■河南郑州豫信电子科技集团有限公司  陈汉

摘要：企业作为经济发展的主体承担着巨大的责任和使命。然而，随着市场竞争的加剧和社会风气的多元化，企业面临着诸多挑战和压力。在这样的背景下，加强企业思想政治教育，提高员工的政治素质和思想道德水平，对于维护企业核心价值观、增强企业凝聚力和文化自信心，促进企业可持续发展具有重要的意义。因此，本文将探析全面深化改革背景下的企业思想政治教育策略，旨在助力企业在改革的大潮中找到正确的方向和路径，实现更好的发展。

关键词：全面深化改革；企业思想政治教育；策略

引言：奥斯特洛夫斯基说过一句富有哲理的话，共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。为了更好地解决企业职工群众的思想诉求，发挥其工作的积极性和创造性，提供更好的工作生活环境，这就需要建立一套有效的制度，需要领导干部切实把对上负责与对下负责一致起来，多深入基层一线调查了解实情，与一线职工群众多沟通多交流，倾听职工群众意见和呼声，不断的碰撞思想，形成共识意见，着力为一线职工解难题办实事。时刻摆正自身位置，虚心向职工群众学习，耐心听取职工群众意见，真心同普通群众交朋友，帮助员工解决思想问题，提高员工的思想政治素质和综合素质，增进企业职工幸福指数上升。

1、强化职工思想政治教育的意义

1.1、提高职工的思想政治素质

通过开展各种形式的政治理论学习，让职工了解国家政策和发展方向，以及企业的文化、宗旨和发展规划，可以使职工增强对社会主义核心价值观和中国特色社会主义道路的认识和理解，培养职工的爱国主义精神、集体主义精神和奉献精神，促进其综合素质的快速提升。同时，也是培养职工开拓创新能力的过程。只有把职工思想政治引领做好，才能提高职工的自觉性、主动性和创造性，使他们更好地适应市场经济的变化和企业发展的需要。

1.2、增强职工的责任意识

职工作为企业内部的重要组成部分，企业的成就离不开职工的辛勤付出，职工必须承担相应的责任。在思想政治教育方面，应让职工深刻体会到自己所处的历史时期和地位，明确自己在企业发展中的角色和责任，增强职工的责任感和使命感，让职工认识到自己的重要性，提高其对企业的忠诚度和荣誉感。

2、全面深化改革背景下企业思想政治教育策略

2.1、创新教育方式提高教育实效性

在全面深化改革的时代背景下，创新教育方式对于增强企业思想政治教育工作实效性具有重要意义。通过多元化教育手段，不断更新教育内容与形式，强化外部合作，能够提高职工学习积极性与参与度，推动职工思想政治素质的提高，从而为企业的持续发展提供强有力的支持。

一是多元化教育手段可采取线上线下结合，面对面授课及自主学习等多种教育手段来适应不同学习需求及学习习惯下的职工。线上与线下结合可借助互联网技术开展教学，借助在线教育平台，微信公众号实现教学资源发布与互动交流；面对面授课结合自主学习可根据职工具体情况开设教学班次，既有集中授课又有职工自主学习，并通过问答、讨论等方式增强教育效果。

二是企业可推出新型教育内容与形式以增强其实效性。时代在不断变化，传统教育内容或许已经很难满足当前职工的要求，所以应该及时对教育内容进行更新，对当前热点问题以及职工所关注的话题进行重视，把企业文化，法律法规，职业道德与职工实际工作密切结合，提供针对性强，实效性强的教育内容。还要重视形式创新，利用案例分析，小组讨论，角色扮演等方式激发职工学习兴趣与参与程度，提高教育实战性与互动性。

最后，企业也可与高校，科研机构等加强合作，引进外部资源增强教育专业性及前沿性。与大学合作可邀请专家、学者开展讲座、培训等活动，结合大学研究成果及企业实际需要提供更专业、更前沿教育内容。与科研机构合作能够促进教育研究与教育实践相结合，推动企业思想政治教育工作创新发展。

2.2、凝聚思想政治教育参与主体的育人合力

思想政治教育过程的主体即思想政治教育者，既是思想政治教育过程的发起者，也是推动思想政治教育过程优化的重要主体。为落实立德树人的根本任务，传播社会主流意识形态，思想政治教育不能仅依靠单一主体，必须不断完善全员育人格局。“坚持在党的领导下，协调各方共同参与、责任共担、有效互动、协同发力，以不断加强治理的协同性。这既包括在不断加强学校内部各组织、各部门之间，以及学校内外相关组织和部门之间协同性的过程中所呈现出的横向协同；也包括在促进思想政治教育系统不同层级之间协同性的过程中所呈现出的纵向协同。”同时，从全社会范围出发构建全员育人的格局，打通教育与管理之间的育人分隔，从协同思维、整体性治理的角度出发，发挥各级政府、教育管理部门、学校、社会等多元主体的育人作用，推动不同主体在目标、资源、平台、过程等方面实现协同共建和共享。

2.3、加强与外部资源的合作和交流

全面深化改革大环境下，企业开展思想政治教育工作的重要途径之一就是加强对外资源合作与沟通。企业在与高校，科研机构等企业合作的过程中，能够在外部力量的推动下促进教育质量的提高，并引进全新的教育理念与教育方式，从而为职工思想政治素质的提高提供更丰富，更多元的教育资源。

3、结束语

总之，在全面深化改革的大背景下，企业思想政治教育是一项重要的工作，对于提升员工素质和企业竞争力具有重要意义。通过制定科学合理的教育策略，引导员工树立正确的价值观和行为准则，加强个别差异的教育，加强与外部资源的合作和交流，以及注重评估和反馈，企业思想政治教育将能够取得更好的效果，推动企业可持续健康发展。

参考文献

[1]王文武.国有企业职工思想政治教育工作问题及改善对策[J].时代人物,2022(5):3.

[2]李丛雅.企业文化建设与企业思想政治教育的关系[J].管理学家,2022(18):28-30.