■平煤股份八矿 田培培

政工工作既是国企日常经营的一个重要组成部分，又是国企经营的一大特点，在国企发展的不同时期都发挥着举足轻重的作用。随着市场经济的多元化发展，人们的价值观念也随之改变，因此，只有顺应时代的发展，不断地进行创新，才能让思政工作的时效性得到最大程度的体现。

一、国有企业工会工作创新的意义

1．创新有助于国企管理制度的完善国企要实现全面发展，必须抓好党建工作，增强企业凝聚力。如果管理者忽视了这方面的工作，就很难进行改革，更不可能在竞争中立于不败之地。在此基础上，提出了加强国企党建工作的对策建议。

2.创新有助于实现国有企业发展目标要想达到国企经营发展的预期目的，就必须建立一套科学的管理体系，引导国企中的政工工作，让职工能够更好地建立起正确的价值观，把自己的发展和企业的发展结合在一起。在生产组织、经营计划与产品生产相互影响下，政工工作的指导作用，能够有效地明确国有企业发展中应采取的发展措施和方向，从而使国有企业实现既定目标。

二、目前面临的问题

1.职工组成复杂多样化随着经济的快速发展，国企的体制和结构也在不断地改进，职工的工作岗位和责任分配也在不断地细化和专业化。国有企业的职工阶层也有着明确的划分，具体包括了管理层、技术层、职能部门等。这些员工的工作内容千差万别，贡献的价值也各不相同，对企业的诉求和期望也有着差异，最终构成了国企立体化层级化的思想价值体系。在传统的工会政工工作中，没有充分的关注并对不同层次的人群的思想和需求差异进行细致的划分，这种工作方式比较单一，对不同的群体都采取同样的工作方法，这样很难在较大的范围内，真正地让员工的核心诉求得到满足，也就很难让员工对企业有更深层次的归属感和认同，这对构建企业的核心凝聚力是不利的。

2.工作人员专业素质低下国企员工必须具备一定的专业知识和技术，否则难以胜任国企员工的工作。因此，我们要加大政工工作的力度，而现实中，不少国企员工年纪大，思想观念比较陈旧，与当今的政工工作发展不相适应，出现了不少问题。

3.工会工作模式传统新时期，我国社会经济发展、政治发展和文化发展呈现出不同的走向。企业的管理模式、架构、机构等都需要进行相应的改进与优化，而工会的工作模式还停留在传统的工作模式上。这还是由于，从外表上来看，工会的运作与企业的经济发展没有任何关系，它无法为企业提供一个客观的经济收益，因此，在管理阶层中，对工会的改革和发展并没有给予太多的关注，这就导致了与现代化市场相脱节。如果工会管理一直采用传统的管理理念和模式，那么就会导致一些活动变得索然无味，没有什么新意可言，不能引起职工的关注，也会造成职工与现代化社会发展的需求脱节，进而产生消极的工作情绪。

三、面对当前形势的解决思路

国有企业面临着复杂而又变化的局面，既有内部的转型升级，也有外部的市场竞争，这些都是对企业的考验。政工工作者要对企业所处的环境和员工的核心诉求有一个清晰的了解，在企业的基础上，坚持以人为本，对工会的管理进行持续的优化，寻找一条新的道路。为人民群众的需要着想，是政工工作的基础和着力点。在一个企业里，领导者的角色是显而易见的。当员工对企业的文化和发展理念有了充分的认同，并把自己与企业的发展融为一体，就会爆发出更强的活力，增强企业的凝聚力和创造力，对企业的发展起到了很大的推动作用。政工工作者要切实站在每一名员工的角度去考虑，为他们解决在工作和生活中遇到的问题，营造一个和谐的工作环境，让他们做到心无旁骛，才能集中精力为企业的发展做出更大的贡献。在积极关心员工的同时，政工人员也对自己提出了严格的要求，提高自身的政治素养和觉悟，紧跟国家和党的政策，关注与企业及员工相关的政策变化，加强对知识的学习与积累，使自己的工作变得更好。政工人员作为国有企业广大员工的思想的传播者、培育者和锻造者，只有他们自己的思想觉悟达到了一定的程度，并且具备了良好的个人素质，他们才可以让员工对他们更有信心，更有说服力地开展政工工作。在员工对企业的一些制度和政策有异议的时候，要主动地倾听他们的看法，并将他们的看法及时地反馈给管理层，作为一座深化领导和员工之间交流的桥梁，在维护员工和企业的利益的过程中，要保障政工工作的有效作用。革新工作方式在国企思想政治教学中，传统的教育管理方法与思想政治教学内容不相符合，导致员工思想政治教学中出现逆反心理。

因此，要从两个方面入手，一方面要给企业创造一个良好的工作环境，另一方面要强化企业的内部网络，引进先进的多媒体技术，为构建社会主义新的政工工作模式奠定坚实的基础。国企思想政工工作要善于把握先进的工作方法，要改变以往的工作思路，要充分利用多媒体、情景等手段，提高工作效率。在国有企业中，政工工作起到了引导职工思想，促进职工形成一个成熟的思想认知系统的作用。怎样提升职工的观念，使他们能够做到把企业与自己的发展有机地结合起来，这是一个政工人员要进行很长时间的思考和探讨的问题。在新的历史条件下，国有企业的改革涉及到每个职工的切身利益，而不仅仅是企业管理层的个人观点。政工人员应该积极地将企业改革的方针和理念传达给广大的员工，在保持士气的前提下，让他们对企业发展的总体趋势以及改革创新的必要性有一个全面的认识，让他们知道自己的企业在行业和市场中所处的位置以及所面临的挑战，这样才能帮助他们树立起支持改革的信心，深刻地理解企业所做出的各种重要决策，从而提升他们的工作热情。