■平顶山天安煤业股份有限公司十三矿 郭小强

摘要：国有企业在推动经济发展和社会进步中发挥着举足轻重的作用。然而，随着市场竞争的加剧和企业改革的深入，国有企业面临着诸多挑战和机遇。在这种背景下，加强思想政治工作，提升员工的思想觉悟和综合素质，对于国有企业的长远发展具有重要意义。

关键词：新形势；企业；思想政治；工作

引言：随着社会的不断变化和发展，企业思想政治工作面临着诸多新的挑战和难点，如员工思想观念的多样性、信息传递的复杂性、外部环境的不确定性等。如何在多样化的员工群体中进行思想政治引领，建立健全信息传递和沟通机制，有效应对外部环境的变化，成为企业思想政治工作的重要课题。因此，企业需要制订有针对性的应对策略，加大思想政治工作力度，促进企业的和谐稳定发展。

1.新时代国企党组织开展思想政治工作的重要意义

1.1.思想政治工作为发展改革提供思想保证和精神动力

当前经济处在中国特色社会主义市场经济新发展阶段的关键时期，国有企业生产经营中要始终坚定不移维护党的正确政治立场，保证企业持续健康发展壮大。

1.2.思想政治工作是化解基层矛盾的重要途径

随着经济体制改革的不断深化，国企改革也进入深水区，许多矛盾随之凸显。这时的宣传教育工作就不能满足于拿起文件报纸念一念，表面上看生动活泼，实质上却是形式主义。也不能在开展民主生活会的过程中，仅仅满足于做收集职工群众意见建议的表面工作。要靠积极的思想政治工作化解矛盾，统一思想，凝聚力量。只有把职工群众关心的热点、难点问题解决了，思想政治工作才有威力，才有说服力。

2.国有企业思想政治工作存在的问题

2.1.思想政治工作重视程度不够

结合实际，有些国有企业管理层在发展中更加注重经济效益和项目进度，对思想政治工作开展的重要性并不重视，这使得思想政治工作定位不够准确，明显缺乏规划性。另外，员工对思想政治工作认识也不足。

2.2.工作内容和方法单一

调查发现，不少国有企业在思想政治工作开展过程中，还在通过传统宣传和教育方式进行，创新意识不足，同时在工作内容方面也过于单一，缺乏合理性与针对性。另外，所采用的工作方式较为陈旧，难以吸引员工参与热情。

2.3.缺乏专业人才和团队

在国有企业思想政治工作开展中，要想保障工作效果，则必须要有专门的团队予以支持。但是实际中企业在这方面的人才明显缺乏，因而工作效果难以提升。虽然有一些企业针对思想工作配备专业人才，但因缺乏相应的培训和交流，同样无法提升工作效果。

3.企业加强思想政治建设的具体落实

3.1.提高认识，在思想上引起足够重视

国有企业在开展业务的同时也要渗透思想政治教育，要将国有企业的业务工作和思想政治教育工作相融合，在全企业上下引起员工的足够重视。一方面，要加强领导者和高层管理人员的思想政治意识，提升他们的思想道德水准，树立典型，为全体员工思想政治水平的提高起到榜样作用。另一方面，要加强基层员工的思想政治道德建设，最基本的就是要加强思想政治理论的学习，使他们具备较高的政治素养和职业道德修养，内心充满坚定的理想信念。从而为开展思想政治教育工作奠定坚实基础，更好地宣传企业文化。

3.2.思想政治工作为企业文化建设提供人才保障

国有企业可以通过加强党建思想政治工作，培养一支高素质的企业文化工作团队，这对国有企业文化建设有着重要意义。一是国有企业应不断提高政治站位，为企业文化建设打好思想基础。通过加强员工对党的理论知识的学习，引导员工树立正确的工作观念，进一步为国有企业文化建设强化思想基础。二是国有企业要不断加强人才队伍的建设，通过培养有素质、有能力、有创新的人才队伍，为推进企业文化建设提供人才支撑。三是党组织要坚持以党内政治文化引领国有企业文化建设，通过党建思想政治工作的开展，引导企业文化建设向着更好方向发展。四是要强化国有企业文化建设的责任落实，形成全员提高思想政治素养、企业文化素养的局面，不断加强企业文化建设，助力企业高质量发展。五是通过企业文化建设，可以展示企业独特的文化内涵，在提升企业形象的同时提高企业的核心竞争力。

3.3.加强管理者对思想政治工作和人力资源管理的认识

企业管理者对思想政治工作和人力资源管理认识不到位，需要管理者加强自身的学习并且提高认识。管理者应该积极参加有关培训，定期学习先进的理论知识，吸取其他企业成功的管理案例。管理者应走入基层，实际了解员工的所思所想，倾听员工的合理需求。加强企业管理者与普通员工的联系，推动企业与员工的良性互动。

3.4.以激励和评价为主要手段

企业职工大多为年轻人，他们思想开放，传统的思想政治教育方式难以激起他们的积极性。因此，企业思想政治工作人员可以采用目标激励的方式，帮助他们认识到自己的优点和不足，制定切实可行的工作目标，激励他们不断地努力以达成目标。激励机制意味着思想政治工作不再是单方面的宣传和教育，职工在主动学习、达成目标并获得了相应的晋升或者加薪奖励之后，自我价值感也会随之提升。

4.结束语

在当前社会快速发展的背景下，企业要想紧跟时代脚步不断提高自身的竞争力，就必须对传统的思想政治工作进行创新和改革。通过加强职业培训、建立激励和评价反馈机制等策略，不仅可以提高思想政治工作的效果，还能增强职工的归属感和信任感，助力企业高质量发展。

参考文献

[1]白鹏鹏.国有企业基层党建思想政治工作意义与发展思路探讨[J].商情,2022(2):0079-0081.

[2]王婷.创新国企基层思想政治工作的思路与对策[J].大众文摘,2022(25):0061-0063.