■平煤股份二矿河南平顶山　张建文

摘要：新形势下，如何有效开展企业思想政治工作，以适应时代发展的需求，成为了摆在我们面前的重要课题。本文将从多个角度探讨企业思想政治工作的新思路，以期为企业提供有益的参考和借鉴。

关键词：企业；思想政治；工作

引言：企业思想政治工作是一项旨在用正确的思想观念对职工进行引导、启发和教育，使他们树立正确的思想观念和价值取向，促进企业内部稳定和发展的重要工作。然而，随着社会的不断变化和发展，企业思想政治工作面临着诸多新的挑战和难点，如员工思想观念的多样性、信息传递的复杂性、外部环境的不确定性等。如何在多样化的员工群体中进行思想政治引领，建立健全信息传递和沟通机制，有效应对外部环境的变化，成为企业思想政治工作的重要课题。因此，企业需要制订有针对性的应对策略，加大思想政治工作力度，促进企业的和谐稳定发展。

1.重要性

1.1.促进企业高效发展

企业思想政治工作与党政建设能为其持续发展提供坚实助力。通过加强党的组织建设、思想政治教育，企业能保证发展的方向正确，进而提高企业的社会效益与经济效益。

1.2.增强企业凝聚力

当前，企业想要实现可持续发展，不仅要拥有先进人才与技术设备，还应形成科学、积极的企业精神和文化，并以社会主义核心价值观为指导。如果企业在发展过程中想不偏离正确道路，贯彻落实社会主义核心价值观，不断深化与优化企业精神文化，就应正确开展党建与思想政治工作，确保企业职工的思想意识、价值观念同国家一致。高效、正确的思想政治工作与党政建设，能增强企业内部凝聚力，让企业上下勠力同心，应对时代与市场的双重考验。同时，随着我国社会体制变革，企业创新思想政治与党政建设工作，能拆解与完善发展战略目标、优化企业管理体制，解决职工的问题，缓解职工的压力，从而激发职工的工作积极性，促进职工参与企业建设并作出更大贡献。

2.企业思想政治工作发展策略

2.1.创新思想政治工作方法和形式

国有企业在开展思想政治工作时，应创新工作方法和形式，优化思想政治工作的组织模式，促进员工思想意识和政治觉悟的提升。传统的思想政治工作通常采用单向的、说教式的工作方式，但在新时期，这种模式已经越来越难以满足员工多元化的需求。因此，国有企业的思想政治工作可以根据员工的年龄、工龄、岗位等设立不同的学习小组，通过组内讨论、组间分享等形式加强理论知识的学习和职业精神的传递。同时，国有企业应加强思想政治工作与业务工作之间的深度融合，结合企业的实际情况和发展需求，将思想政治教育与专业技能培训相结合，提升员工的综合素质和能力。这种融合不仅可以将思想政治工作理论与生产实践更好地结合起来，还可以增强员工的责任感、使命感及职业认同感，有效推动国有企业的发展和进步。

2.2.构建良好的企业文化氛围

第一，企业可以通过强化对社会主义核心价值观的宣传，塑造良好的企业文化氛围。社会主义核心价值观是企业文化的灵魂和基石。通过广泛开展社会主义核心价值观的宣传教育活动，包括制定宣传口号、海报、宣传册等，组织员工参与社会主义核心价值观宣传活动，引导员工树立正确的价值观念，增强企业凝聚力和向心力。第二，企业可以通过倡导健康和谐的工作氛围促进思想政治工作的开展。企业通过开展各类团队建设活动、员工文化节日活动、员工互动交流活动等，不仅可以促进员工之间的沟通与合作，增强团队凝聚力和战斗力，还能营造积极向上、和谐融洽的工作氛围。同时，企业领导层应以身作则，倡导团队合作、共同成长的理念，引导员工积极参与团队活动，共同推动企业的发展。

2.3.加强队伍建设

锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的人才队伍，是在全面建设社会主义现代化国家新征程上推动思想政治工作高质量发展的重要支柱，因此多措并举以加强队伍建设至关重要。一是要强化政治引领，切实增强思想政治工作者党性教育以及忠诚教育，思想政治工作者要深刻领悟领学“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆对党忠诚的工作底色。二是加强理论武装。打铁还需自身硬，政工人员既要专业知识扎实，又要善于“讲道理”，既要认真研读马克思主义经典著作，又要带着思考结合生活实际学习理论，读原著、学原文、悟原理是理论学习的有效路径，具有内在的逻辑统一。三是制定员工晋升规划方案，可以采用定期集训的方式，形成激励机制，调动工作积极性。四是凝聚青年人才，引入新鲜血液；老干部工作时间长，工作经验丰富，已形成思维定式，其知识结构、专业能力有待优化，年轻干部敢想敢干，有充足的体力和充沛的精力，是思政队伍的新鲜力量。将老政工人员面对复杂问题和情况的经验优势和具有新方法、新技能的年轻人相融合，则有利于提高队伍整体素质。

3.结束语

在当前社会发展环境下，企业在思想政治工作方面应积极创新思路和方法，充分认识到思想政治工作开展的重要性，同时还要对目前在这方面存在的问题予以重视，深入分析问题，采取积极有效的策略，以此能够进一步提高企业思想政治工作效果，为实现可持续发展奠定基础。

参考文献

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