■平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司 陈俐

树立国有企业核心价值观以实现两者有机融合在经济信息全球化的今天，国有企业在自身发展的同时也要接受来自国内国外企业的挑战，这就要求企业在战略竞争、组织架构、管理制度等多方面进行相应的变革、调整和创新。国内外经济学家深入研究出影响企业发展的核心因素：企业文化建设。国有企业的思想政治工作是对企业员工的思想教育，实施措施对员工进行有效引导，培养出爱岗敬业，符合社会主义核心价值观的新时代员工。价值观是一个企业的信仰和基本信念，它是企业文化建设的基石。价值观可以是抽象的表述，也可以是具体的实践行为准则。核心价值观是企业价值观的精髓之所在。国有企业的核心价值观必须要符合社会主义核心价值体系要求，以实现思想政治工作与企业文化建设的融合。国有企业在市场经济环境下一方面要追求企业的经济利益，实现飞速发展，另一方面要关注国民经济的良性发展，不能只顾眼前利益，对人民生活造成不良影响。在经济大环境下提高国有企业的竞争力，思想政治工作要倡导以人为本的基本原则，想员工所想，积极引导，工作形式不能流于表面，要深入员工内部，发掘员工需求，为员工提供内容具体、形式丰富的思想政治教育培训。企业文化要结合其中，创造良好的文化氛围。国有企业当中有不少群众组织，例如共青团和工会。企业应对其活动进行大力支持，开展丰富多彩的工会活动，丰富员工业余时间，在寓教于乐中进行思想政治活动和企业文化宣传。倡导民主管理，对国有企业的领导进行监督，从严治党，不断进行改革创新。国有企业要放权实行扁平化管理，让人民群众参与其中，进言献策，提高工作积极性。国有企业生产的目的是为了经济效益，核心工作就是生产经营。为了提升国有企业绩效，保障企业生产的顺利进行，绩效文化的开展十分有必要。绩效文化内容丰富，它不仅包含公司考核体系的建立和完善，还包含优秀的企业文化中重要的内容：追求高绩效，并成为国有企业核心价值观的一部分。良好的绩效文化对企业文化建设和思想政治工作有着很好的推动作用，还能提高企业的经济效益，促进国有经济的发展。从另一方面来讲，企业文化建设和思想政治工作要以企业的发展为要义，坚持把党的组织优势、政治优势和群众基础优势转化成企业的创新优势、竞争优势和发展优势，促进企业的健康发展和提高企业效益。在市场经济背景下，竞争是促进企业提升生产效率的动力，竞争促进国民经济不断发展。良性的企业内部竞争是指有序的、公开的、公平的竞争。良性的企业内部竞争有利于促进绩效文化的不断创新和发展，同样好的绩效文化也促进了良性的企业内部竞争。要做到良性的企业内部竞争需要满足以下几点：第一，倡导追求卓越、精益求精的企业文化，当今市场经济竞争激烈，稍有不慎就会失之毫厘谬以千里，国有企业更要给员工灌输精益求精的企业文化，在生产工作中追求卓越；第二，要定期审视国有企业文化和当前环境的匹配性，社会环境是不断发展变化的，国有企业内部也不断更新变化，国有企业的企业文化要紧跟时代步伐，不断发展更新；第三，在国有企业的企业管理中，考虑到国有企业的特殊性质，要适当地放权，增强员工的主人翁意识，积极参与到企业的管理中来，增强员工竞争意识，使国有企业永葆活力。

建立共生机制保证两者有机融合国有企业思想政治工作与企业文化建设在发展过程当中要提供共生环境，建立共生机制，这样才能使两者尽快融合。两者在企业决策方面建立共生机制，以往企业重大决策主要是领导带动，现在不能忽视基层员工作用，要让他们积极参与到公司管理当中来，建立主人翁意识，使思想政治工作融入企业文化当中，建立共生机制。企业文化建设能够为思想政治工作的开展提供良好的文化环境。企业文化使员工遵守共同准则，对企业的管理提供有力帮助，思想政治教育参与其中，坚持和保证正确的政治方向，保证国有资产不流失，为国民经济的发展提供重要保障。有力提高广大干部职工的思想道德水平，引导树立正确的政绩观、人生观和价值观，在工作和生活中积极传递正能量。人力资源是企业的宝贵资源，企业要充分发挥其作用。在思想政治工作当中建立人力资源机制，吸收优秀的政治素质过硬的员工进行思想政治宣传，结合企业文化建设，让员工充分参与。在企业文化建设过程当中，更应当结合思想政治工作，充分发挥人力资源优势，对企业结构进行优化，打造员工和企业的命运共同体。在日常工作中宣传先进的人物事迹，树立典型，建立标杆，让员工在思想上认同企业文化。国有企业还应该定期表彰先进的人物事迹，建立健全考核制度，让员工积极参与其中，促进企业快速发展。国有企业的企业文化建设是企业思想政治教育工作的重要组成部分，两者互相支撑。国有企业的思想政治工作和国有企业文化建设都是以人作为主要研究对象的工作。要想工作有成效，就要解决员工的实际问题。不仅要确保国有企业思想政治建设适应外部环境的需要，还要在实际工作中发挥作用，确保国有企业的企业文化建设能满足员工、企业、国家等多元利益要求。国有企业思想政治工作重点在于组织建设。首先应该推进企业文化建设和思想政治教育工作组织同构，促使两者同步发展壮大，企业应该尽量做到统一规划。其次要不断加强国有企业的文化队伍组建，发挥党员模范带头作用，引进优秀的企业文化人才，确保国有企业文化建设和思想政治教育工作的顺利开展。