■鹤壁鹤煤众兴工贸有限责任公司 李鹏

摘要：在当前新形势下，企业思想政治工作正面临着前所未有的挑战与机遇。全球化、信息化等发展趋势使得企业内外部环境发生了深刻变化，员工思想观念的多元化也对企业思想政治工作提出了更高的要求。本文分析了国有企业思想政治工作的现状，针对现状提出了国有企业思想政治工作的路径，旨在探讨企业思想政治工作的难点并提出应对策略，为企业思想政治工作的顺利开展提供参考和建议。

关键词：国有企业；思想政治；路径

引言：当今时代，互联网发展日新月异，信息化、全球化和多元化发展趋势日益显著，企业所面临的风险和挑战也呈现出全新态势，企业思想政治工作亟待创新发展，以焕发新的活力。为此，企业需要依据思想政治工作的实际内容，客观审视当前各项工作中所存在的问题，积极寻求并实施针对性的解决方案，以点带面，为企业的全面发展奠定坚实基础。

1.企业思想政治工作的开展现状

1.1.思想政治工作机制有待完善

当前，企业思想政治工作机制存在一些不完善之处，组织架构设计亦不尽合理，使得企业思想政治工作目标难以顺利实现。深入剖析企业思想政治工作机制存在的不足，主要可归纳为以下两个方面：第一，部分企业工作制度存在缺陷，尤其是责任制度与考核机制，对推动思想政治工作的有效执行缺乏有力指导；第二，部分企业的思想政治工作与其他经营管理工作协同配合不足，部分政工人员未能与其他部门建立紧密联系，从而影响了企业思想政治工作的顺利推进。

1.2.开展方案相对单一

在新时代背景下，大部分企业在开展思想政治工作时，仍然会采用传统的工作模式，相较于企业中一般工作来说，思想政治工作的性质要相对特别，它的顺利开展离不开理论知识的指导。但是从当前大部分企业的实际工作开展情况来看，企业中的相关人员不仅没有在工作中确立明确的目标，其选择的方案也相对单一和固定。而导致这种情况出现的主要原因就是企业没有认识到思想政治工作对于企业长远发展的重要性，使得相关人员在进行思想政治工作时，没有结合员工的实际情况和真实想法，导致思想政治工作总是落实不到位。这种灌输式的理论教育方式不仅会降低员工的参与积极性，也不利于员工对其的理解和思考，使得企业开展的思想政治工作难以取得成效。

2.3.人员能力不足

企业组织开展思想政治活动需要具备良好的人力资源基础，只有在专业素养和综合能力良好的人才基础支持下，思想政治建设工作才能顺利开展。然而，从现阶段的企业思政建设工作发展情况上看，很大一部分的企业在建设期间缺乏高质量的思想政治队伍，思政人才团队建设存在明显不足，工作人员的思想素养和能力水平均有待提升。基于此，在思想政治建设过程中，思政人才能力方面的不足以及整体工作环境不佳都限制了思想政治工作的创新发展，使思想政治工作无法全面积极地开展，进而影响思政建设效果，限制企业发展。

2.新时代优化国有企业思想政治工作的路径

2.1.创新思想政治工作方法和形式

国有企业在开展思想政治工作时，应创新工作方法和形式，优化思想政治工作的组织模式，促进员工思想意识和政治觉悟的提升。传统的思想政治工作通常采用单向的、说教式的工作方式，但在新时期，这种模式已经越来越难以满足员工多元化的需求。因此，国有企业的思想政治工作可以根据员工的年龄、工龄、岗位等设立不同的学习小组，通过组内讨论、组间分享等形式加强理论知识的学习和职业精神的传递。同时，国有企业应加强思想政治工作与业务工作之间的深度融合，结合企业的实际情况和发展需求，将思想政治教育与专业技能培训相结合，提升员工的综合素质和能力。这种融合不仅可以将思想政治工作理论与生产实践更好地结合起来，还可以增强员工的责任感、使命感及职业认同感，有效推动国有企业的发展和进步。

2.2.结合新媒体技术提升思想政治工作的有效性

在信息技术快速发展的时代，新媒体平台已成为宣传思想政治工作不可或缺的新阵地，信息化、数字化也为国有企业思想政治工作提供了新的发展机遇。国有企业要推动思想政治工作传统优势与新媒体技术深度融合，使互联网这个最大变量变成思想政治工作发展的最大增量，通过整合新媒体工具和数字化平台，如社交媒体、在线论坛、微信公众号等，拓宽信息传播和交流的渠道，从而提升思想政治工作有效性。

2.3.加强队伍建设

一是要强化政治引领，切实增强思想政治工作者党性教育以及忠诚教育，思想政治工作者要深刻领悟领学“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆对党忠诚的工作底色。二是加强理论武装。打铁还需自身硬，政工人员既要专业知识扎实，又要善于“讲道理”，既要认真研读马克思主义经典著作，又要带着思考结合生活实际学习理论，读原著、学原文、悟原理是理论学习的有效路径，具有内在的逻辑统一。三是制定员工晋升规划方案，可以采用定期集训的方式，形成激励机制，调动工作积极性。四是凝聚青年人才，引入新鲜血液；老干部工作时间长，工作经验丰富，已形成思维定式，其知识结构、专业能力有待优化，年轻干部敢想敢干，有充足的体力和充沛的精力，是思政队伍的新鲜力量。将老政工人员面对复杂问题和情况的经验优势和具有新方法、新技能的年轻人相融合，则有利于提高队伍整体素质。

3.结束语

在企业生产实践中，思想政治工作发挥着启发、引导、教育的作用，能够帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。因此，企业应正确分析思想政治工作的难点，从细节入手，把控思想政治工作的关键点，紧跟时代发展的步伐，多角度创新思想政治工作形式，促进企业的发展与进步。

参考文献

[1]闫英才.国有企业思政工作“三性”实践研究[J].思想政治工作研究,2023(12):52-53.

[2]安东利.企业思政工作常态化制度化建设与思考[J].东方企业文化,2023(2):96-97.