■中国平煤神马集团  王维

引言：党的二十大报告强调：“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。作为国有企业，应当牢牢扭住高质量发展主题，以改革发展、科技创新、提质增效为切入点，不断加强党建与改革发展有机融合，全面激发企业内部动力和活力，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。

一、国企党建与改革发展有机融合的重要意义

加强国有企业党建工作与改革发展有机融合是推动国有企业党建工作落地生根的重要举措，对提升国有企业党建工作科学化水平具有重要的现实意义。一直以来，上级高度重视国有企业改革，实践证明，只有把党的建设与企业改革发展紧密融合，积极探索党员欢迎、职工认可、效果突出的党建工作新载体、新平台、新方式，才能为生产经营提供强大的动力。

二、国企党建在融入改革发展过程中存在的问题

近年来，国有企业党建在与改革发展融合互促方面取得了一些成绩，但仍存在着一些新情况、新问题，具体体现在以下几个方面：一是思想认识上与改革发展大局没有深度融合。一些基层党组织的主体意识不强，没有将党建工作摆在一个重要位置，对党建工作的重要性、艰巨性认识不够，工作中难以找到突破口，只能机械地接受、落实上级分配的工作任务，觉得生产工作任务繁重，党建工作过重会影响生产经营工作的正常开展。二是党务人员素质与工作要求没有深度融合。国有企业党务工作人员及基层党支部书记工作能力和水平，直接影响党组织发挥战斗堡垒作用，尤其是一些党支部书记是兼职，有的是从行政岗位转岗而来，对党的理论知识缺乏系统性学习，对党建工作不是很熟悉，对“融入改革发展”心有余而力不足，在推动改革发展方面缺乏内生动力。三是党建工作与企业发展“三个关系”没有深度融合。党建工作面广线长、量大，要做好新形势下的基层党建工作，需要在实际工作中处理好党建工作与生产经营的关系，形成整体合力；要处理好党建工作与职工思想工作的关系，提升职工队伍的凝聚力；要处理好党建工作与推动改革发展的关系，提升企业核心竞争实力。

三、“三个引领”推动国企党建与改革发展融合互促

（一）坚持组织引领，把关定向增强动力。

把党的组织建设融入到改革发展全过程，要想改革推进到位，组织建设必须加强到位，这是推进“四项工程”“两大引擎”的有力抓手，重大事项改革关键在于带头人、关键在于强有力的班子。国有企业应坚持党管干部原则，根据企业高质量发展需求，严格按照“三推一考”干部选拔方式，做到用人公平公正、阳光透明，不断增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

（二）注重思想引领，广泛宣教凝聚合力

应坚持创新思路、拉高标杆，用先进理念提升融合成效，以党的建设高质量推动转型发展高质量，切实做到融入中心做工作、进入管理起作用。一是突出思想融合，凝聚支持改革的有力共识。思想政治是指引企业高质量发展的“指南针”。提高国有企业党的建设能力，将党建融入生产经营，要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的主责观念，增强“抓党建就是抓生产力”的意识，严格落实“党政同责，一岗双责，失职追责”制度，着力强化思想引导、理论武装和作风建设，确保党建工作与生产经营工作同步谋划、同步部署、同步推进。二是注重典型培育，树立参与改革的光辉形象。推进品牌化建设，实施“党员先锋工程”，深入开展“双培养”活动，即把工作能手培养成党员，把党员培养成工作能手。将“支持改革、参与改革”作为好党员的重要标准，培育一批“叫得响、立得住、影响大”的先进模范队伍，带动广大党员干部职工积极参与推动改革。三是强化宣传报道，营造推动改革的浓厚氛围。充分利用报纸、电视、“智慧党建”学习平台等多种媒介，宣传报道企业各项改革动态。强化政策宣传解释，积极向总部机关和基层单位干部职工讲解改革的目的意义、具体举措，对干部职工关心关注的热点问题进行解疑释惑，让干部职工让放下心理包袱，自觉拥护改革、支持改革、推进改革。

（三）强化考核引领，严格奖惩激发活力

充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，强化党建考核与推动改革发展成效的统筹考虑和综合运用，与基层党组织评先评优、领导干部综合评定、职务升降和薪酬兑现联系起来，最大限度调动广大干部改革创新的积极性、主动性、创造性，做到党建工作与改革发展目标聚合、标准结合、机制整合，真正使融合有形化、长效化。一是从严构建问责体系。成立巡察机构，改革审计体制，在严肃考核的基础上，对于不担当不作为的“庸懒散”问题，综合运用内部巡察、专项审计等手段，开展专项整治，做到不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职，真正让全面从严治党落地生根。二是科学设置考核体系。根据目标任务、难易程度、实施效果，建立党建工作与改革工作同部署、同检查、同考核、同奖惩的激励约束机制，科学设置考核要素，合理制定奖罚标准，做到月度动态考核、年底刚性兑现。三是建立健全督查体系。充分发挥督查工作“助推器”作用，紧盯企业各项重大决策部署，全面加强新形势下党的督促检查工作，推动企业上下学的氛围、严的氛围、干的氛围越来越浓厚，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。

对国有企业而言，贯彻新发展理念，推动高质量改革发展，要深刻领会全面深化改革的重大意义，不断加强组织建设，强化宣传教育，严格考核奖惩，充分发挥党建引领作用，实现党建工作与改革发展同频共振、双轮驱动，为企业高质量发展保驾护航。