■中国平煤神马集团力源化工公司 王嘉琪

摘要：新形势下，虽然企业的思想政治工作取得了一定的成效，但是其中仍存在一些问题和不足，有待持续创新与完善。基于此，本文深入剖析了当前企业思想政治工作中存在的不足，并提出了企业思想政治工作的创新路径，以加强企业思想政治工作建设，提升工作效能。

关键词：信息化背景；思想政治工作；创新路径

引言：当今时代，互联网发展日新月异，信息化、全球化和多元化发展趋势日益显著，企业所面临的风险和挑战也呈现出全新态势；员工价值观念、道德观念的多样化、复杂化使得企业思想政治工作面临前所未有的挑战；同时，新媒体技术和新型传播方式的发展也为企业舆论引导和舆情管理带来了新的挑战。企业思想政治工作亟待创新发展，以焕发新的活力。为此，企业需要依据思想政治工作的实际内容，客观审视当前各项工作中所存在的问题，积极寻求并实施针对性的解决方案，以点带面，为企业的全面发展奠定坚实基础。

1.企业思想政治工作的开展现状

1.1.开展难度相对较大

从现阶段企业思想政治工作的开展情况来看，工作的开展难度相对较大。在以往的思想政治工作模式中，受传统经济观念的影响，相关人员没有认识到强化员工竞争意识的重要性。随着社会的不断发展进步，市场竞争也变得越来越激烈，如果企业员工不具备一定的竞争意识，那么必然会影响到企业核心竞争力的提升，进而对企业的长远发展带来阻碍。对此，在新时代背景下，企业需要对市场的竞争形势有充分的了解和掌握，只有这样才能更好地引导员工树立正确的市场竞争观念，进而促进思想政治工作的高效开展。但在实际的思想政治工作开展中，想要在其中融入市场竞争观念并不是一件容易的事，不仅需要企业管理人员对此进行深入、全面地分析，还需要花费大量的精力和时间。同时，新时代下的社会中涌动着的各式各样的思想和价值导向，企业员工不可避免地会受其影响，出现思想和观念上的变化，这不仅会对员工的忠诚度造成影响，还会阻碍思想政治工作的顺利开展。

1.2.思想政治工作机制有待完善

当前，企业思想政治工作机制存在一些不完善之处，组织架构设计亦不尽合理，使得企业思想政治工作目标难以顺利实现。深入剖析企业思想政治工作机制存在的不足，主要可归纳为以下两个方面：第一，部分企业工作制度存在缺陷，尤其是责任制度与考核机制，对推动思想政治工作的有效执行缺乏有力指导；第二，部分企业的思想政治工作与其他经营管理工作协同配合不足，部分政工人员未能与其他部门建立紧密联系，从而影响了企业思想政治工作的顺利推进。

2.信息化背景下企业思想政治工作的创新路径

2.1.更新教育理念，树立创新意识

在信息化背景下，企业思想政治工作必须更新传统的教育理念，树立创新意识。传统的灌输式、说教式教育已不能满足现代员工多样化的需求，需要转变为以员工为中心，注重引导、启发的互动式教育。企业应认识到思想政治工作不仅是传授理论知识，更是激发员工内在动力、培养其创新精神的过程。因此，思想政治工作者应摒弃陈旧的思维模式，敢于尝试新方法、新手段，结合信息化技术的优势，创造富有吸引力的教育内容。同时，还要注重培养员工的自主学习意识和批判性思维，鼓励他们在工作中积极探索、勇于创新，从而实现思想政治工作的根本目的——促进员工的全面发展。

2.2.完善工作机制，确保创新

落地为了确保企业思想政治工作的创新能够真正落地，必须完善相关的工作机制。这包括建立明确的目标导向和责任体系，确保各项工作有人负责、有章可循。同时，要加强监督检查和考核评估，及时发现问题并督促整改，确保创新措施得到有效实施。此外，还应建立健全的激励机制，对那些在思想政治工作中有突出创新成果的个人或团队给予表彰和奖励，激发全体员工的创新热情和积极性。通过完善工作机制，企业可以形成一个良好的创新氛围，确保思想政治工作在信息化的背景下不断创新发展，为企业的稳定与发展提供有力保障。

2.3.提升政工人员的素质

首先，引进人才，完善选拔机制，做好思想政治队伍的招聘、管理，严格把控队伍质量。其次，加强对政工人员的培训，提高政工队伍的业务水平和素质能力，对政工人员进行正向激励和荣誉感、使命感培养，通过参加各种理论培训班和学习活动等方式为企业政工人员提供一个良好的发展平台。

2.4.加强互动交流，增强教育实效性

在信息化的大背景下，事业单位思想政治工作更应注重与员工的深度互动交流，以确保教育的实效性。为此，事业单位可以积极搭建线上交流平台，如内部论坛、微信群等，让员工能够自由发表观点、分享经验，同时也便于管理层及时了解员工的思想动态和工作困惑。此外，定期组织线下座谈会、研讨会等活动也至关重要，这些面对面的交流能够拉近员工与管理层之间的距离，增强团队的凝聚力。在活动中，鼓励员工分享工作经验、讨论实际案例，不仅能促进彼此间的相互学习，还能共同探索解决问题的新方法。思想政治工作者更要以真诚的态度去倾听员工的声音，理解他们的需求，这样才能赢得员工的信任和支持，使思想政治工作真正深入人心。

3.结束语

综上所述，企业在开展思想政治工作的过程中，需要坚定自身的思想政治立场和方向，并通过对工作模式的优化创新，有效提高思想政治工作的教育效果。同时，企业还需要重视对思政教育人员的培养，使其政治素养和理论知识得到有效提升的同时，能够通过对自身思政观念的转变，让思想政治工作的内容和形式变得更丰富和多样，进而有效提高员工的忠诚度，使企业能够实现长远稳定的发展。

参考文献

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[2]张英姿.论加强企业党建与思想政治工作的方法[J].时代报告,2022,(02):76-78.