■中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司十二矿生活服务中心 张娟

摘要：当前我国正处于经济社会转型关键期，不确定性因素增加，国有企业发展面临严峻挑战。作为经济社会发展的重要责任主体，国有企业的健康持续发展关系着人民的幸福。为此，加强对国有企业的规划和引导，发挥思想政治工作的优势，有助于促进国有企业更好地履行社会责任。现阶段，部分国有企业思想政治工作方式方法单一，思政优势未能充分显现。在这一现实背景下，需要进一步探讨新常态下国有企业党建和思想政治工作思考。

关键词：国有企业；企业党建；思想政治工作

引言：新常态下，国有企业党建和思想政治工作的重要性日益凸显[1]。国有企业作为中国经济发展的重要组成部分，其党建和思想政治工作不仅是提高企业综合实力、确保企业可持续发展的关键所在，更是推动社会和谐稳定、培育良好发展环境的重要保障。党建和思想政治工作的有效开展，对于引领国有企业适应新常态、实现高质量发展具有重要意义。

1.新形势下国有企业党建和思想政治工作的紧迫性

随着我国经济社会的快速发展，企业面临着新的形势和任务。在这种背景下，国有企业党建和思想政治工作需要紧跟时代步伐，适应新形势、新任务的需要，引导员工正确认识和把握形势，增强信心，积极投身企业发展。从另一层面来分析，国有企业党建和思想政治工作是企业发展的重要保障，能够激发员工的积极性和创造性，提高企业的竞争力和创新能力。在市场竞争日益激烈的今天，企业必须加强党建与思想政治工作，提高员工的思想政治素质和综合素质，为企业的发展注入强大的动力。在社会信息化的加速推进作用下，员工思想多元化、价值取向多样化的趋势日益明显。这给国有企业党建和思想政治工作带来了新的挑战。企业需要加强员工思想教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的认同感。因此，加强新形势下的国有企业党建和思想政治工作具有紧迫性。企业必须充分认识到党建与思想政治工作的重要性，以高度的责任感和使命感，采取切实可行的措施，推动党建与思想政治工作的深入开展，为企业实现可持续发展提供坚实的思想和政治保障。

2.新常态下国有企业党建和思想政治工作的措施

2.1.构建科学合理的党建机制

新常态下，优化国有企业的党建和思想政治工作需要构建科学合理的党建机制。首先，建立健全党组织的活动机制和工作制度。明确党组织的职责和权力，制定党建工作的规章制度和操作流程，确保党建工作的有序开展。建立党建工作考核评价体系，将党建工作与企业经营业绩相结合，通过考核结果来激励党组织和党员干部履行职责，更好地推动企业发展。将党建工作纳入企业经营管理的各个环节中，如战略规划、目标管理、绩效考核等。将党组织的工作要求融入到企业的年度计划和重要决策中，确保党建工作和企业发展目标的一致性。通过积极参与企业的管理和决策，党组织能够更好地发挥引领和协调作用，推动企业实现良好的发展。同时，完善党组织的运行机制。加强党组织的组织建设和队伍建设，提升党组织的服务能力和水平。建立健全党员发展、教育培训、选人用人等制度，促进党员积极参与各项工作，提高党员素质和业务能力。加强党员队伍的管理，定期组织党内民主生活会，加强党风廉政建设，营造廉洁从业的良好环境。通过这些措施，可以更好地推动国有企业实现可持续发展，并使党建工作与企业经营紧密结合，共同促进企业的良好发展。

2.2.优化思想政治工作内容和方式

根据企业实际情况，精准制定思想政治工作方案和措施，注重发挥党员干部的模范带头作用，通过他们的言传身教影响和引领其他员工。针对企业内部存在的思想问题和困惑，结合企业发展需求和员工关切，制定具体可行的思想政治工作方案。根据不同岗位、不同群体员工的特点和需求，分类开展思想引导和关怀，确保工作的针对性和实效性。党员干部是企业中的骨干力量，担负着典型示范的责任。通过加强党员干部培养和教育，提高他们的思想政治水平和工作能力，使其成为员工的表率和榜样[2]。党员干部要在言传身教中起到影响和引领的作用，通过自身的实际行动践行党的理论和纪律，树立良好的社会形象，提升员工的思想认同和向心力。此外，还可以通过多种方式开展思想政治工作。包括组织开展政治理论学习和教育活动，加强员工党性教育，提高政治意识和政治素质；开展定期的思想交流和谈心活动，了解员工的思想动态和需求，解决他们在工作和生活中的问题；加强党员的民主管理和参与，通过党员大会、组织生活会等形式，让员工参与到企业的决策与管理中。

2.3.提升对党建政工工作的重视，完善党组织设置与人员配置

首先，企业高层领导应该树立正确的党建意识，将党建工作纳入企业发展战略的重要组成部分，尽可能提供更多的资源支持，并亲自参与到党建活动中来，以树立良好的示范作用；其次，要优化党组织的设置和人员配置，提升党组织在企业中的地位和影响力。一方面，企业应该根据自身情况确定党组织成员的数量和岗位设置，确保每个岗位都有专职或兼职的党务工作人员负责，使党的工作能够覆盖到各个层面和领域。同时，要注重培养和选拔具备党建工作经验和能力的干部，提高他们的专业素质和管理水平。另一方面，在机构设置上，企业应根据自身规模和特点，合理设置党组织企业，做到科学合理地划分各级党组织，并明确各级党组织之间的职责与权限。此外，还可以设立专门的机构或部门来协助企业党组织开展日常工作，并提供必要的支持和资源

3.结束语

通过研究和分析，我们发现新常态下国有企业党建和思想政治工作存在党组织建设不完善、思想政治工作不到位等问题。为了解决这些问题，我们需要加强党组织建设、创新思想政治工作方式方法、推进企业文化建设等措施。同时，我们还需注意与私营企业和其他所有制企业的对比分析，总结经验教训，为其他企业提供借鉴和参考。总之，在新常态下，国有企业需要不断加强党建和思想政治工作，提高自身竞争力和创新能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

参考文献

[1]许劭宇.新常态下加强国企党建和思政工作的探讨[J].活力,2022(19):49-51.

[2]杨洋.全面从严治党新常态下国企党建路径[J].现代企业文化,2022(25):116-118.