■河南平煤隆基光伏材料有限公司 高项良

引言：政工工作作为国企内部管理建设的重要内容，是深化改革、经营管理的重要“抓手”。如何在改革发展中，实现国企政工工作的有效建设，直接关系到国企的战略性发展。从实际来看，国企政工工作建设取得良好成效，但工作面狭窄、制度机制不完善等问题，有待进一步解决。因此，以新的发展思维，构筑政工工作的良好条件，助力政工工作的有效落实。

一、新时代国有企业政工工作的重要性

政工工作是国企内部管理的重要内容，是国企根植发展、深化改革的动力来源。新时期的国企政工工作，成为当前国企经营发展的重要抓手。因此，从政工工作的重要性出发，其在国企中的重要作用，具体表现在以下几个方面：

1.政工工作是助力国企深化改革的重要抓手

深化改革发展是新时期国企战略性发展的内在要求，也是适应新的经济环境，建立现代化企业制度体系的重要保障。为此，以新的市场经济思维、创新改革发展的视域，推进国企改革发展，成为目前国企发展的重中之重。而改革的持续推进，需要良好的内部环境，政工工作的有效开展，能够依托思想政治教育等工作，指导职工思想、强化政策宣传，化解改革矛盾、处理改革问题，让职工思想更好地凝聚，为企业改革贡献力量，助力国企改革的深入推进。

2.政工工作是促进国企经营发展的内在动力

立现代化企业制度，是当前国企经营发展的重要方向，也是进一步落实改革的重要基础。政工工作的开展，能够培育良好的企业文化，帮助企业形成积极向上的企业精神，对于企业经营发展而言，是重要的内在动力。此外，人力资源是重要的经营发展动力，政工工作能够对职工的思想文化、职业素养进行有效培育，让职工与企业成为“命运共同体”，更好地在岗位上创造价值，发挥政工工作在经营管理中的重要作用。

3.政工工作是国企落实党政方针政策的窗口

企是我国经济发展的重要组成部分，政工工作的开展能够有效落实党政方针，指导改革发展的深入推进。首先，国企要明确发展定位，在经营发展中应以党的路线方针政策为指导，强化政策方针在企业发展中的重要作用；其次，政工工作要成为落实党政方针政策的窗口。通过深化党建、落实思想政治教育等工作，扎牢政工工作在国企贯彻落实党政方针政策中的载体作用；再次，新的市场经济环境、新的发展形势，要求国企在立足改革发展的同时，要强化党政方针政策的有效落实，紧紧围绕在党中央周围，服务社会经济发展。

二、当前国有企业的政工工作的问题

在深化改革、优化发展的大背景之下，国有企业深入推进政工工作是新时期的发展需求。但从实际而言，国企政工工作面临诸多问题，特别是缺乏足够重视、缺乏组织开展等问题，严重弱化了政工工作在国企发展中的重要作用。因此，具体而言，当前国有企业的政工工作有如下问题：

一是政工工作缺乏足够重视，群众基础条件欠缺政工工作作为国企内部管理建设的重要内容，根植于企业的日常管理工作之中。但从实际而言，国企对政工工作尚缺乏足够重视，“重效益、轻政工”的工作现状，弱化了政工工作在国企改革及经营管理中的重要作用。二是政工工作具有片面性，难以充分发挥有效作用政工工作涉及面广，是国企内部管理工作的重要内容。而政工工作的片面性，不利于其作用的有效发挥。

三、转变思想观念，优化政工工作环境

当前，国企要转变思想观念，应用新的思维视角，创新政工工作理念，通过先进的工作思想，优化政工工作环境。

1.国企要强化对政工工作的认识，夯实其重要地位，将政工工作作为内部管理的重要内容，实现工作的常态化管理建设；其次，要优化政工工作环境，提高广大职工群众的参与的积极性，转变当前政工工作被动的局面。一方面，要强化宣传引导，强化政工工作在职工工作、生活等领域的渗透；另一方面，要转变工作态度，将职工的切身利益作为政工工作的重要出发点，充分发挥政工工作在国企内部管理建设中的重要作用；再次，国企政工工作要务实，要从实际出发，提高工作的全面性。政工工作要树立服务意识，服务企业及职工发展，为企业改革提供动力，为职工发展提供空间环境。

2.完善制度机制，提高政工工作效能政工工作的深入开展，要进一步完善制度机制，为政工工作的务实开展，提供良好的内在条件。一是针对政工工作“松散”的情况，需要建立完善的激励考核制度。国企可以将考核结果与政工人员的薪酬待遇、职务晋升、职称评定等挂钩，进一步提高政工人员的工作积极性；二是国企要建立监管机制，实现对政工工作的有效监督，确保各项工作有效开展，避免工作流于形式、浮于表面的情形；三是国企要建立内部协调配合机制，强化内部各部门对政工工作的认识，并积极配合政工工作的开展，为政工工作创设良好内部环境，提高政工工作效能。企业内部各部门，要积极参与政工工作，并协调配合工作的落实，为政工工作提供切实有效的内在条件。

总而言之，国企面对新的改革要求、新的市场环境，应进一步深化改革发展，提高经营管理能力，以新的发展姿态，投入新的发展环境之中。政工工作是战斗堡垒，是构建经营发展动力的重要来源，国企要夯实政工工作的地位，通过制度机制的建立、工作环境的优化，以及人才队伍建设的推进，为政工工作创设良好的条件，充分发挥政工工作的重要作用，这是当前国企面向未来发展，深化改革建设的着力点。