■平顶山天安煤业股份有限公司二矿　宋荣兵

摘要：在国民经济中，国有企业是重要部分，而党支部在国有企业中扮演着重要角色。国有企业基层党支部是贯彻和落实党的基本路线方针的基层组织，只有紧紧依靠基层党支部，才能组织好国有企业内部的党员，充分发挥党员模范带头作用。针对传统企业党支部在思想建设、组织架构和制度激励等方面存在的问题，本文提出了以创新为驱动、构建动态组织架构和深化制度改革的解决方案，旨在探讨新时代背景下提升企业党支部组织力的有效路径与机制。

关键词：新时代；企业；党支部；组织力

引言：随着市场经济的深入发展和企业改革的不断深化，企业党支部建设面临着诸多新情况、新问题。一些企业党支部存在组织弱化、功能虚化、作用边缘化的问题，严重影响了党组织作用的发挥。因此，如何在新时代背景下提升企业党支部的组织力，成为当前党建工作亟待解决的重要课题。

1.企业党支部组织力的现状分析

1.1.人才困境

提升基层党组织组织力关键之一在于激发主体活力，但当前仍存在一些难题。一是人才数量不足，尤其是农村基层党组织和“两新”组织的引才育才体系不够完善，存在高端人才引进偏少的现象，缺乏骨干力量，制约了企业成长壮大、做优做强。二是人才结构不优。农村基层党组织党员年龄结构不合理，出现青黄不接和老龄化严重的现象，生机和活力不足。三是人才能力不强。少数党员干部理论学习不扎实，“被学习”现象较为普遍，跟不上实践要求；部分党员在党建过程中容易出现“学”与“做”脱钩，导致工作能力贯不穿，跟不上时代发展；还有一些党员作风修养与党员要求存在偏差，出现“蜻蜓点水”的漂浮作风、“急功近利”的不良作风和“不想干、不敢干，躲着干、挑着干”的敷衍作风。

1.2.资源困境

资源是一定地区或者一定范畴所拥有的物力、人力和财力等各种物质要素的总称。党组织资源要素拥有程度与履职要求出现不匹配的矛盾，这在一定程度上影响组织功能的发挥。一是经费水平不足，缺乏动能支撑。二是智能水平不高，缺乏赋能力量。基层党员干部用信息化手段服务群众的能力不强，影响了全市治理体系的完善和治理能力的提升，也制约了基层党组织组织力的提升。

1.3.制度困境

一是制度不接“地气”。在实践中发现，有些基层党组织的制度设计是闭门造车，没有经过广泛讨论，也没有进行实地调查研究，在制度制定过程中出现权责不统一、内容很抽象、操作性不强等问题。二是制度缺乏“刚性”。有些基层党组织在制度执行过程中出现“不到位、不到底”现象，导致某些制度成为“稻草人”或者“橡皮筋”，滋生腐败的土壤和条件仍然存在。三是制度出现“漏洞”。一些基层党组织的制度体系和执行监督还不够完善不够健全，甚至有一些制度之间还存在相互矛盾的地方。

2.新时代背景下企业党支部组织力提升的路径与机制

2.1.以创新驱动思想建设，实现党支部理念现代化

企业党支部应积极倡导开放、包容、创新的理念，鼓励党员干部勇于探索、敢于实践。这种探索和实践不仅限于党建工作本身，更应延伸到企业发展的各个领域。通过举办创新论坛、设立创新基金等方式，企业党支部可以为党员干部提供一个展示创新成果、交流创新经验的平台，进一步激发其创新意识和创造力。同时，将创新理念融入企业文化建设中是至关重要的。企业党支部应充分发挥在企业文化建设中的引领作用，推动形成具有时代特征和企业特色的党建文化。这种文化应既体现党的先进性和纯洁性，又与企业的发展目标和价值观相契合，从而为企业党支部的现代化、科学化发展奠定坚实的思想基础。

2.2.构建动态灵活的组织架构，适应快速变化的市场环境

企业党支部可以采用项目化、团队化的运作方式。这种方式以具体任务和目标为导向，组建临时性或长期性的工作团队。团队成员可以根据任务需要灵活调整，确保资源的优化配置和高效利用。同时，利用信息技术手段建立高效的沟通协作平台，实现信息共享和资源整合，提高党支部的组织效率和响应速度。这种平台不仅可以促进团队成员之间的实时交流，还可以为决策层提供及时、准确的信息支持，确保企业党支部在快速变化的市场环境中始终保持敏锐的洞察力和高效的执行力。

2.3.深化制度改革，建立科学有效的激励机制

制度是企业党支部组织力提升的重要保障。在完善党员干部的选拔任用制度方面，应注重实绩和群众认可。通过公开竞聘、民主推荐等方式选拔优秀人才进入党支部领导岗位，确保党支部的领导力量始终充满活力和战斗力。同时，建立合理的薪酬体系和福利制度也是至关重要的。这些制度应既能体现党员干部的经济利益得到保障，又能激发其工作积极性和创造力。此外，加强监督检查和问责机制建设也是必不可少的。对于违反制度规定的行为应进行严厉惩处，确保制度的严肃性和权威性得到维护。

2.4.建立基于大数据的动态监测与反馈机制

随着信息技术的发展，大数据在企业管理中的应用越来越广泛。借助大数据技术，可以建立一套动态监测与反馈机制，实时跟踪和分析企业党支部的组织力状况。通过收集和分析党员活动数据、组织生活数据等信息，可以及时发现组织力存在的问题和薄弱环节，为制定针对性的提升措施提供科学依据。同时，这种机制还可以实现对企业党支部工作的实时监督和评估，确保各项工作落到实处。

3.结束语

提升企业党支部组织力是一个系统工程，需要多方面的协同努力和创新实践。通过实施上述路径和机制，可以为企业党支部的长远发展提供有力支撑和保障，推动其在新时代背景下更好地发挥战斗堡垒作用，为企业的持续健康发展贡献智慧和力量。

参考文献

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[2]林集,苑海滨.新形势下国有企业创新基层党支部建设的调查研究[J].管理观察,2012(6):67-67.