■太原市市政工程设计研究院  张胜洁

摘要：企业做好党建工作，可以帮助企业摆正工作方向，其对于企业的发展建设有着重要促进作用，尤其是对于国有企业来说，它们是国家经济发展的支柱，对于国家的发展建设影响巨大。如果企业党建工作实施质量效果不佳，企业职工思政素养得不到有效提升，那么最终将会对企业的发展建设产生消极负面影响。为此，本文将针对国企党建科学化水平提升的相关问题进行探究和分析，希望能够更好助力企业发展，优化党建治理效果。

关键词：国企党建；工作局面；科学；开拓

一、坚持跟着需求走，找准工作立足点

国有企业是我国经济的支柱所在，是我们党执政的重要物质基础，同时也是社会主义精神文明建设的重要阵地，是有着鲜明政治属性的市场主体。对于国有企业来说，只有坚持贯彻党的意志、谋求人民幸福、提升创效能力、满足生活安康需要、实现自我高质量发展，才能更好展现国企的价值所在。对于国有企业来说，应当明确自身开展党建工作的目的所在，要严格贯彻党中央的精神要求。国有企业是党为了贯彻落实中国特色社会主义道路的重要力量，只有坚持党的领导，跟随党的步伐开展各项工作，保证国企内各个岗位职工能够听党话、自觉接受党的领导，才能为党建工作的实施提供更加多元化的帮助。与此同时，企业在党建工作实施期间还应当积极回应员工群众的诉求。让广大人民群众满意一直以来都是党开展工作的价值取向以及根本标准。因此，在党建工作实施期间，企业应当积极了解员工群众有哪些诉求，结合基层职工的诉求对党建工作模式进行持续性优化，保证党建工作合民意、暖人心。[1]

此外，国有企业要想获得高质量发展，持续性提升自身的影响力，还需要强化自身的经济效益。因此，在党建工作实施期间还应当牢牢贴紧生产经营需求，明确企业当前阶段的生产经营中心所在，坚持让党建服务企业生产经营活动，以助力企业更好发展建设。[2]

二、追着问题去，找准工作切入点

新时代要做好国有企业党建工作就需要坚持问题导向，要明确企业当前阶段党建工作实施中存在哪些问题与不足，未来应当重点解决哪些方面的问题，持续性优化党建工作质量效果，助力企业朝着更好的方向发展和进步。一方面要做好岗位履职检查工作。企业发展的关键在于人，人的综合素质越高，与企业工作岗位匹配效果越理想，能够在岗位上充分展现自我能力与价值，才能更好地助力企业发展建设。因此，做好岗位履职检查工作就显得极为有必要了，这样能够将优秀人才放在合适的岗位之上，使得职工更好实现自我价值，激发他们的工作积极性、创造性以及主动性，同时有序实施党建工作，能够进一步提升党建影响力。另外一方面要做好企业管理问题盘查。优化管理质量是企业经营中的永恒主题，高质量的管理可以保障企业的生产经营活动有序实施，降低企业生产经营过程中所遇到的种种风险，而这也是企业党建工作的重要任务。做好管理问题盘查工作，明确企业各个部门是否严格按照要求执行了各项管理工作，分析企业从战略到决策、决策到执行等环节是否有序推进，工作中是否存在问题与不足，积极采取措施解决好当前阶段工作中存在的问题与不足，可以有效优化企业经营管理质量，展现党建魅力。[3]

三、奔着结果干，选准工作着力点

党建是国有企业的基础工作，党建工作模式以及方法的创新优化是时代发展的必然趋势，但是要真正打开党建工作新局面，显然并非一朝一夕能够做好的事情，在党建工作目标制定以及正式实施环节，就需要对最终的工作结果进行分析和预测，奔着结果干，选准工作着力点，才能更好地优化党建工作质量效果。具体来说，应当从以下方面实施：一是要深入分析企业决策是否科学合理，发挥党建作用价值。企业生产经营过程中决策工作至关重要，如果决策不够科学合理，那么企业无法走上正轨，这样企业发展建设必然会受到影响。因此，企业党建工作实施期间应当深入分析各项决策的制定是否科学合理，要广泛收集企业职工的看法和意见，针对一些重大问题，要及时妥善解决。[4]

二是要关注党建工作效率的提升。党建工作效率越高，处理各类问题速度越及时，对于国企的发展建设也就越有利。新的时代背景下，信息技术在企业生产经营中的渗透可谓是越来越深入，党建工作实施期间也应当积极发挥信息技术的作用与价值，尽快实现党建工作的智能化，保证各项党建政策以及方针能够及时传递，能够更加高效率为企业生产经营服务，展现党建工作的效用。[5]

总之，党建工作是国企发展的定海神针，只有做好党建工作，净化企业各个岗位职工的思想，使得企业职工能够真正做到心往一处想、劲往一处使，才能更好助力企业发展建设，提升党建工作的影响力。对于国有企业来说，要积极主动对党建工作的模式以及方法进行优化，持续性提升党建工作质量，进而助力企业更好发展和建设。

参考文献

[1]马晋.国企党建工作水平的提升路径[J]. 现代企业文化,2023(1):112-114.

[2]刘敏.新时代加强国有企业党建工作的探索与思考[J].冶金企业文化,2023(2):49-50. 

[3]刘四涛.关于提高国有企业党建科学化水平的研究与探索[J].上海企业,2024(3):26-28.

[4]石霜霜.增强党建意识开拓国有企业党建工作新局面[J].现代企业,2023(11):90-92. 

[5]孙海峰.在创新实践中提升企业党建工作水平探究[J].现代企业文化,2021(6):125-126.