■平顶山天成矿山工程设备有限公司 巩振宇

引言：国有企业是党执政兴国的重要物质支柱和基础，也是推动国民经济建设和社会发展的重要组成部分。强化国有企业基层党建工作，不仅能够确保国有企业实现长远、稳定、高质量发展，还能发挥党员的引领和示范作用，有利于充分发挥党组织的战斗堡垒和引领发展作用。因此，国有企业必须坚持党的全面领导，才能达到以高质量的党建工作引领企业实现可持续性发展。

1.国有企业基层党建工作开展的重要性

在开展国有企业基层党建工作的过程中，加强国有企业基层党建工作，有利于国企以先进的思想培养人、引导人，有利于通过系统的教育引导带领广大员工建立正确的世界观、人生观、价值观，有利于全面提升国企党组织的凝聚力、战斗力，确保企业干群始终以理想信念为核心，确保企业发展大局始终沿着正确的方向前进。党建可为思想政治教育提供广阔的实践平台、丰厚的教育资源，便于激发企业员工学习的趣味性、主动性。实践中，需将党建与思想政治工作紧密结合，充分发挥二者的优势，实现共进互补、相得益彰。

2.国有企业基层党建工作的创新策略

2.1.培育创新思维，革新国有企业传统党建工作观念

新形势下，国有企业基层党建工作必须培育创新思维，切实转变传统观念，为后续党建工作的顺利推进注入新的思想动力。创新党建观念不仅有利于引导党员坚持用辩证思维去看待党建工作，用发展的视角审视党建工作意义，还有利于及时发现并解决生产经营管理工作所面临的诸多实际问题。创新党建的工作方式方法，能够为国有企业在市场新形势下实现长远稳定发展创造有利条件。

2.2.结合组织建设，强化党的领导

国有企业基层党建工作的基础在基层，其重心在党支部。在这一过程中，创新支部活动方式是关键，要使党的组织生活正常化、规范化、制度化，充分发挥党员在思想政治工作中的先锋模范作用。同时，开展主题党日活动，以此为抓手，始终把党的政治建设摆在首位。结合企业生产经营实际，制定相应的工作计划，确保各项工作有明确的目标、有切实的措施、有有效的考核，从而激发国有企业基层党建工作的活力，为国有企业改革发展提供坚强有力的组织保障。

2.3.建设符合企业特点的文化体系

国有企业可以根据自身的发展阶段、行业特点和员工特点，充分建设符合企业特点的文化体系。这包括制定企业文化建设规划、设立文化建设专门机构等措施，有效确保企业文化建设与企业发展战略相一致，有针对性地满足员工的精神需求和文化需求。国有企业还可以通过加强对企业文化的引领和塑造，进而营造积极向上、团结和谐的文化氛围，有效促进员工的团队凝聚力和组织认同感。

2.4.创新党建与思想政治工作方法

创新党建与思想政治工作方法，可以对企业现有的内部结构体制进行改革，从而促进企业发展，提高企业员工的工作效率以及工作质量，国有企业需要根据企业实际的发展情况调整结构，树立全新的发展理念，从企业的思想与文化等方面入手，能够完成新时期社会发展带来的挑战，适应新环境以及新经济形势。国有企业通过创新开展党建与思想政治工作的方法，增强企业员工的思想意识以及政治觉悟，要把企业员工按照的年龄、工龄、岗位进行划分，形成一个混合型小组，能够更快速有效地学习党建与思想政治理论知识，加快职业精神的传递，也加强了企业员工之间的沟通与交流。

2.5.建立国有企业党建品牌

党建品牌是企业党建特色的高度凝练，是党建成效的充分展示，是党务业务的深度融合，是宣传展示的标识口碑。党建品牌应当具有时代性和创新性，国有企业党建品牌建设要紧跟时代发展的步伐、聆听时代发出的声音、解答时代提出的问题，解决党建工作存在的实际问题。国有企业要充分利用自身先天的政治优势和资源优势，从构建企业精神文化起步，打造符合新时代特征、具有国有企业特色的党建品牌，传承优良传统，通过擦亮党建品牌扩大党建工作的引领力和影响力，让党建品牌成为国有企业党建工作的旗帜。国有企业要加大党建品牌宣传推介力度，建设党建品牌宣传教育基地，拍摄党建品牌宣传片，利用红色资源开展形式多样的主题教育和社会实践活动。

3.结束语

在国有企业发展过程中，必须注重对国有企业基层党建工作的创新，以推动企业发展。要将企业的员工、党员干部团结起来，将企业的改革与发展工作做好，将企业员工团队建设成一支经得住检验、能够战胜一切困难的团队。