■中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司十二矿生活服务中心 李晓鹤

摘要：随着中国社会的快速发展和经济全球化的加速推进，我国企业面临着新的形势和挑战。在这个变革的时代背景下，企业的党建与思想政治工作显得尤为重要，其工作是企业稳定发展的重要保障，也是推动企业不断创新、提升竞争力的关键因素。因此，如何根据新形势的要求，有效开展企业党建与思想政治工作，成为当前企业界和学术界共同关注的焦点。

关键词：企业党建；思想政治工作；策略

引言：企业党建与思想政治工作是指在企业内部开展的党组织建设和党员教育管理工作，也是加强党的领导、推动企业发展的重要保障。随着市场经济的发展和企业改革的深入推进，加强企业党建与思想政治工作显得尤为重要。本文旨在探讨加强企业党建与思想政治工作的思路，以提升企业党组织的凝聚力和战斗力，推动企业实现可持续发展。

1.新时代企业党建与思想政治工作一体化管理的重要价值

1.1.有助于协调统一企业党政工作

新时代企业党建与思想政治工作一体化管理有助于协调统一企业党政工作，因为它集中了企业的内部资源和力量，能够将政治引导和管理创新有效结合。一方面，一体化管理能够有效整合企业的资源和能力，促进不同部门之间的密切协作和沟通。这不仅能够加强部门之间的协调性，还能确保企业文化建设和党建与思想政治工作的有效性。例如，通过统一的管理和指导，可以确保企业文化和党建工作的正确方向，避免因缺乏创新意识和统筹协调能力而导致的低效管理。另一方面，在迅速变化的市场环境中，企业需要快速响应和调整管理策略。通过一体化管理，企业能够更加快速地实施有效的决策和行动，确保企业在竞争中保持领先地位。

1.2.有助于激发企业职工的工作热情

企业党建与思想政治工作一体化管理模式深入每一位员工的工作和生活，构建了全面、协调的工作氛围。通过整合思想政治工作、管理工作及企业文化建设，企业能够有效激发员工的积极性和创造力，进而提高整体的工作效率和生产质量。具体而言，一体化管理通过强化思想政治教育，使员工对企业的使命、愿景和目标有更深刻的理解和认同。员工对企业的忠诚度和归属感增强，从而更加积极主动地投身于工作。此外，一体化管理为员工提供了更多参与企业决策的机会，增强了他们的参与感和成就感。员工能够直接参与到企业的发展中，提出自己的建议和想法，从而更加积极地投入到工作中。

2.新形势下企业党建与思想政治工作策略

2.1.提升重视程度

从目前企业党建工作的实际情况进行分析，要想确保党建工作顺利开展，促进企业经营水平的提升，就要提高党建工作的重视度，落实精细化管理理念。第一，党建工作人员在工作开展的环节起到表率的作用，将精细化管理理念全面落实到实际中，才能保证党建工作对企业发展做出重要的贡献。在党建工作开展的环节，要坚持以人为本的基本原则，充分关注每一位员工的工作和生活，激发员工工作的积极性。第二，全面落实思想政治教育活动。在党建工作开展的环节，应通过组织各项思想政治教育活动，使得各级员工对精细化管理理念有足够的认识，并具备较强的工作意识，这样他们才能有意愿参与到党建工作实际中，对党建工作的顺利开展起到积极的作用。

2.2.强化党组织在企业中的作用

在新常态下，为优化企业的党建和思想政治工作，要强化党组织在企业中的作用。明确党组织对企业发展的指导和支持作用，并将党建工作纳入企业战略规划和年度计划中。通过制定相应的政策文件，明确党组织在企业决策中的参与权和议题讨论权，确保党组织对企业发展方向的影响力。同时，要建立起党组织活动的制度化安排，定期组织党员活动、党课学习等，加强党员之间的交流和沟通，形成良好的党内氛围。其次，要将党建工作与经营业绩相互促进。在企业的经营管理中，充分发挥党组织作为思想引领和价值观引导的重要力量。通过制定相关制度，明确思想政治工作在各项业务中的具体要求，将党员的职责和使命融入到岗位职责中。同时，要加强党员队伍的培养和选拔，注重培养有一定政治素质和业务能力的党员干部，使他们能够在工作中发挥更大的作用。此外，还应建立健全党风廉政建设和反腐败制度。通过加强对党员干部的监督管理，建立完善的激励和约束机制，推动企业的廉洁文化建设，提高党员干部的廉洁意识和道德水平。建立有效的举报机制，加大对腐败行为的查处力度，形成有效的震慑。优化企业的党建和思想政治工作需要强化党组织的作用，将党建与经营业绩相互促进，并建立健全党风廉政建设和反腐败制度。这些措施有助于提升企业的思想政治工作效果，密切党群关系，推动企业实现良好的发展。

2.3.推进思想政治工作制度化、长效化建设

首先，建立系统完备的思想政治工作制度。从企业的发展战略、组织架构、员工管理等方面，明确思想政治工作的地位和职责。通过制度建设，确保各级管理者和员工能够清晰理解工作要求，形成明确的工作流程。例如，可以制定思想政治工作手册，确保各部门在执行思想政治工作时有章可循。通过制度建设有助于减少工作中的随意性和不确定性，提高工作的针对性和效率。其次，强化思想政治工作的长效机制。建立持续稳定的培训机制，确保员工在入职后和工作过程中都能够接受系统的思想政治教育。同时，要建立有效的监测与评估机制，通过定期的工作评估和反馈，及时调整和完善制度。以培训机制为例，可以定期开展思想政治工作的培训活动，涵盖国家政策法规、企业文化、社会主义核心价值观等方面的内容。

3.结束语

综上所述，在新形势下，企业党建与思想政治工作是企业发展的重要保障。企业应紧密结合实际情况，积极探索有效的工作策略，推动企业党建工作与业务工作相互促进，为实现企业的可持续发展提供有力支持。

参考文献

[1]李怡然.新形势下如何做好企业思想政治教育工作[J].科教导刊-电子版（上旬）,2022(8):293-294.

[2]金晗.国有企业党建思想政治工作引领意识形态建设[J].上海企业,2023(11):48-50.