■平顶山市天安煤业股份有限公司七星选煤厂 周玉龙

摘要：当前，国家市场经济形势复杂多变，国有企业必须提高自身综合竞争力，协调企业与职工之间的关系是工会工作的重要任务之一。以国家政策为导向，国有企业工会积极发挥自身的职能与作用，在宣传教育方面加大重视力度，针对此过程中的一系列问题，实施对应的解决措施，从而有效地保障国有企业工会宣传教育工作的平稳开展，为提升宣传质量、加强国有企业文化建设作出巨大的贡献。

关键词：国有企业；工会宣教；引领作用

引言：工会宣教工作是企业与工会之间的重要联系，也是工会与职工之间的重要交流。宣教工作可以有效地促进企业和职工之间的沟通，增进职工的参与感和归属感，提高职工的工作积极性和创造性。通过宣教工作，企业能够更全面、更深入地传达企业发展的思路和目标，同时也能够更好地了解职工的需求和意见，为企业发展提供重要的参考。随着信息技术的不断发展，新媒体的应用越来越广泛。新媒体具有互动性、时效性、广泛性等特点，可以更好地满足职工获取信息的需求。在新媒体时代，企业工会宣教工作的方式和手段也发生了重大变化。

1、新时期国有企业工会宣教工作引领作用

1.1、引领职工维护个人权益

在现代社会下，职工个人权益难以得到维护是企业内极其关键的问题，特别是国有企业职工队伍较为特殊，一线项目职工流动性较大。工会是连接职工和企业的桥梁，而维护职工个人权益是工会基本职能之一。工会通过和职工进行紧密联系能够对企业和职工之间的关系进行协调和平衡，利用宣教工作强化职工个人维权意识，提高企业对职工权益的重视度，营造和谐良好的劳动环境。当前经济环境呈现出共享化的模式，个人就业形式更为灵活，并且可以灵活运用互联网技术和职工进行沟通，工会可以利用新环境下的便利条件切入工会工作，保障职工权益不会受到损伤。

1.2、引领企业塑造良好形象

通过宣传企业的社会责任、员工福利和企业文化等方面的信息，可以增强企业的社会形象和品牌价值。员工作为企业的重要代表，他们的言行举止和态度也会直接影响到企业形象的塑造。因此，通过工会宣教的引导和教育，可以提高员工的素质和形象，使他们成为企业形象的积极传播者和推广者。

1.3、引领企业走向持续发展

工会是负责宣传教育的主要部门，通过工会宣传能够对企业内部优秀职工事迹以及发展理念进行大力推广，对外塑造良好的品牌形象，从而提升国有企业竞争力，促进企业和其他企业展开合作。工会在宣传教育中将企业核心价值观以及企业文化融入其中，在企业内部构建和谐的工作氛围，提高职工个人认知水平，始终和企业价值观看齐，保证职工队伍稳定性。

2、国有企业工会宣教工作优化措施

2.1、打造信息化教育阵地

首先，工会应当在各大媒体平台设置工会账号，通过多个平台宣传可以强化工会宣传效能，对内宣传安全生产优秀标兵，展示企业安全生产决心，对外塑造负责任企业形象，提高社会大众对于国有企业的认可度，帮助企业开拓新的市场。工会在宣传时应兼顾多个平台，利用媒体矩阵的优势提高宣传效果，覆盖更多的宣传对象，让工会成为职工和企业、企业和市场的信息传递桥梁。其次，重点宣传企业内部优秀职工，选拔安全生产标兵，对其在安全生产中所做出的贡献进行详细讲述，为国有企业其他职工树立学习模范，在企业内营造良好的安全生产氛围。

2.2、创新宣传教育的方式与方法

宣传教育工作质量的提升离不开方式与方法的创新。为此，国有企业的工会应当充分发挥主观能动性，完善宣传方式，创新教育体系，结合当前的发展形势，及时地调整布局结构，并在宣传教育内容方面提升质量，将方式方法的创新与内容的提升深入结合，从而有效地提升工会宣传教育工作的效果。

2.3、选拔优秀干部，提升工会队伍素质

首先，从生产经营管理者中选择优秀人才参与到工会工作中，能够为生产宣教提供参考意见，说明在生产经营过程中存在的主要问题，提出国有企业发展理念和未来规划，宣教工作符合企业未来发展要求。同时，积极和人力资源管理部门进行沟通，分析现阶段职工在心理和生理上存在的问题，保证宣教工作更符合职工的个人需求。其次，重点对现阶段的工会干部进行培养，制定完善的干部教育培训计划，积极组织其进行政策理论学习，掌握和工会宣教工作有关的新技术、新理念，提高工会干部创新意识。例如，工会宣教工作信息化是其工作发展的主要趋势，在教育培训中应当重点训：述各类新媒体技术的应用方式，使工会干部逐渐接受宣教手段创新，提高个人专业认知。再其次，重视招聘新型人才，面向工会工作岗位要求开展招聘活动，可以通过企业内推或者公开竞聘的方式选拔干部。新型人才普遍年龄较小，对于当前企业内部青年职工的思想发展了解较多，在宣教工作中可以提出有效的工作意见，也有利于对工会宣教手段以及宣教活动内容进行创新，使工会宣教工作与时俱进。

3、结语

综上所述，国有企业工会根据我国的政策发展方向，在国有企业内部开展宣传教育工作，这有利于塑造国有企业良好的文化氛围，增强国有企业的管理效率，提升自身在市场中的竞争能力。尽管国有企业工会在开展宣传教育工作的过程中遭遇到问题与困难，但是能够通过采用有效的方式与方法，例如，分类教育、加大宣传力度、科学引导等，提升宣传教育质量，为增强国有企业的文化建设力度提供良好的基础。

参考文献

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