■河南神马尼龙化工有限责任公司 潘珊珊

摘要：思想政治建设工作是引领企业健康发展的关键，发扬党的政治优势与优良传统，做好思想政治建设能够有效推动企业发展，为社会进步增添助力。为了使企业在新时代获得更强的发展动力，加强企业思想政治建设势在必行。但在实践中，思想政治工作常常面临一些挑战。本文旨在探讨国有企业思想政治工作问题与策略，为企业思想政治工作的顺利开展提供参考和建议。

关键词：国有企业；思想政治；问题；策略

引言：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，而思想政治工作是中国共产党和我们国家传承至今的政治优势。我国正处在改革发展的关键阶段，社会发生着复杂而深刻的变化，面对新情况、新问题，必须加强和改进思想政治工作。

1.企业思想政治工作的重要性

首先，企业思想政治工作有助于提高员工的思想政治觉悟和综合素质，增强企业的凝聚力、向心力。通过思想政治工作的开展，员工能够清楚地了解到国家政策、法律法规及企业的规章制度，明确自身的职责和使命，从而更好地为企业的发展贡献力量。其次，企业思想政治工作有助于推动企业文化建设。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业软实力的重要体现。通过组织各种文化活动、宣传教育讲座等形式，可以有效弘扬企业精神、传承企业文化，提升员工的归属感、自豪感，达到提高企业整体形象和市场竞争力的效果。最后，企业思想政治工作有助于提高企业的管理水平及经济效益。思想政治工作与企业管理密不可分，思想政治工作的有效落实，为企业建立健全的管理制度及工作机制提供了思想基础和价值导向，企业的管理水平和效率也可大幅上升，调动员工积极性和创造性的同时，推动企业的健康发展。

2.企业思想政治工作中存在的不足

2.1.政工人员素质有待提升

部分政工人员工作热情和积极性不高，对前沿的理论知识掌握不足，对岗位职责不够明确。在社会不断发展背景下，企业思想政治工作的内容变得越来越丰富，这对政工人员素质提出了更高的要求，如果其专业能力得不到提升，就会使得企业思想政治工作成效不佳，无法有效推动企业的高质量发展。此外，若企业政工人员的工作主动性不强或执行力较差，也会影响企业的长远健康发展。

2.2.思想政治工作机制有待完善

当前，企业思想政治工作机制存在一些不完善之处，组织架构设计亦不尽合理，使得企业思想政治工作目标难以顺利实现。深入剖析企业思想政治工作机制存在的不足，主要可归纳为以下两个方面：第一，部分企业工作制度存在缺陷，尤其是责任制度与考核机制，对推动思想政治工作的有效执行缺乏有力指导；第二，部分企业的思想政治工作与其他经营管理工作协同配合不足，部分政工人员未能与其他部门建立紧密联系，从而影响了企业思想政治工作的顺利推进。

2.3.思想政治工作形式单一

思想政治工作的重要内容是对企业员工进行培训，然而当前部分企业在培训中过于偏重理论知识的传授，开展活动的形式相对单一，如学习规章制度、阅读报纸、召开动员会议等。单一的活动形式无法吸引年轻员工的注意力，导致他们的参与热情较低，思想政治工作宣传效果不尽如人意。

3.国有企业思想政治工作优化策略

3.1.创新思想政治工作文化保障，提升队伍素养

企业文化在现代国有企业经营管理中占据着不可替代的现实地位，是广大干部职工共同遵守和践行的普遍性行为规范，具有广泛约束力和影响力。思想政治工作的开展应与企业文化建设有机结合起来，在价值、理念和行为方式等层面实现协同统一，大力倡导和践行优秀企业文化，让主旋律渗透进每名干部职工内心。定期组织政工队伍参加专项培训与学习，强化其在思想政治工作开展中的创新意识，提升思想政治素质和业务水平。

3.2.结合新媒体技术提升思想政治工作的有效性

在信息技术快速发展的时代，新媒体平台已成为宣传思想政治工作不可或缺的新阵地，信息化、数字化也为国有企业思想政治工作提供了新的发展机遇。国有企业要推动思想政治工作传统优势与新媒体技术深度融合，使互联网这个最大变量变成思想政治工作发展的最大增量，通过整合新媒体工具和数字化平台，如社交媒体、在线论坛、微信公众号等，拓宽信息传播和交流的渠道，从而提升思想政治工作有效性。

3.3.创新思想政治工作方法和形式

国有企业在开展思想政治工作时，应创新工作方法和形式，优化思想政治工作的组织模式，促进员工思想意识和政治觉悟的提升。传统的思想政治工作通常采用单向的、说教式的工作方式，但在新时期，这种模式已经越来越难以满足员工多元化的需求。因此，国有企业的思想政治工作可以根据员工的年龄、工龄、岗位等设立不同的学习小组，通过组内讨论、组间分享等形式加强理论知识的学习和职业精神的传递。同时，国有企业应加强思想政治工作与业务工作之间的深度融合，结合企业的实际情况和发展需求，将思想政治教育与专业技能培训相结合，提升员工的综合素质和能力。这种融合不仅可以将思想政治工作理论与生产实践更好地结合起来，还可以增强员工的责任感、使命感及职业认同感，有效推动国有企业的发展和进步。

4.结束语

新时代优化国有企业思想政治工作的实践路径，不仅有利于提高员工的参与感和创新自驱力，而且有助于推动国企经济体制改革，做大做强国有企业，为实现中华民族伟大复兴贡献中坚力量。

参考文献

[1]王乐天.加强新时期国企思想政治工作机制创新[J].山东国资,2023(9):72-73.

[2]张颖.新时期做好国企思想政治工作的对策[J].企业文明,2023(8):77-78.