■河南丹水北运水资源开发有限公司 张华瑾

摘要：在当今中国国有企业的发展中，思想政治工作与企业文化的有机结合愈发成为关注焦点。国企作为国家战略支柱，其发展不仅仅依赖于技术和资本，更需要具备稳固的思想政治基础和浓厚的企业文化支撑。新时期改革背景下，企业管理者应对思想政治工作与企业文化建设融合予以重视，以推进企业的可持续性发展。本文针对新时代思想政治工作创新的重要性展开讨论，深入分析企业思想政治工作和企业文化建设的现状，并提出具有可行性的国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合路径，以期为相关企业发展工作提供借鉴。

关键词：国企；思想政治；企业文化；结合

引言：对于国有企业来说，思想政治工作是各项工作的核心和灵魂，而企业文化则是长期累积的精神财富，是推动企业持续发展的内在动力。二者在企业长远发展中均发挥着举足轻重的作用。当前，在新时代背景下，国有企业新的企业文化正在加速形成，如何使新文化得到员工的广泛认同并迅速落地生根，各子公司如何在遵循统一要求的同时，结合自身特点找到独特的文化定位，已成为亟待解决的问题。

1.政工工作与企业文化建设融合的重要性

首先，有助于塑造积极健康的企业文化，提高员工的归属感和责任感，激发员工的积极性和主动性，从而提升企业的竞争力和综合实力。其次，有助于构建共同的价值观念和行为准则，增强企业内部的凝聚力和团结力，使员工更加紧密地团结在企业周围，形成共同的目标和行动方向。再次，有助于推动企业的长期可持续发展。通过政工工作，可以引导员工树立正确的价值观念和职业道德，提高员工的综合素质和职业技能，为企业的长期发展提供有力的人才保障。最后，有助于企业履行社会责任，提高企业的社会形象和公信力。通过政工工作，可以引导员工树立正确的社会责任感和公共意识，积极参与社会公益事业和公共事务，提高企业的社会形象和公信力。

2.目前国有企业思想政治工作与企业文化建设融合存在的问题

2.1.体制机制融合不够

思想政治工作和企业文化建设都是促进企业发展的重要因素，但在国企中，由于历史原因和体制机制问题，二者往往分别由党组织和企业职能部门负责，部门间缺乏有效的沟通和协调，各自开展工作，缺乏协调配合，致使工作效率低下。同时，由于思想政治工作和企业文化建设的目标和职责不同，职能部门有时候会存在工作重心不一致的问题，从而影响了工作的整体效果。因此，有必要加强思想政治工作和企业文化建设的沟通和协调，形成工作合力，提高工作效率。

2.2.思想教育效果不佳

一线职工通常需要投入大量时间和精力来完成具体的生产或服务工作，因此在工作之余再要求其接受思想政治教育与企业文化教育可能会被视为额外的负担，影响其参与度和学习效果。一些员工对思想政治教育和企业文化教育持有抵触态度，认为这些教育内容与他们的实际工作关系不大，缺乏直接的现实意义，因此难以产生积极的学习态度和行为。另外，如果思想政治教育和企业文化教育的方式和方法单一、僵化，缺乏针对性和吸引力，也会使职工对教育内容产生疲劳感和抵触情绪，影响教育成效。

3.国企思想政治工作与企业文化有机结合的策略

3.1.将思想政治工作融入企业文化

思想政治工作和企业文化的融入有利于企业内部良好风气的建设，并且完善管理理念，体现出企业的价值观念。这也为企业核心价值的充分体现提供了重要支持与帮助，确保能为企业赋予较强的生命力量。除此以外，在企业文化建设期间，要与思想政治工作内容进行紧密连接，尤其应注重在完备的企业文化基础上融入生产经营活动，进一步发挥重要的引导作用与价值体现。企业领导应遵循以身作则的工作原则，推进企业文化建设的深度融合。要加强政治思想建设，进一步增强企业自身核心凝聚力，为企业后续发展提供重要保障。企业管理人员还应重视自身综合素养提升，优化自身业务水平，加强对思想政治工作的正确认知，同时提高自身思想政治应用及掌握能力，使全员都能将思想政治工作进行细致化处理，将其应用于各个环节当中，推进企业发展及建设工作。

3.2.优化企业文化建设与思想政治工作的融合思路

思想政治建设与企业文化探究具有差异性和一致性。在实践阶段，管理者应认清两者之间存在的主要差距和相同点，明晰两者独立运行工作期间的主要状态并加强融合意识，保证能够实现新时期的文化建设统筹规划处理。另外，管理工作人员要对所有基层人员的真实诉求进行整合，把握基层人员的思想动态，并为后续工作融合与文化建设提供重要支撑。管理人员还应加深对企业生产一线的数据调研工作，真实掌握企业经营活动阶段可能存在的系列问题。

3.3.创新企业文化建设与思想政治工作的融合模式

在新时代，我国信息技术应用水平逐渐提升，企业的文化建设与思想政治工作也要适应信息化时代的需要。应依托信息化技术，结合员工真实的发展需求来推进思想政治工作的融合与创新。除此以外，在工作推进期间，要结合企业发展的实际状态和人员的工作需求进行深入衔接。要加强企业员工的文化建设和思想政治学习，确保教育工作的真实价值可以充分体现出来。

4、结束语

长久以来，在国企的日常经营管理中，不能只把思想政治工作当作形式化的工作，而是需要积极探索更加合理有效的方法，促进思想政治工作和企业文化建设间的融合，如此便可推动企业快速发展，让企业具有更加强劲的市场竞争力。

参考文献

[1]熊旭宇,宁武军,周新国.企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合研究[J].活力,2023,41(24):151-153.

[2]付明乾.推进国企思想政治工作与企业文化建设的深度融合[J].现代企业文化,2023(23):25-28.