■中国平煤神马控股集团有限公司党委组织部  李伟伟

无论是经济的发展还是社会的进步都离不开党的领导和管理，国有企业作为党和国家事业发展的重要基础保障，对于促进经济发展与壮大综合国力都具有重要的意义。事实上，党建工作是党对国有企业的全面领导体现，也是国有企业发展的重要保障之一。而对于国有企业而言，业务工作是国有企业实现经济效益的重要部分，对于二者深度的融合不仅是时代所需，也是促进国有企业健康发展的基本保障。

一、新时代国企党建与业务相融合的价值

（一）发挥党的力量，汇聚企业发展生机充分调动国有企业职工的自主性和创新力，能有效地将人力优势转化为企业前进发展的动力。国有企业党建工作在于聚民心、凝民力，发挥党建引领优势，促成职工心往一处想、劲往一处使，凝成合力激发企业人奋发创业敢于担当的精神，为推动国有企业贡献自己的智慧和力量，以此有效地将党建工作优势转化为企业生产经营优势。

（二）推进党建与业务工作深度融合，是推进企业治理能力现代化的有效途径在企业治理中，业务工作的开展需要党建工作的引领和推动，而党建工作的开展也需要业务工作的舞台和支撑，要通过“强党建”来解决工作中的问题，努力做到立治有体、施治有序，不断推进国有企业治理体系与治理能力现代化，真正把党建工作的优势转化为有利于增强企业竞争力的有效措施，不断激发企业内在活力和对外影响力。

（三）党建是国有企业生产经营活动的重要政治保障对于国有企业而言，企业自身发展的稳定性需要依赖党建工作的具体落实及生产经营环节之间的融合。只有思想上统一，才能在行动上一致，否则会造成党员干部思想上的懈怠，互相推诿，影响工作效率。

（四）企业进一步实现机制完善的体现，切实提高企业的市场竞争力国有企业与社会层面的企业商业企业不同，其身份和形式都存在一定的特殊性，不仅肩负着实现经济效益增长的目标，还肩负着一定的社会责任和政治责任。在新的市场机制下，国有企业也要实现工作理念的优化升级和创新。国有企业要充分发挥企业内部党组织的政治优势和组织优势，实现业务优化和业务拓展，增强自身的市场竞争力，以实现经济效益的最大化。实现党建与业务工作相融合的现代化管理制度和标准，才能进一步推进国有企业的健康、可持续发展。

二、党建与业务相融合的路径与方法

（一）重视党建创新，形成完善的顶层设计为了推进党建工作的创新，企业人员应当对党建创新形成足够重视，在这一方面，国有企业的领导应当发挥关键的带头作用，对于党建工作的创新予以高度重视，并进行相应的工作部署，明确党建工作的创新思路与整体目标，并结合党建工作实际制定相应的措施，协调企业内部各方主体、调动各类资源协同投入党建工作创新实践。同时，国有企业应当针对党建工作创新形成完善的顶层设计，为党建工作创新开展提供有力保障，而且完善的顶层设计可以引起各级党员干部、群众职工的重视，使其积极投入党建创新工作中，并进一步贡献自己的力量，提升党建的有效性。企业可以推动党建创新融入企业文化建设，发挥企业文化的育人作用，使企业全体人员对党建工作创新形成正确认识，意识到党建工作创新的必要性，并做好相应的思想准备，以此为党建创新提供良好的文化环境。

（二）推动“党建+”的工作模式在企业经营过程中，“党建+”的工作模式促使国有企业进一步将党建工作融入日常业务工作的全局去考虑，也就是用党建贯彻业务工作的始终。“党建+项目”做好项目规划和落实；“党建+质量”做好业务工作提升和指标把控；“党建+品牌”提升企业职工归属感和凝聚力；“党建+文化”做好企业文化宣传，以良好的企业文化引领党建和业务工作的融合，做好工作计划和工作落实；“党建+制度”以党的精神为指导，“以人为本”，行为规范和制度体现党建精神和“人本”思想；“党建+机构”组织机构强调领导班子的双重身份，以党的精神指导工作决策和部署。“党建+”的模式，能够强调企业职工工作的纪律性，更好地推进企业运营的健康发展。

（三）创新党建与业务融合工作载体实现党建与生产经营工作深度融合，要有相应的数字化、信息化平台支撑，提高融合技术标准，搭建融合技术平台。基于党建工作与生产经营深度融合实现的需求，开发先进的技术手段，探索创新数字化融入党建工作基于党建信息化的各类平台，能够支撑融合研究实现清单化和图表化以及能考核的标准化工作模块，提高党建工作的质量，为融合工作的落实提供有力支持。 

（四）考核评估体现党建和业务工作的融合以党建精神为指导，以业务工作为主线，选择更全面、更科学的考核指标，建立相对完善、科学的监督考核机制。既要保证党员干部以经济效益为中心抓好业务工作，又要保证党员干部群体廉洁奉公、公正严明。响应党中央的号召和领导，严抓党员干部的工作作风问题，有效遏制和杜绝“官僚主义”“拜金主义”“个人主义”。鼓励和提倡党员干部“急职工之所急，解职工之所忧”，提高职工群体对党员干部的认可度，调动职工群体的工作积极性。并将以上内容都直接与党员干部的绩效考核、职称评估、升职加薪挂钩，提高党员干部的工作积极性，实现党建和业务工作的“两手抓”。结语国有企业应当重视党建创新，搭建完善的顶层设计，构建完善的权责机制，推进党员干部队伍建设，推动党建形式与工作内容的持续创新，做好党建监督考核并通过引入智慧党建提升党建工作的智能化水平，多措并举提升党建效果，切实发挥党建工作对于国有企业发展的促进和保障作用。