■平顶山天安煤业股份有限公司十三矿　郭小强

摘要：发挥党建思想政治工作优势，可以激活国有企业发展的内生动力，进一步推动国有企业更好更快发展。党建工作与企业文化建设有着相互推动促进的作用，发挥好党建思想政治工作的优势，有助于提高企业员工的思想认识，促进形成符合企业发展实际的优秀企业文化，有助于提升国有企业职工的责任感和认同感，进一步围绕中心、服务大局，推动国有企业高质量发展。

关键词：新常态；国有企业；党建；思政工作

引言：施工企业对于我国的经济建设具备了良好的推动效果，而对于施工企业而言，以党的建设理念为基础，根据党的指导进行施工生产，也是施工企业的基本义务和责任。当前我国的经济进入了新时期，施工企业也应当要顺应时代的发展，以党的思想为核心，发挥出思想政治工作的优势，肩负起自身的责任和义务，传播党的理念和精神，拥护党的政策和思想。在施工企业基层项目之中推动党建思想政治工作的开展，进而实现为企业施工生产提质增效的目标，这是顺应当前我国发展的必然趋势，也是进一步增加企业经济效益和市场竞争力的关键方法。

1.企业基层党建思想政治工作的论述

改革开放以来，国内市场遭到了极大冲击，大量国外企业、外来资本的注入虽在一定程度上促进了市场的繁荣，但也对国内企业造成了或大或小的影响，面对新的市场形势，为了谋求生存和发展，国内企业不得不进行改革，而在改革过程中，改革开放后思想领域的“百家争鸣”对其产生了极大的影响，“利益至上”等思想糟粕使得企业的发展陷入了误区。因此，为了坚持党的领导，维系正确的政治方向，必须利用好基层党建思想政治工作的引导作用，以党的先进思想帮助基层员工、中层领导及高层决策者构筑思想堡垒，维系企业健康、稳定的发展。

2.当前国有企业党建工作存在的问题

2.1.国有企业党建工作创新意识较为薄弱

部分国有企业习惯于按部就班开展工作，习惯于将党建工作看作是游离于生产经营管理的工作，长期存在重生产经营管理轻党建的思维定式。部分职工群众对党建工作的认知存在一定的局限性，认为党建工作与生产经营管理是“两张皮”，成效难以立竿见影。此外在经营实践中，国有企业分布于各行各业，各自发展历史也各不相同，所以没有统一的党建工作样板。这些因素导致党建工作往往处于被动推进的状态，党组织在企业生产经营实践中无法承担起相应的责任，扛不起引领企业发展的重任。

2.2国有企业党建工作机制尚不健全

拥有较为健全的党建机制，是确保国有企业党建工作有序推进的重要基础和前提条件。经过长时间的沉淀，国有企业通常有一套较为成熟的党建机制，但仍存在一些较难克服的不足和短板，尤其是人才管理机制、绩效考核办法等方面有待进一步完善。根据了解到的实际情况，党建与经营管理融合度不够，是目前许多国有企业党建工作较为薄弱的环节。融合度不高，就无法充分体现党建政治优势和组织优势，不利于让党对国有企业的主张落实落地，不利于发扬民主、科学决策，还会影响后续国有企业其他工作的顺利开展。

3.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化具体路径

3.1.结合思想建设，夯实理论基础

在国有企业中，必须坚持以党的政治建设为统领。开展党史学习教育，深入学习有关国有企业改革发展和党的建设的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要严格执行意识形态工作责任制，建立健全相关制度，及时发现并妥善处理潜在问题。强化理论武装，提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。强调对中国共产党党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习教育，推动党史学习教育常态化和长效化，深入开展“我为群众办实事”实践活动。

3.2.党建思想政治工作为企业文化建设提供保障

一是国有企业要通过党建思想政治工作，积极宣传党的理论和路线方针政策，培养和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是国有企业要结合企业自身实际情况，制定与其相适应的企业管理制度，包括组织管理制度、人才教育制度、员工激励制度等，进一步强化员工行为规范。三是国有企业应当提升员工自身综合素质，提高学习能力、业务能力和创新能力。通过开办学习班、培训班，开展劳动竞赛活动等方式，提高员工的思想政治素养和综合能力，使员工能更高效、更优秀地完成企业的各项工作。

3.3.顺应时代发展，提高基层党组织的工作能力

在施工企业基层项目的党建思想政治工作中，其内容涉及主要包括三点，即：职工工作、基层干部工作和群众工作。想要保证党建思想政治工作的有效落实以及基层项目管理体系的合理性，施工企业应当重视以人为本的管理原则，完善管理体系。

结束语：综上所述，坚持党对国企思想政治工作的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，将思想政治工作贯穿于企业生产经营管理全过程，发挥广大党员干部和职工群众的积极性、主动性和创造性，是新时代企业思想政治工作必须坚持的重要原则。只有通过坚持党对国企思想政治工作的领导，将党的理论和路线方针政策贯彻到企业的思想政治工作中，才能不断增强思想政治工作的针对性和实效性，从而推动国有企业不断发展壮大。

参考文献

[1]田伟刚.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代国有企业文化，2022（26）：83-85.

[2]白晓莉.论新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].东方国有企业文化，2021（S2）：49-50.

[3]徐滔.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].东方国有企业文化，2021（S2）：73-74.