■咸阳市产业投资集团有限公司 张辉

摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，国企思想政治工作的重要性也日益凸显出来。作为一项复杂而又系统的工程，思想政治工作必须与时俱进，结合时代发展的要求，不断创新工作方法、手段和理念，才能在新时期取得更好的成效。

关键词：市场经济；企业思想政治；创新策略

引言：随着社会的持续发展，我国的经济体制也在不断地改革和创新，国有企业在新的时代背景下也需要自我改革，只有不断地完善自身的管理制度，以及对内部人员进行有效的管理，才能确保国有企业稳定发展。

一、不断加强思想政治工作的针对性

在新的市场经济条件下，国有企业要想持续稳定的发展，就必须重视思想政治工作。当前，随着市场经济体制的不断完善，国有企业的内外部环境都发生了巨大的变化。因此，国有企业在开展思想政治工作时，一定要积极适应不断变化的社会环境。首先，国有企业要主动适应市场经济体制的要求。在新的市场经济条件下，国有企业必须对自身进行改革和创新，才能更好地适应社会发展的需要。因此，国有企业在进行思想政治工作时，要深入了解不断变化的社会环境和新形势下思想政治工作面临的新情况、新问题，从而有针对性地开展工作。在市场经济条件下，市场机制会更加完善和健全。在这种情况下，市场竞争越来越激烈，这也要求国有企业要不断提高自身的竞争力[1]。因此，国有企业在进行思想政治工作时，要认真分析市场经济对自身发展产生的影响和变化，同时还要对自身存在的问题进行分析和思考。只有这样才能更好地开展工作。在新形势下，社会发展日新月异、人们的思想也越来越复杂。在这种情况下，国有企业必须改变传统的思想政治工作方式和方法。

二、在企业管理中融入思想政治工作

思想政治工作在企业中的作用极其重要，把思想政治工作融入企业管理中，就能够让企业管理更加高效。首先，思想政治工作能帮助员工树立正确的人生观和价值观。在企业的生产经营过程中，如果员工没有正确的观念，就会对生产经营产生不利影响。所以，把思想政治工作融入企业管理中，引导员工用正确的价值观来指导自己的行动。其次，思想政治工作能提高员工的团队凝聚力。在企业中，如果没有强大的凝聚力，员工就不会产生为企业持续奋斗的动力。而要想让员工有强大的凝聚力，就要让员工感受到企业对他们的关心和照顾。如果思想政治工作能把这种关爱融入到管理中，就能够让员工对企业产生强烈的归属感和认同感。在企业中如果没有创造力，就很难促进生产经营目标和发展战略目标的实现。总之，在企业管理中融入思想政治工作是非常重要且必要的。在实际工作中我们要不断加强思想政治工作人员和管理者对思想政治工作重要性的认识，把思想政治工作融入到管理过程中去；同时还要不断创新思想政治工作方式和方法，让企业思想政治工作更好更高效地为生产经营服务。

三、提高职工综合素质，增强思想政治工作的感召力

首先，要做好国企思想政治工作，就要加强对职工的综合素质培养，让其在思想上、政治上和道德上得到全面地提高，这样才能在新形势下提高企业的凝聚力和向心力。国有企业要通过开展思想教育、文化建设、科技创新、劳动竞赛等活动，来增强企业内部的活力和竞争力。其次，要抓好职工素质的培养工作。合格的员工不仅要有较高的专业知识水平和操作技能，更要有高尚的道德情操和奉献精神，只有这样才能在企业中起到模范带头作用。只有通过思想政治工作，把职工凝聚到企业发展的大目标上来，才能促进企业朝着更好的方向发展。最后，要创新思想政治工作方法。在实际工作中，要坚持“以人为本”的原则，不断改进思想政治工作的方式方法[2]，体现出时代性和针对性，要切实为职工排忧解难。例如在职工工资待遇、职称评定、劳动安全保障等方面给予高度关注；在开展群众性精神文明创建活动中体现出人文关怀；在维护职工合法权益方面制定和完善相关制度；在为职工排忧解难、解决实际问题中体现出服务意识等等。只有不断创新工作方法，才能提高思想政治工作的效果。同时还要积极拓宽思路，开拓新方法、新途径、新领域。

四、创新工作机制，加强思想政治工作的管理和考核

思想政治工作机制的创新，需要建立科学、合理的考核和评价体系，对思想政治工作进行有效地管理和考核。首先，在具体的考核中要充分体现思想政治工作的重要性，并且要建立合适的考核机制。同时，要在考核中引入群众评价、职工互评、自我评价等方式，保证考核结果的真实性和客观性。其次，在思想政治工作机制的创新过程中，要以现代企业管理理念为指导，以增强员工的认同感和归属感为目标，确保企业思想政治工作顺利开展。在具体的考核过程中要对思想政治工作进行科学分类，比如将其划分为组织管理、生产管理、服务管理和行政管理等。组织管理主要是对员工进行日常的思想政治教育，包括思想政治教育计划、内容、方式和效果等；生产管理主要是通过生产活动对员工进行思想政治教育；服务管理主要是通过服务活动来对员工进行思想政治教育；行政管理主要是通过行政手段来对员工进行思想政治教育。最后，在考核体系的创新过程中，要做到公平、公正、公开。在具体考核过程中要坚持以人为本，尊重员工的主体地位和首创精神，坚持民主公开、群众评价和群众监督原则。同时也要充分考虑到不同类型员工的个性差异和实际需求，以保障考核结果的全面性。

结语：综上所述，国有企业思想政治工作人员要通过自身的努力，加强对市场经济规律的认识，把思想政治工作做好，同时要不断提高创新意识和能力，用新观念、新思路来指导和推动工作。

参考文献

[1]刘欢.现代企业经济管理模式规范化探讨[J].商讯，2023(3):92-95.

[2]李文.“互联网+”对现代企业经济管理创新模式的影响[J].商业观察，2023(1):69-72.