■中共平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处 刘家辰

摘要：国有企业作为中坚力量，应当最大程度地做好党建工作，提升企业竞争力。探索国有企业党建工作面临的挑战和优化的对策，有助于为国企应对普遍存在的挑战提供具有可行性和实效性的对策。

关键词：国有企业；党建工作；高质量发展路径

引言：新时期国有企业要想继续发挥自身作为国家经济重要支柱的效能，就需要将高质量发展战略贯穿始终。党建工作在激发企业活力、推动改革、促进创新方面发挥着重要效能，因此，在市场竞争加剧的背景下，切实地实现党建工作创新，以发挥其在国有企业高质量发展中的效能，是很有价值的。

1.国有企业党建工作的重要性

1.1.构建和谐发展的企业内部环境

国有企业开展党建工作时，主要的工作对象是企业内部的所有员工，通过加强对他们的思想政治教育，营造良好的企业氛围，进而有效激发员工的工作潜能，保证企业各项工作能够顺利高效地完成，为企业的发展提供更加广阔的空间。

1.2.引领国有企业未来发展方向

随着社会经济水平的提升，国有企业正面临着全新的发展格局，为了保证企业的健康可持续发展，不仅需要将企业员工的内心凝聚在一起，还需要在企业内部进一步加强党的领导，让党的路线方针政策在基层落地生根，同时，加强企业对市场环境和市场竞争形势的分析，更好地把握企业未来的发展方向。

1.3.帮助国有企业凝聚更大的力量

党建工作是党与国有企业的衔接枢纽，通过在国有企业内积极开展党建工作，可以有效保持国有企业的思想先进性。坚持用党建工作引领企业发展，深化党建工作内涵，拓宽党建工作思路，有效增强国有企业的凝聚力，推动企业更好更快发展。

2.推动国有企业高质量发展的党建工作创新发展路径

2.1.构建与现代企业制度相吻合的党组织领导体系

构建与现代企业制度相互吻合的党组织领导体系，是保证国有企业高质量发展的重要途径。为此，需要注意：一是明确党组织在企业中的角色，让党的领导与企业法人治理结构关联起来。党组织要能够起到政治核心作用，还需要在公司法律法规中行使自己的权利，实现交叉任职制度的引入，双向进入的制度的引入，让党组织的领导与公司的经营可以不断关联起来；二是注重党组织结构和功能的不断优化，形成适合现代企业制度要求的组织领导架构，也就是说可以对于党组织设置进行合理调整，使得企业各个层次，各个部门能够形成网络组织体系，强化党组织的服务效能，让党的政策可以在企业中不断落实；三是注重党组织自身建设，让自身的领导能力不断提升。为此，需要在党员干部队伍建设中进行投入，他们是懂政治的，也是懂业务的；他们是懂管理的，也是会经营的，成为复合型的人才。还需要在党内教育培训体系方面进行投入，让党员干部思想政治素质不断提升，由此不断满足市场经济发展的各种要求。

2.2.建立健全党风廉政建设机制，促进企业良好发展

在新时代国有企业基层党建工作中，建立健全党风廉政建设机制是至关重要的重点与任务之一。要加强党风建设，倡导廉洁自律的工作作风，树立正确的价值导向，引导广大党员干部自觉遵守党纪国法，严守政治纪律和政治规矩，杜绝形式主义、官僚主义等不良风气，要建立健全廉洁从业机制，加强对权力运行的监督和制约，加强对企业经营管理的监督和审计，坚决惩治腐败行为，维护企业良好发展环境。此外，要加强党风廉政建设宣传教育，通过开展形式多样的宣传教育活动，提高广大干部职工的思想认识，增强拒腐防变的意识和能力。同时，要加强对党员干部的教育培训，提高他们的廉政修养和能力水平，使其成为廉洁从业的表率和推动者。通过建立健全党风廉政建设机制，能够有效净化企业内部政治生态，促进企业健康有序发展，实现经济效益和社会效益的双提升。

2.3.创新党建工作形式

创新是全面转型改革发展的动力之源。要提升创新能力，就要不断创新党建工作的理念和方式方法，把准职工群众的思想脉搏，组织引领职工群众实现价值、创新创造。党建工作要结合时代的发展，利用大数据时代通讯信息技术采用线上线下相结合的方式开展，充分利用互联网打造党建工作管理信息化交互平台，创建公众号及各种新媒介的账号实现云授课、云学习等，或通过线上直播的工作形式开展党建工作，实现跨时空的思想教育工作安排、工作指导以及工作学习，真正将党建工作融入企业中心工作，形成“党企共建、互助共赢”发展新格局，走出一条党建与业务融合发展的新模式，释放出更多助力高质量发展的红色动能。创新党建工作形式，既是激发党组织工作活力的有效途径，也是提升党建工作水平、服务职工群众的重要手段。

2.4.加强人才队伍建设

先进的党建工作队伍是提升党建工作效率和质量的关键所在。国有企业打造一支专业能力强、综合素质高的人才队伍，才能最大程度地将党建工作落实到位，发挥党组织的引领作用。高质量的思想政治工作对于企业职工的思想会产生正向的影响，进而影响到职工的工作热情和本领，取得激发职工动力、培养人才的效果。

3.结束语

综上所述，在新时期国有企业党建工作必须要能树立创新意识，以高质量发展作为导向，让党建工作的效益可以在企业管理中、企业文化建设中、企业战略调整中、企业市场决策中发挥导向效能。当然为了实现这样的目标，还需要正确理解两者的关系，保证从多个维度去架构创新系统，由此才能够让国有企业进入到高质量发展的轨道中去。

参考文献

[1]杨璐.新时代背景下国有企业基层党建工作探讨[J].中国军转民,2022(22):26-27.

[2]李艳美.新时代国有企业基层党建工作优化对策[J].中外企业文化,2022(11):157-159.

[3]张颖.浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法[J].办公室业务,2022(14):14-15.