■河南省神火集团新利达有限公司 郭朔含
摘要:数字化技术赋能国企党建工作是党实现全面从严治党目标的路径选择,是坚持并落实马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度的现实需要,也是站在新时代背景之下推进社会治理体系和治理方式变革的必要条件。基于此,本文针对数字化转型下加强国企党建工作的策略展开深入探讨,为国企数字化转型期间基层党建服务工作的顺利进行奠定更加坚实的基础保障。
关键词:国有企业;党建;数字化
引言:国企党建工作的数字化和信息化建设,既是实现国企党建高质量发展的基本条件,同时也是增强党员队伍组织力、凝聚力、创造力的重要途径。从整体上来看,近年来国企领导对党建数字化建设给予了高度重视并提供了大力支持,从资金、设施、技术等方面增加了投入;但是我们也应当认识到,党建工作数字化建设是一项长期性、系统性、复杂性的工程,如何建设好、应用好数字化党建,成为国有企业在“智慧党建”时代必须要考虑的问题。
1.新时代国企党建工作内涵式发展的战略指向
党的二十大报告指出:“我们要落实新时代党的建设总要求,健全全面从严治党体系,全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,使我们党坚守初心使命,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”当前我国国企党的建设工作的核心内容主要有推动从严治党向国企深入延展与推动国企各项工作全方位进步、国家大政方针落实及会议精神传达、国企党支部建设、国企党员教育与管理等方面。通过数字化技术优化以上国企党建工作布局,融合技术与信息资源,能够实现国企党建工作高质量发展,充分释放出国企党组织能力。在新时代的历史条件下,伴随着新一轮革命和产业变革的加速演进,“智能”时代已经到来,数字化技术为社会高质量发展注入了不竭动力,各行各业都呈现出数字化转型的新趋势,因此,推进国企党建工作中治理数字化建设势在必行。
2.新时代国有企业党建工作数字化建设的路径
2.1.充分发挥党组织在国企经营管理中的政治引领作用
其一,要始终坚持党的领导地位,全面推动数字化转型中党建工作的有效融入,面对原则性问题坚决不动摇,灵活利用现有资源来增强国企市场竞争与经营管理实力。其二,通过利用党建工作对国企数字化转型期间多方利益进行有机协调,使其在面临发展挑战的同时,凭借科学高效的保障措施与党建工作的政治引领,实现对转型矛盾冲突的有效化解。其三,借助党建工作的有序落实,带动国企工作人员思想意识的全面提升,促进内部凝聚力的强效汇聚。同时,利用宣传教育和岗位培训等方式,将党建作为提升员工思想觉悟的有效措施,为国企未来的长远健康发展奠定坚实的基础保障。
2.2.积极创新并发展国有企业现有的组织领导管理制度
首先,要持续巩固中国共产党在国企转型升级与改革发展中的实际领导作用。一方面,可以利用创新党建工作的方式,来进一步强化中国共产党对国企的综合领导地位,时刻把握好国企未来发展的基本动向与转型目标。另一方面,要借助党建创新来深入贯彻落实上级党组织的多元化管理要求,确保其能够得到有效落实,为国企党建工作中党的领导地位进行高效巩固。其次,需要建立起对国企党组织与管理层同步监督的工作机制。利用交叉任职、双向进入等方式,能够有效避免个体实际权力的高度集中,换言之,借助制度来对权力集中进行有效限制,真正推动国企各项工作的透明化与公开化,为国有企业未来的长远发展铺垫好前进的道路。最后,需要将国有企业内部各个主体的监督作用进行充分发挥,使其能够在国企经营管理期间承担起良好的监督管理职责,从而确保其决策部署始终与党的大政方针保持高度契合,使党建工作能够在国企数字化转型期间展现出显著的引导作用。
2.3.加大国企党建人才的培养力度,提升互联网思维意识
首先,需要适当放宽国企党建工作人员的选聘标准,适当招收具备计算机专业技术的相关工作人员,确保国企党建网络平台能够长期稳定运行,为国有企业的数字化转型提供强效动力。其次,要有针对性地组织开展党建培训学习活动,从根本上加强负责党建工作员工的网络化思维,使其具备更高的政治素养,并且熟练将数字化信息技术与国企党建工作进行有机融合,实现党务工作能力的显著提升。最后,党建工作人员要主动对其自身的互联网思维意识进行锻炼和提升,不仅具备互联网思维和大数据思维,同时还能为国企的基层员工提供更加精准的优质党建服务。
3.结束语
推进党建工作数字化建设,让数字技术赋能国企党建,既是新时代国企党组织的一项重要政治任务,同时也直接决定了党员队伍的综合素养和国有企业的经营发展。本文结合国企党建数字化建设现状,提出了新时代国有企业党建工作数字化建设的路径,成功将党建优势转化为国企发展优势,为国企可持续高质量发展助力。
参考文献
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