■平煤神马建工集团有限公司 王钦

一、国有企业思想政治工作简述

在国企内部，现实意义、价值极大的一项工作就是思政工作，通过该项工作对职工进行政治引导、经济参与，有助于国企内部凝聚力的大大增强，并且对于职工热情的激活也有着很大的效果。国企管理、治理等工作中，最不应忽视的一个关键环节就是思政工作，是国企灵魂所在，且在国企发展、改革方面发挥着重要的思想引领作用，是国企生产、经营的动力源泉。在生存环境越来越复杂的背景下，国企要想实现有效的应对，极为关键的就是积极开展并努力做好思政工作。

二、新时代国有企业思想政治形势

随着我国社会主义市场经济建设的不断深入，现代国有企业的管理制度正在逐渐完善，国有企业正逐渐被推向市场，走向国际。很多国有企业在开展思想政治工作中，他们会结合自身特点开展思想政治工作，创建思想政治工作品牌，让思想政治工作焕发新的活力，他们以丰富的活动形式吸引企业的党员干部职工参与到思想政治工作中，激发了企业员工干事创业的热情，促进了企业的成长。创新的工作方法和工作载体的出现，为国企的思想政治工作提供了更多的可能性和机会，使其体系不断得到完善，焕发出新的生机和活力。但是，尽管社会在进步，时代在发展，企业在开展思想政治工作时仍面临着诸多挑战。这些挑战可能来自于市场竞争的压力，员工流动性的增加，信息时代的复杂多变等等。他们具有更复杂的人际关系，也具有更多的信息流动量，如果企业的思想政治工作不能及时做通做透做到位，那么就会产生一系列的问题，势必影响企业的稳定形势。加之现在国有企业队伍有很大的变化，多种用工形式并存，企业思想政治工作面临的群体众多，每个群体都有自己不同的利益诉求，调整平衡这些利益诉求，成为企业思想政治工作的一个难点。再者，当前国企思想政治工作仍普遍存在的一些问题：一是企业对思想政治工作不太重视，党员领导干部难以发挥表率作用，导致企业思想政治工作主动权丧失，给工作带来了难度；二是工作方法和途径较为单一，难以发挥思想政治工作的辐射作用，用身边事教育身边人，这样工作方法较少，致使思想政治工作的作用难以得到充分发挥。三是不重视企业职工的信仰和信念教育问题，信仰信念的教育是思想政治工作的基础，坚定职工的思想信念和信仰，可以让员工更好地认识到自身的工作使命和价值，他们将不再仅仅是为生活而工作，而是为事业而奋斗，从而为企业发展提供源源不断的动力。因此，在这种形势下，国有企业的思想政治工作不仅重要，而且困难重重，我们必须认真思考并努力解决。

三、开展好企业思想政治工作

企业经济、其他等一系列工作的开展中，最有力的一个保障手段就是思政工作。新形势、新环境下，国企思政工作的推进中，要基于新形势、新任务，将位置、切入点等找准，通过有效方法、路径的探寻，更好的适应环境变动、新形势所提出发展要求。

1.在建章立制、体制保障上下功夫。各级领导干部要进一步加强对企业党建思想政治工作认识和领导，健全领导体制，营造强势氛围。特别是要建立党建思想政治工作系列硬性指标体系。围绕“党管干部”和“党组织参与企业重大决策”两方面形成一系列可操作性的制度，使企业党建思想政治工作的服务、保障和监督作用得到充分发挥并落到实处。各级党组织要增强服务能力。党群部门工作重心落在基层，要服务好基层员工。坚持把党组织的设置、调整、健全党组织作为企业改革发展过程中的一项重要工作，应与企业改革同步进行，确保哪里有机构变化哪里就有党组织调整，确保党组织在企业的每一个角落都有存在的可能。要以党支部建设为重点，以提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，通过规章制度、工作计划，紧密整合党建思政与生产经营工作，确保党建思政能向各部门、各层次、各工作方面全面落实，形成有力工作网，使企业党组织真正成为出色的组织者、有力的推动者和开拓创新的实践者，在企业发展改革转型中充分发挥坚强的战斗堡垒作用。

2.在完善机制、考核管理上下功夫。党建思想政治工作是企业发展的基石，必须适应新形势的需要，寻求新的突破。只有加强、改进和创新党建思想政治工作机制，才能推动企业不断向前发展。一是设立科学有效的考核体系，能够精准评估员工的工作表现，奖惩制度可以激发员工的工作热情和潜力，为企业的发展注入新的活力。在企业中，只有将党建思想政治工作与生产经营工作放在同等重要的位置，进行同步部署、检查和考核，才能使党的工作真正成为企业不可或缺的一部分。通过这种方式，党建思想政治工作可以更好地与企业的发展战略相结合，发挥其引领企业走向更高层次的作用。通过合理运用绩效考核结果，党建思想政治工作绩效管理体系能够激励员工积极进取，发挥个人优势，奖赏优秀的工作表现，惩罚不良的工作行为。这不仅有助于提高员工的工作效率和工作质量，更能够增强企业的凝聚力和向心力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。二是建立党建思想政治工作预警机制，首先需要在思想意识层面进行提前预防和警示，对可能出现的问题和风险进行及时提醒和预防。在这个改革转型的时代，我们必须以实际为出发点，建立一套反应灵敏的信息渠道，以便及时掌握员工的内心想法和思想动态。

只有深入了解员工的思想状况，我们才能更好地引导他们，增强党建思想政治工作的有效性。特别是在重大改革实施阶段，我们必须强化防风险意识，以科学缜密的决策能力，确保企业能够及时发现可能遇到的敏感问题，如员工对改革的态度、可能产生的心理波动以及改革对企业未来发展的影响等。