■平煤股份八矿 胡佳佳

一、新时代国有企业加强工会工作创新的重要性

随着中国特色社会主义发展，国有企业对于国家的发展有着重要的影响，并逐渐成为国家经济力量的一部分。国有企业的快速发展，需要企业与员工的配合，而国有企业的工会工作就是加强国有企业与员工的配合工作，促进国有企业的可持续稳定发展。国有企业的工会工作必须要紧跟时代的发展，加强工会工作的创新是必不可少的。首先，国有企业的工会工作应该不断地改革创新管理体制，建立好党和人民群众的关系，保证国有企业员工工作的积极性，从而促进国有企业的快速发展。其次，工会组织应该按照时代的发展改革创新国有企业的员工管理体系，结合实际生活具体分析管理国有企业员工，由此才可以帮助国有企业更好地运行，提升国有企业的工作效率。最后，工会组织不仅要做好企业和员工的协调工作，还应该不断提升自己实力，这样才可以有足够的能力成为国有企业的发展动力，国有企业也可以相应地为国家做出贡献。

二、新时代国有企业工会工作存在的问题分析

（一）缺乏先进的工作模式目前的社会经济已经发展到了一个新的阶段，而国有企业的工会组织缺乏更加先进的工作模式，传统的工作模式无法应对新时代的情形。工会组织的工作直接影响到国有企业的运行，创新一种先进的工作模式对于工会组织来说尤为重要。在国有企业中，有了先进的工作模式，不仅可以大大增加国有企业的经济效益，还可以巩固国有企业在世界中的地位。因此，国有企业的工会组织创新一种先进的工作模式迫在眉睫。（二）缺乏对工作的创新意识为了应对新时代的经济形势，首先需要做的是改变传统的工作态度和方法，并且创新国有企业工会工作。然而，目前大多数的国有企业工会工作中采用的依然是传统的工作方法，没有根据当前的形势对工作方法进行创新，这一点会对国有企业的工作效率产生极大的消极影响。

（三）缺乏必要的工作激励对于现在的社会经济体制，激励制度是国有企业应该积极实行的，国有企业的发展还需要企业中员工的积极配合，而激励制度的实行则可以提高员工的工作积极性，有利于国有企业的顺利运行。国有企业工会不仅要实行按劳分配制度，还要对国有企业有重大影响的员工多鼓励、多奖励。对于新入职的员工要采取鼓励的方法，以此来增加员工的自信心和工作积极性。而对于企业中的老员工，更应该受到领导的激励，从而可以稳定老员工的情绪帮助工会工作的开展。实施必要的工作激励，可以有效地提升国有企业的凝聚力，有利于国有企业的快速发展。

三、创新国有企业工会工作的策略分析

（一）维护职工的合法权益国有企业最应该重视的是职工的合法权益，这一点关乎到整个企业的名声和实力。国有企业的工会组织必须明确这一点，工会组织的领导及员工应该对有关职工合法权益的法律法规有充分的了解，并且在实际生活中落实到每一位职工。工会组织作为职工和企业的纽带，它对于维护职工合法权益有着重要责任。工会组织人员应该将这个工作做好，让职工真切地感受自己的合法权益受到保护，保证国有企业的职工得到应有的利益，从而可以使职工信任企业，有利于国有企业树立良好的形象。

（二）加强工会干部的建设众所周知，工会组织对于国有企业有着重大的作用，而工会组织的工作还需要工会干部进行指导，加强工会干部的建设也是一种创新国有企业工会工作的策略。领导者对于一个组织来说是必不可少，也是一个组织的核心部分，他们起着领导、指挥等作用。然而，国有企业的规模庞大，工会组织的任务也相对增大且繁琐，这就需要加强国有企业工会干部的建设。国有企业需要一支综合素质高、能力强、指挥效果大的干部团队，建设这样一支团队可以有效地领导工会组织更好地工作，国有企业和职工的管理也就相对简单。企业可以在众多组织人员中选拔一批有能力、有素质的员工，还要将这些人聚集在一起进行统一的培训，锻炼他们的组织能力以及应对能力，加强各种素养的提高，由此才可以成为一支能力雄厚的干部团队。

（三）完善工会的组织体系建设能力雄厚的工会干部团队后，工会的组织体系也应该得到完善。企业的运行体制随着时代的发展而改变，所以工会组织的体系也要得到相应的改善。首先，要对工会组织的人员进行分工协调，将员工的专业与部门对应起来，从而达到工会工作的高效性。其次，必须要求所有职工坚持党的领导，并且在正常工作中有所实践，保证组织体系的核心力量不变。最后，工会组织要根据具体的实际情况设置不同的组织管理体系，让国有企业的职工感受到工会组织的力量，有利于工会组织的长远发展。

（四）提升工会工作的创新意识由于时代发展迅速，工会工作不应该只处于传统的模式中，而是要在工作中加入创新意识，不断地根据新时代的形势来改革创新工作。在新时代下，工会工作的领导必须具有先进的创新意识，并且实施创新改革的管理方法，另外，创新意识还需要宣传教育给每一位员工，只有全体人员齐心协力，才可以不断地提升工会工作的创新意识。由此一来，员工在具有创新意识的工作中可以提高积极性，创新改革后的工会工作也会比以往的工作更加顺利，国有企业也能得到具有创新意识的运行机制。

四、结束语：

在新时代的引领下，国有企业工会工作还存在着许多的问题，这就表明国有企业应该重视工会工作的创新改革。国有企业不仅要加强自身的经济效益，还应该重视工会工作的创新。实现工会工作的创新改革，协调企业与员工之间的关系，维护职工的合法权益，这样才可以提升国有企业在世界中的地位，有利于国有企业的可持续稳定发展