■河南神马氢化学有限责任公司 梁超

摘要：面对新形势、新任务、新要求，国有企业要不断创新工作思路与方法，探寻宣传思想工作与中心工作的契合点，助力企业高质量发展。开展企业文化建设和宣传思想工作是提升凝聚力、创新力的有效手段，通过深入实施理念教育、积极推广精神宣传、全面塑造企业形象以及丰富文体活动，多维度推动企业文化的传承与发展，对于企业发展壮大具有重要意义。

关键词：企业；宣传；思想；文化

引言：宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。以问题为导向、以发展为切入，突出政治功能，提升组织能力，推进深度融合，激发党建效能，不断提升各级党组织的政治力、领导力、组织力和影响力，以高质量宣传思想文化工作引领企业高质量发展。

1.深入开展企业文化建设和宣传思想工作的重要意义

深入开展企业文化建设和宣传思想工作，可以增强员工的归属感和凝聚力，提升企业的凝聚力和创新力。通过宣传企业文化理念和核心价值观，可以引导员工树立正确的工作态度和价值观，增强团队合作意识，促进企业发展。同时，有效的宣传思想工作也可以提升企业形象，吸引人才，拓展市场，增强企业竞争力，实现可持续发展。因此，深入开展企业文化建设和宣传思想工作具有重要意义。

2.当前存在的问题和原因剖析

2.1.一是职工对宣传思想工作认识还不够

一些职工对宣传思想工作认识不够深入，停留于表面，认为宣传思想工作就是拉拉横幅，写写报道，不如做好企业的生产经营工作，实现企业利润最大化更经济。“重生产经营、轻思想工作”的情况不同程度存在，强化了功利性，淡化了理想信念和价值追求。

2.2.宣传思想工作内容针对性不够强

长期以来宣传思想工作形式固化，内容针对性不强，创新性不足，在一定程度上存在不接地气等弊端，与基层和职工需求脱节，较难融入中心、进入管理、深入群众。有调查数据显示，公司有超过半数的职工认为宣传思想工作内容比较单一化，大部分职工认为宣传思想工作针对性不够强，层次不够明显。存在“男女老少一个样、干部职工一个法”等问题，宣传形式相同，内容比较单一，较难引起员工共鸣。

2.3.宣传思想工作队伍力量还需增强

宣传思想工作将传统媒体与新媒体相互融合已然成为必经之路。然而，固有模式下的宣传思想工作体系造成了组织人员结构、岗位设置的特定化等问题，另外，能源行业负责宣传思想工作的人员较少，而且大多数是兼职，人员队伍还明显存在“老龄化、低龄化”趋势。虽然企业在媒体融合上取得了一定程度的发展，但是旧有机制和管理惯性仍是一大阻碍。人员队伍力量薄弱问题普遍存在，这不仅使协调成本和工作实效受到制约，长此以往造成相关工作人员对工作缺乏激情，忙于表面。工作流程僵化，内容兼容方面存在短板，新兴媒体没有专业人才配备，依赖第三方平台，这也影响了宣传思想工作发展。

3.做好新形势下企业宣传思想文化工作的路径

3.1.应牢牢掌握党对意识形态工作的领导权

切实把马克思主义指导地位落实到企业舆论引导、文化文艺、内宣外宣、线上线下、体制内外各项工作和各个阵地，贯彻到生产经营各个环节，巩固壮大奋进新时代企业的主流思想舆论。以强信心为重点加强正面宣传，提高舆论引导能力，形成线上线下同心圆。各级党组织要坚持管用防并举，依法加强企业网络内容建设，培育积极健康、向上向善的网络企业文化，用社会主义核心价值观和企业优秀文明发展成果滋养人心，使全体职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧密团结在一起，凝聚在一起。

3.2.把围绕中心、服务大局作为根本职责

把培养能够担当企业发展使命的职工队伍作为重要职责，深入基层一线与职工面对面、一对一，用心用情开展沟通交流，站在职工群众立场宣传引导，使广大职工群众准确把握、深刻理解社会主义核心价值观的丰富内涵。充分认识传统媒体与新兴媒体日益交融的新形势，用好多种媒体宣传手段，坚持以质取胜、内容为王，做到高质量内容的精准推送，积极开展专题策划、专题报道、系列报道。聚焦一线班组生产实践的生动故事，聚焦产业转型、环境优化、民生改善等方面取得的新成绩，讲好企业故事、传播企业声音、展示企业美好发展前景，为企业深化改革和创新发展营造良好舆论环境。

3.3.建立一套与企业个性高度契合的文化体系，达成共识、凝聚力量、共克时艰

既要考虑企业文化与新时代新时期的深度契合，又要尊重职工对“以厂为家”传统企业文化的归属眷顾，找寻符合职工共同意愿与精神支撑的企业文化载体，提炼“企业是我的家、办好企业的事、建设共同的家”的文化理念，构建企业命运共同体。要制定企业文化长期规划与配套的宣传、监督、评比等制度，为企业文化建设规范运行提供制度保障。在宣贯方式方法上，做到形式多样，久久为功，不断提升在传统产业向新能源新材料产业转型发展新形势下的企业文化软实力，在实施高质量发展和实践中展现新气象新作为。

4.结束语

综上所述，企业文化建设作为企业可持续发展的重要支柱，通过深入实施理念教育、积极推广精神宣传、全面塑造企业形象以及丰富文体活动，多维度推动企业文化的传承与发展。未来，企业应持续加强文化建设，不断提升建设水平，为员工营造优越的工作环境，助力企业不断发展壮大，促使宣传思想工作不断创新，进一步推动企业文化的建设进程，为构建和谐稳定的社会作出更大贡献。

参考文献

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