■中国平煤神马集团机关党委 王玲玲

关于意识形态工作的极端重要性，习近平总书记用三个“事关”作了概括：“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”2020年6月8日，中共中央办公厅颁布《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》。办法指出，要强化党管宣传、党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。纵观社会主义国家的发展史，做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。在国有企业女职工是一支重要的人力资源，工作中发挥着半边天的作用。由于生理特点和心理素质等各方面的原因，女职工作用的发挥所涉及面更广，遇到的问题和困难更多。充分认识女职工意识形态的现状，采取有效措施方法，加强女职工意识形态教育，树立正确的社会主义意识形态，对促进企业和谐稳定，促进家庭邻里和睦、促进社会平安稳定至关重要。

一、对女职工意识形态工作的思考

近年来，国外局势动荡，各种思潮撞击交织难辨；疫情等原因影响经济发展，改革深化对职工的承受力是一种考验。有一些女职工，认为进了机关就是进了“保险箱”，奋斗到头了，满足于过小日子、小幸福，追求生活的安逸。有的认为工作一辈子，临近退休，有船到码头车到站的思想，奋力拼搏、积极进取意识衰退；有一些女职工认为业务是实的、思想是虚的，只喜欢在业务上下功夫，不愿意参加政治活动，不愿担任党内职务。遇到问题不善于从政治上分析解决，对社会上、网络上的错误言论不善甄别；还有一些女职工知识更新不足，不认真学习新知识、不钻研新业务，满足于一知半解，人云亦云；还有一些女职工放松要求，面对错误言论和坏人坏事不提醒、不制止、不斗争，对下级不敢大胆管理，遇事不担当、遇到问题往外推。在来自各方面压力和自身素质提升要求下，女职工组织应该以怎样的心态、怎样的行动来面对困难，迎接挑战，做好企业女职工思想政治工作特别是意识形态工作？这既是一个觉悟问题，也是一个能力问题。

二、对女职工意识形态工作的实践

（一）加强“四自”教育，不断提高女职工的思想素质。作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先要自尊、自爱、自重、自强。各级女工组织要引导女职工深刻领会和全面贯彻科学发展观，牢固树立和谐理念、发展理念，围绕社会主义核心价值观，加大理论武装和宣传引导的力度，帮助她们树立正确的人生观、价值观和婚恋家庭观，使她们走自尊、自爱、自立、自强的道路，以实际行动来提高女职工在社会生活各个领域中的地位。

（二）加强政治素质教育，大力开展形势任务教育。要加强形势政策宣传教育，讲清形势，讲透政策，讲明任务，引导广大女职工了解和把握国家和企业发展宏观的大势、身边的形势、今后的走势，感受到面临的困难与压力、风险和挑战，引导女职工切实树立主人翁意识，增强危机感、责任感和紧迫感。多形式、多渠道、多层次开展宣传发动，切实做到人人皆知、全员参与。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特殊利益维护等热点问题，把企业的各项政策措施讲清楚，做好解疑释惑、增进共识工作。

（三）加强岗位成才教育，着力提升女工技术素质。要通过各种形式、各种渠道，对女职工进行岗位技能的教育培训，引导女职工正确认识自己，找准人生位置，立足本职岗位，发挥半边天的作用，增强女职工在市场经济中的竞争能力，做工作的强者、生活的胜者，依靠自己的力量做到奋斗不止、自强不息、奉献社会。发挥好先进女职工的标杆辐射作用，大力宣传她们的先进事迹和优秀品质，用典型的人物感染人，用典型的事迹鼓舞人，用典型的精神激励人，在广大女职工中掀起比学赶帮超的热潮。

（四）加强帮扶关爱，切实维护女工合法权益。随着改革的深入，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护女职工的合法权益和特殊利益的任务，显得尤为重要。女工组织要为女职工权益维护工作提供组织保证，切实加强制度建设，形成多层次的管理网络，确保工作落到实处。要在女职工中进一步抓好普法宣传教育，不断增强女职工的法制观念，让越来越多的女职工懂得依法办事、依法保护自己，要深入开展女职工思想状况的跟踪调查，深入了解和关注新形势下女职工的需求，特别是精神寻求的多样性和差异性，及时向各级党委反映女职工的意愿和诉求，加强对女职工的“人文关怀”和“心理疏导”，不断提高女职工的心理健康水平，要积极开展对困难女职工特别是单亲特困女职工的帮扶工作。要依法维护女职工的合法权益，引导女职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，不断提高维权的质量和水平。

（五）更新工作观念，提高女工履职水平。新形势下的女职工工作，要求女工干部要进一步解放思想，强化机遇意识、创新意识，努力成为精通业务具备现代管理知识、熟悉法律法规，敢于依法维护的复合型女工干部。女工干部要真心实意为女职工办实事、办好事、排忧解难，做女职工的“贴心人”。对工作成绩显著，学业有成，家庭幸福的女性，要做好支持、宣传、鼓励工作；对一些工作失意，婚姻生活失败的女性，女工组织要伸出关爱的双手去疏导、教育、安抚她们，让她们在组织的支持和帮助中重新振作起来，尽快走出误区。