■中国平煤神马集团国际贸易有限公司 邓慧迪

引言：为了在激烈的市场中生存，企业需要积极提高竞争力，做好人力资源管理，优化和调整现有的工作模式和方法。基层党建和政治工作在企业内部起着承上启下的作用。通过在基层党建和政治工作中发挥积极作用，增强企业的综合实力和市场影响力，帮助企业更好地发展和建设。

1.强化政工工作在国有企业基层党建工作中的价值

在国有企业强化基层党建政工工作，既是企业面临的主要政治任务，也是促进企业实现高质量发展的重要保证。国有企业是我国经济的主体，肩负着促进经济社会高质量发展的重任，而基层党建政工工作在国有企业内部管理中处于核心地位，它的重要性是不言而喻的。一是强化基层党建政工工作可以提升企业凝聚力、向心力。通过深化党员的教育和组织活动，可以激发党员的先锋模范作用，引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而增强企业的文化软实力。这种凝聚力、向心力可以转化成推动企业成长的力量，促进企业不断前进。二是强化基层党建政工工作，有助于提高企业管理水平与运营效率。党建工作和企业管理相辅相成，借助党建工作，能够促进企业管理制度不断完善与创新，促进员工素质及能力提升，促进企业执行力及竞争力提升。

2.加强国有企业基层党建政工工作的思路

2.1.更新理念，推动高质量发展

国企政工工作中存在的“形式主义”是造成工作中瓶颈和壁垒的关键原因。解决这一问题就需要政工人员不断更新工作理念，充分发挥党建引领作用，着力完成政工工作思想变革任务。通过谈心、信箱、电子平台等多元渠道积极与员工沟通，了解员工的内心所需、所想，同时借助于政工工作和意识形态工作的有效结合，突出政治标准，彰显企业的国有属性。国家方针政策在国有企业落实的过程中，需要切实考虑企业发展规律和人才成长规律，不断创新优化国有企业的政治工作机制。针对企业中的年轻员工，尤其重视思政教育工作对其产生的积极影响，以思想转变推动其政治素养、工作素养的不断提升。

2.2.以信息技术促模式优化

新时代国企政工工作的开展不仅需要理念、方法等方面的创新，现代信息技术的运用可以有效提高国企政治工作的工作效率，助力于政工工作模式创新、工作方法多元开展。因此，基于党建的国企政工工作需要做出及时改变，使国企政工工作拥有更加显著的信息化特质。具体而言，在国企政工工作过程中，企业可以借助自身的自媒体平台开展思政教育工作。同时，借助于微信平台、微博平台等，把国有企业内部即将在近期举办的各项与政工活动有关的项目，以图文、视频等形式推送至员工处。

2.3.加强党员队伍建设

加强党员队伍建设，为企业的高质量发展指明方向。只有持续不断地加强党员队伍的建设，才能唤醒党员们的责任感和使命感，引领企业稳定发展。第一，为了完善党员的发展和管理体系，公司必须建立党员综合管理体系，以确保党的领导团队的质量和范围满足公司的发展需求。通过规范党员发展规划，加强对现役党员的精心培养和严格考核，可以有效提高党员的整体素质。第二，加强党员队伍建设，提高党员素质和能力，公司要重视对党员的培养和引导。通过开展党员教育活动，提高党员的思想水平和政治素质，培养党员的专业技能和创新意识。党员可以参加学习班、理论研讨会等多种形式的集体学习，不断吸收知识，提高自身素质和技能，自觉履行党员职责。第三，要充分调动党员的积极性和主动性。公司必须创造一个充满活力的工作环境，并建立有效的激励机制，通过树立典型，发挥党员的领导才能和感染力，激励党员积极追求专业知识，取得优异成绩。

2.4.完善规章制度，提升政工管理水平

为避免基层党建政工工作的各种问题，企业内部也需注重制度建设，以制度形式规定党建政工工作方案。为建立完善的规章制度，提高党建政工工作的整体水平，企业主要需从以下方面开展工作：第一，完善和优化已有的制度体系。有关人员需全面评估和分析现有的制度体系，对其中的内容进行增删，以确保基层党建政工工作制度的完整性、可行性，凸显制度的指导与约束作用。在完善制度体系时，可通过组织制度修订会议、专业评估等方式。第二，划分并落实责任。企业中的基层党建政工工作应多部门、多岗位参与，为增强部门、岗位之间的合作，围绕基层党建政工工作总方针、总思路，清晰划分各部门和岗位人员的责任，保障各部门、岗位人员可依据制度体系，规范开展工作，避免职责划分混乱、交叉、重叠工作等导致的问题。第三，监督规章制度的执行情况。企业应分配专人来监督规章制度的执行情况，一旦发现有关部门、岗位人员未按照基层党建政工工作制度开展工作，监督人员需立即将问题上报主管部门，由主管部门锁定责任人，限期整改问题。

3.结束语

国有企业基层党建政工工作不仅是实现企业高质量发展的关键，更是促使其不断走向新高度的主要动力。新时期背景下，需要不断地创新工作思路及方法，强化数字化党建力度，搭建多元化党建平台以及深化党建及业务融合等，适应新时期发展需要。