■河南焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司 王鹏程

摘要：随着我国经济社会的快速发展和国有企业改革的不断深入，国有企业的思想政治工作正遭遇前所未有的挑战与机遇。作为国家经济的稳固支柱与党执政兴国的核心基石，它不仅关系到企业自身的发展稳定，更关系到党和国家事业的全局。因此，如何在新时代背景下进行创新，提升员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力，成为摆在国有企业面前的一个重要课题。

关键词：国有企业；思想政治；方式

引言：国有企业作为国民经济的重要组成部分，其思想政治工作的有效开展对于增强企业的内部凝聚力、提升企业的社会责任感、促进企业文化建设具有至关重要的作用。然而，随着社会经济的快速发展和企业内外部环境的持续变化，传统的思想政治工作已难以满足国有企业的发展需求。面对思想政治工作理念落后、未能服务于企业运行管理、实效性不足等问题，迫切需要国有企业探索思想政治工作的创新路径。

1.国有企业思想政治工作的重要性

1.1.增强企业凝聚力

国有企业之所以重视思想政治工作，首先在于其对增强企业凝聚力的独特作用。在当前复杂多变的市场环境中，化工行业面临诸多挑战，包括技术创新的压力、环保法规的约束等。在这种背景下，企业内部人员的思想统一、目标一致成为推动企业持续健康发展的关键。高水平的思想政治工作可以确保企业成员之间形成共同的价值观和目标，促进内部合作，提高团队效率，从而增强企业的内部凝聚力。同时，思想政治工作能够营造良好的企业文化氛围，更好吸引并留住人才，为企业的长期发展提供人力资源保障。因此，思想政治工作在增强国有企业凝聚力方面发挥着不可或缺的作用。

1.2.促进企业文化建设

企业文化是国有企业长期发展的灵魂，而思想政治工作则是塑造和传承企业文化的重要途径。通过系统的思想政治教育，可以有效传达企业的核心价值观，塑造独特的企业精神和良好的组织氛围。这一过程有助于新职工快速融入企业，还能促使所有职工在工作和生活中更好地体现企业价值观，提高职工的工作积极性和创造力。同时，强大的企业文化能够在激烈的市场竞争中提供竞争优势，增强企业的品牌影响力。可见，开展思想政治工作，对于促进国有企业文化建设，构建和谐稳定的企业运行环境具有重要意义，理应引起重视。

2.国有企业创新思想政治工作方式

2.1.创新思想政治工作载体，打造网络阵地

现代信息化技术与网络化技术的创新发展，为新时期国企思想政治工作的创新开展提供了更为灵活多变的工具载体，使传统条件下难以实现的实时化、常态化、长效化工作成效更具实现可能。国企思想政治工作应充分利用网络信息化这一方式，以正能量的价值观通过网站、微博、快闪、抖音等载体，引导干部职工坚定理想信念，并以喜闻乐见的方式推动思想政治工作取得实际成效。将“线上”和“线下”有机结合起来，广泛开展线上自媒体建设活动和线下精神文明创建活动，迎合国企干部职工心理需求，打造全面直观、高效互动的全业态思想政治工作格局。

2.2.创新思想政治工作文化保障，提升队伍素养

企业文化在现代国有企业经营管理中占据着不可替代的现实地位，是广大干部职工共同遵守和践行的普遍性行为规范，具有广泛约束力和影响力。思想政治工作的开展应与企业文化建设有机结合起来，在价值、理念和行为方式等层面实现协同统一，大力倡导和践行优秀企业文化，让主旋律渗透进每名干部职工内心。定期组织政工队伍参加专项培训与学习，强化其在思想政治工作开展中的创新意识，提升思想政治素质和业务水平。

2.3.把思想政治工作落实到职工“幸福感”层面

国有企业在推进思想政治工作时，应深入贯彻以人为本的理念，将工作重点落实到提升职工的“幸福感”层面，以此促进职工的全面发展，增强团队的凝聚力，提升企业的整体竞争力。具体来说，国有企业需在物质条件方面不断改善职工的生活和工作环境，并通过思想政治工作加强对职工心理健康的关注和支持。随着社会压力的增加，职工面临的心理压力日益重大，企业应建立完善的心理健康支持系统，如设立职工心理咨询室、开展定期的心理健康教育活动和团队建设活动，为职工提供一个宣泄压力、增进交流的平台。通过这些措施，有效减轻职工的工作压力，增强其幸福感和归属感。如针对国有企业生产一线职工面临的高强度工作压力和潜在安全风险，思想政治工作人员可启动名为“心灵驿站”的心理健康支持计划，为职工提供全面的心理健康教育、心理咨询服务，并通过系列活动增强职工的心理承受能力和抗压能力。

2.4.建立互联网+下的交流和沟通平台

（1）创建内部社交网络或在线讨论群。①建立专属的社交网络或讨论群：创建智能、直观且易于使用的内部社交网络或在线讨论群，确保员工能方便地查找、加入和参与。②设定明确的目标和规则：在创建社交网络或讨论群之前，制定明确的目标和规则，确定使用的目的和内容范围，避免信息的混乱和杂乱无章。③鼓励积极参与和交流：通过鼓励员工积极参与和交流，分享意见、建议、经验和知识，促进沟通和合作。④设立专门的管理员或监控人员：设立专门的管理员或监控人员，负责管理社交网络或讨论群

（2）利用企业内部网站或应用程序发布重要信息。①明确核心内容。对企业思想政治工作的核心内容进行明确，包含的主要内容有党建工作、政策宣传和思想教育活动内容等，并在企业内部网站、应用程序中对这些核心内容进行发布和宣传，保证企业所有员工都能掌握企业思想政治工作的核心内容。②完善信息发布制度。制定完善的企业内部网站信息发布管理制度，对信息发布工作的负责人、发布频率和流程等信息做到严格的管理。

3.结束语

国有企业思想政治工作的创新是一个长期而艰巨的任务，需要不断探索和实践。通过理念创新、内容创新和方法创新等多方面的努力，推动国有企业思想政治工作焕发新的生机与活力，为企业的持续健康发展提供强大的思想保证和精神动力。同时，也要认识到，创新并不意味着完全摒弃传统，而是要在继承的基础上不断发展和完善。因此，在未来的工作中，要继续深入研究国有企业思想政治工作的特点和规律，不断探索符合企业实际和员工需求的创新路径和方法，为国有企业的长远发展注入智慧之泉与力量之源。

参考文献

[1]王竣铎.国有企业思想政治工作创新路径探究[J].华章,2023,(11):117-119.

[2]李海军.新时代下国有企业思想政治工作的创新与发展[J].中外企业文化,2023,(06):183-185.