■平顶山天安煤业股份有限公司二矿 胡晓东

摘要：社会迅猛发展中各个领域也迎来新的挑战，为了提升企业竞争力创新管理理念至关重要。在这种大环境下，企业需要培养高素质政工人才，以建设政工人才队伍，并对企业员工思想政治工作队伍建设工作中存在的问题深入分析，通过采取科学的方式，加强政工人员培养与体系建设，为企业进步、社会发展保驾护航。本文针对加强企业政工干部队伍建设与提升企业思想政治工作水平提出一些建议。

关键词：企业；政工干部队伍建设；思想政治工作

引言：伴随市场经济的持续发展完善、全球经济化推进深度的日益提升，企业迎来了更多的发展机遇和挑战。政工人才属于企业文化形成、精神风貌塑造、人才体系创建的核心力量，所起到的作用愈发明显。基于新发展形势，强化企业政工人才队伍建设力度，既有利于提高企业整体的市场竞争实力，同时还能在推动公司稳健发展方面带来有力帮助。怎样合理创建企业政工人才队伍，是目前探究的关键课题。

1.企业思想政治工作面临的现实问题

1.1.企业政工师尚缺乏专业性定位

部分企业仍然认为抓思想政治工作仅仅只是“务虚”工作，与生产经营任务相比，不需要系统化、专业化培训；或者说只需要具备一定思想素养、组织能力和文字功底就能做好政工工作，政工师岗位缺乏准确的工作定位。

1.2.政工人员素质有待提升

部分政工人员工作热情和积极性不高，对前沿的理论知识掌握不足，对岗位职责不够明确。在社会不断发展背景下，企业思想政治工作的内容变得越来越丰富，这对政工人员素质提出了更高的要求，如果其专业能力得不到提升，就会使得企业思想政治工作成效不佳，无法有效推动企业的高质量发展。此外，若企业政工人员的工作主动性不强或执行力较差，也会影响企业的长远健康发展。

1.3.建设方式陈旧单一

与时俱进是国有施工企业政工干部队伍建设深入开展的内在要求，而建设方式的创新则是国有施工企业政工干部队伍建设与时俱进的关键。当前，国有施工企业政工干部队伍建设面临着方式陈旧单一的问题。从建设理念的角度而言，已有的建设方式，未能注意到政工干部队伍的主体性，不利于激发政工干部队伍自身的发展意愿。从技术的角度而言，信息技术在政工干部队伍建设中的作用未能得到充分发挥，制约了政工干部队伍建设的品质。

2.新时期企业政工队伍建设与思想政治工作结合的实践路径

2.1.树立协作形象

在工作过程中，政工干部应该注意反思，及时分析工作中的问题和不足，从而及时地采取应对措施，持续加强业务能力。还要提升警觉性，坚持提升自身党性修养，提升职业道德素养，保证自身形象正面。还要发挥自身作用，提升自己的威信。在和下级相处时，应该学会自我批评，仔细分析下级工作中的问题，并且及时地实施批评教育。要引导政工人员提升团结意识，加强协作，学会理解别人，为政工人员工作的开展提供支持，创设良好的工作环境。

2.2、坚持轮岗培训与传帮带

轮岗锻炼作为提升企业政工业务水平的重要途径，不仅仅是为政工人才提供丰富知识和技能的机会，更是促进其全面发展和成长的有效方式。在实施轮岗锻炼时，应当注重双向性，不仅要让基层政工人员前往上级机关接受培训和历练，也要让上级政工人员下到基层实地锻炼，以实现知识、经验和管理技能的双向交流与提升。通过轮岗锻炼，基层政工人员可以更加深入地了解政工活动的具体流程和实施方式，同时上级政工人员也能更直观地感受基层政工活动的具体开展情况，从而形成更加全面和深入的工作认识，提升工作效率和质量。

2.3、强化队伍建设

队伍建设是企业思想政治工作的重要组成部分。企业要高度重视思想政治工作队伍的建设和管理，选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的人员从事思想政治工作。同时，还要加强对思想政治工作人员的培训和教育，提高他们的思想政治素质和业务能力水平。此外，还要注重发挥党组织在思想政治工作中的领导核心作用，加强党组织对思想政治工作的领导和支持。

2.4、坚持传统模式与创新思路相互补充

企业政工师既要熟悉并掌握传统的政工工作模式，综合利用会议、文件、实践活动、参观学习、调研访谈等形式，不断丰富企业党组织生活；同时，又要注重运用互联网等青年职工喜闻乐见的形式，开展线上党建活动，并善于运用网络语言和青年人喜闻乐见的语言开展互动交流，通过设置议题，激发企业职工参与党建工作的积极性。在具体操作过程中，要合理运用新技术、新应用，统筹线上线下、工作内外，避免出现“数字形式主义”问题。

3.结语

综上所述，在新时期背景下，企业思想政治工作面临着主流意识形态地位被消解、小政工主体格局亟待优化、主客体话语鸿沟相对较大的现实困境，在一定程度上影响着思想政治工作成效。面对此种情况，建议企业把政工队伍建设与思想政治工作有机结合起来，通过抢占意识形态阵地、构建大政工主体体系、创新思想政治话语体系、始终坚持群众路线等措施，督促政工队伍把思想政治工作落实到位，依托这一过程强化政工队伍的整体素质，通过积极地进行教育培训、建设奖惩机制，把政工人员的工作积极性充分激发出来，促使思想政治工作实现创新发展。

参考文献

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