■平顶山天安煤业股份有限公司十二矿 王玺

摘要：在市场发展环境中，企业发展应加强思想政治工作管理，积极融合高质量文化，以构建坚定的思想信念，助力企业发展。在对思想政治工作进行管理时，以企业发展为前提，以人员思想为方向，从思政、行为、工作规范、管理体系等方面，逐一落实思想政治工作，切实展现思想政治工作的价值。因此开展基于企业文化视角的企业思想政治工作创新与实践研究，在能够提升思想政治工作针对性及实效性的同时，也能够为企业的可持续发展提供有力支撑。

关键词：国有企业；思想政治工作；国有企业文化建设；融合

引言：随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济体系中扮演着重要角色。然而，随着市场经济的深入发展和全球化竞争的日益加剧，国有企业面临着诸多的困难与挑战。在这种情况下，充分加强思想政治工作与企业文化建设的有机结合显得尤为重要。鉴于此情况，深入研究国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合，对于进一步推动国有企业转型升级、增强核心竞争力具有十分重要的意义。

1.国企思想政治工作与企业文化有机结合的作用

1.1.提升企业凝聚力与稳定性

第一，国企思想政治工作与企业文化有机结合在一定情况之下能够增强员工的组织认同感。在国有企业内部，通过思想政治工作与企业文化相结合，能够更为充分地传递企业的核心理念和发展目标，以此为基础，能够进一步地使员工认同企业的使命和价值观。第二，有机结合有助于营造良好的企业氛围。国企思想政治工作与企业文化相结合，在一定情况之下能够有效地引导企业形成积极向上、团结和谐的工作氛围。通过开展丰富多彩的文体活动、文化建设和员工关怀活动，能够有效地培养员工的集体荣誉感和归属感，增强团队凝聚力，通过相应的方式能够充分地提升企业整体的稳定性。

1.2.提升企业创新力与竞争力

第一，有机结合有助于营造良好的创新氛围。国企思想政治工作与企业文化的有机结合，在实际落实中能够倡导开放包容、敢于创新的文化氛围。通过鼓励员工提出建设性意见和创新性想法，同时在管理过程当中给予积极的反馈和支持，能够更加有效地激发员工的创新潜能，以此为基础进一步推动企业不断提升产品、技术和管理水平。第二，结合有助于培养员工的团队合作意识和创新精神。国企思想政治工作在实际落实过程当中注重培养团队协作精神，通过思想引领和政治教育，能够进一步强调集体主义和团队合作的重要性。

2.国有企业思想政治工作与国有企业文化建设的融合措施

2.1.以思想政治工作赋能人才培养激励机制

思想政治工作不仅是意识形态的教育，也是思想文化的教育。人才的培养和选拔，不可能一蹴而就，而是一个持续不断的过程，我们要充分发挥思想政治工作的力量，以文化人，形成人才培养的良好氛围。企业建立人才激励机制，目的是充分激发、调动员工的积极性、能动性、自觉性、创造性，充分激发人才的智慧动能，提升人才的主观能动性，引领其围绕企业战略、团队目标笃诚工作、创业创新、奉献佳绩。“思政+人才激励”模式是对思政教育扎实化、人性化的回归，是对人才激励机制的创新、深化，便于针对性管理员工的行为、动机、需求等，使管理手段、激励策略更充分、更灵活、更柔性、更人性，从思想观念层面激发、引导、改进员工对工作的情感态度，改变其价值观念、行为方式。以思想政治工作赋能人才培养激励机制不是两者简单相加或有限相融，而是文化管理、人本思想、人性化管理等在企业领域的探索实践。

2.2.完善管理制度，建立统一标准

要制定全面而细致的思想政治工作管理制度，这些制度应涵盖思想政治工作的各个方面（如工作内容、职责划分及工作流程等），以此来确保思想政治工作能够有序地进行，同时相关的制度也应体现企业文化的具体要求，并注意与企业的战略目标保持一致。之后还需建立统一的管理标准，其中包括制定思想政治工作的具体标准、考核办法及相关奖惩机制，通过统一标准就可以对思想政治工作进行量化比较，以更准确地评估其效果，统一标准也有助于促进思想政治工作的规范化、标准化，进一步提高整体的工作水平。

2.3.夯实基础，找准管理上的融合点

根基不牢，地动山摇。国有企业要想实现企业思想政治工作和企业文化建设的有效融合，就必须搭好架子、打好底子，借助组织机构、制度机制、可量化目标等打造坚实可靠的桩基。

一是促进机构建设专业化。企业文化建设是一个由企业精心设计、领导干部积极推进、全体职工广泛认知认同并自觉践行的过程。因此，必须建立一个高效的组织机构，确保企业文化建设工作有序进行。二是促进制度建设规范化。健全的制度是推动企业思想政治工作与企业文化建设融合的关键。三是促进阵地建设多样化。加强宣传阵地建设，充分利用企业内网、内刊等多媒体平台以及文化长廊、宣传栏、宣传展板、电子屏等载体，将企业文化和思想政治理论“物化”，以更直观的方式让职工看到、听到、感受到。

3.结束语

在推动企业发展的过程中，思想政治工作与企业文化建设相融合能够发挥巨大作用，不可忽视。二者融合不仅有助于凝聚职工力量、攻克生产经营难题、焕发内部活力，还能推动企业高质量发展。

参考文献

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[2]闫昌智.浅析以国有企业文化建设促进国有企业思想政治工作创新[J].百科论坛电子杂志,2020(9):151.

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