■中国平煤神马控股集团有限公司党委组织部  宗辰阳

坚持和加强党的领导，是国有企业的“根”和“魂”，没有脱离业务的党建，也没有脱离党建的业务，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。党建特色品牌建设是推动基层党建工作的有效途径，探索具有特色的党建品牌建设对促使国有企业高质量发展显得尤为重要。深刻领悟习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”的重要论述。坚定不移地把党的政治建设工作放在首位，充分发挥党委的引领作用，真正做到把方向、管大局、保落实。基层党支部不断加强党建引领品牌建设工作，从思想政治教育、优化支部建设、稳产科技攻坚、凝聚职工群众四个方面打造党建特色品牌。探索党建特色品牌的创新做法，持续丰富党建特色品牌的内涵，凝练出一个具备“神与魂”、有号召力、有影响力、有凝聚力的党建特色品牌，以此充分彰显员工的幸福感，荣誉感和归属感，进而为探索出适合新时代基层党建品牌建设的提供新路子。

坚持以理论武装为根本抓好党建品牌建设，理论武装是首要一环。只有在理论武装上率先强起来，理想信念才能更加坚定，崇高信仰才能更加牢固，干事创业才能更加有力。但在党建品牌建设中，除了要把握理论学习的必要性，同时也要注重理论学习的中心要点，要从“被动学”转化为“高效学”。（1）把握理论学习的政治性。提高政治站位，增强“四个意识”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在思想上“凝神聚魂”，严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，全面履行加强和规范党内政治生活的领导责任，把党内政治生活各项任务落到实处。时刻领会学习习近平总书记重要指示的精神实质和重大意义。（2）把握理论学习的科学性。在学习理论上，没有思考就没有领悟，深入思考是确保学有所得、学有所获的科学捷径。加强具有特色的专题式学习，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，做到知其言更知其义，知其然更知其所以然。通过加强理论知识学习、组织开展专题党课、举办理论知识竞赛、落实党员学习过程等措施行动，提升全员理论水平，在理论基础上“补钙壮骨”。（3）把握理论学习的针对性。理论具有不同的形式，学好理论也必然要求采取不同的有效形式。要将马克思主义理论与习近平新时代中国特色社会主义思想联系到现场实际中来，推动理论学习成果向实际工作成效转化。

坚持以主题活动为载体理论学习是品牌建设的根本，但党建主题活动则是理论学习的实践与深化。观察党近百年发展史，从革命、建设到改革开放新时期，我们党每每面临新的重大形势和任务时，都会及时召开全党集中的主题教育活动，统一思想、凝聚共识、保持先进性、提高战斗力，这已经成为我们党保持执政长久稳定的优良传统与重要经验。在党建特色品牌建设过程中，坚持以主题活动为载体，通过开展各项党内主题教育活动，发现问题和解决问题。抓实抓深支部主题活动以凝心聚力，构建支委拉手交流机制、党员带头帮扶机制、支书论剑竞技机制、党员讲述展示机制、群众评议监督机制、党建融合发展机制、技能提升培养机制。筑牢全体干部职工的理想信念根基，用创新理论指导实践，时刻保持党支部党建特色品牌的先进性。

完善党建工作体系融合党建和安全生产，统筹规划党建工作体系，形成与平台生产管理相匹配的体系结构，系统提升安全生产指导能力。在目标责任体系上，通过梳理党建工作的指导思想、战略目标，细化落实党建工作责任的组织、举措，重申党建工作的品牌定位，明确党建工作目标在哪里、由谁来完成，确保旗帜鲜明、站位正确，不脱离实际、不偏离主线、不流于形式。

推行党建品牌项目将生产工作与支部建设结合起来，建立“抓党建促生产”的良好循环。比如推行党员先锋队、党员责任区、党员特护岗专项治理小组、现场重点难点工作党员领办等党建与生产结合的品牌项目，以支部建设为主线，将项目指标与责任落实到人。

营造良好文化氛围。将生产中的党员攻坚项目、突破性技术攻关、自主开发的设备设施等案例与党支部建设相结合，以文化长廊、展板、海报等形式展现出来，在提升品牌自信和文化自信的同时也营造出良好的党建学习氛围。

严格党内制度落实注重把组织生活制度落实贯穿于党的组织生活全过程，融入日常、抓在经常、久久为功。严格落实“三会一课”制度、主题党日制度、党员汇报制度，支部委员要按时向支部党员大会作工作报告和自身建设情况汇报，征求大家对党支部建设的意见和建议，制定加强措施，推进工作落实。党员按时向党组织汇报思想、工作和完成支部分配任务的情况，用好批评与自我批评这个锐利武器，时刻反省，时刻总结。

抓实人员教育管理要坚持把理想信念教育作为思想建设的战略任务，紧紧围绕党和国家工作大局谋划推进支部人员教育工作。要根据支部党员、发展对象、积极分子的特点和需求，制定学习计划、细化学习内容、创新学习方式，让教育紧贴实际、内化于心、外化于行。

建立并轨部署考核机制坚持把抓党建促生产作为核心方向，实现党建与生产同安排、同部署、同落实、同考核，严把新发展党员质量关，严格执行发展党员答辩制和民主评议，从严管理存量党员。根据企业不同阶段战略目标，梳理确定党建工作不同时期的核心任务，明确并量化评价指标，探索推进党建工作目标效益化，实现党建工作有方向必有目标、有目标必有标准、有标准必有考核、有考核必有奖惩。