■平煤神马集团总医院 蒋楠

引言：党支部书记作为基层党支部的党代表，既是党支部建设发展的“方向标”，也是基层单位破浪前行的“排头兵”，使命光荣，责任重大。

一、加强党支部建设的重要意义

首先，巩固党的执政地位。国有企业党支部承担着发展和培养党员、推动员工思想政治教育等重要任务。建立健全融合的长效机制，可以使党支部成为党和新时代员工的桥梁和纽带，使党的主张和政策更好地被他们接受和认同，增强他们对党的信任和拥护，从而进一步巩固党的执政地位。其次，推动全面从严治党向基层延伸的必然要求。基层党支部是抓落实的“最后一公里”，也是党组织的“神经末梢”，人们常用“上面千条线、下面一根针”形容其重要性。在具体工作中，通过探索建立常态化、制度化的工作体系，将全面从严治党的要求具象为流程化、操作化的落实机制，构建全过程管控的党支部工作方法。

二、新形势下国有企业基层党支部建设问题

（一）部分党支部标准化体系建设效果不佳

党支部标准化体系建设包括多个子体系建设，最终一些党支部在组织设置、组织生活、教育管理、运行考核以及工作台账等标准化子体系方面存在不足，导致这些党支部标准化体系建设效果不佳。这些党支部中，有的受制于党支部设置不合理，有的受制于支委自身能力，有的受制于职责不清，有的受制于考核标准不统一，缺少建章立制。创新党建工作方面，有的党支部仍然停留在追求亮点，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得不够；有的创新停留在理念上，没有实践载体，更没能将创新有效付诸实践。这些问题导致党支部标准化体系建设效果不佳。

（二）党员干部培训不够扎实

基层党支部党员干部培训不够扎实主要体现以下方面：一是培训内容缺乏深度和实用性。一些单位基层党员干部培训内容只涉及表面知识，缺乏深入学习和实践操作的机会，导致学员的学习成果不够扎实。二是培训方式和方法不够灵活。一些基层党员干部培训中缺乏案例分析和实际操作的机会，导致理论与实际脱节。培训应该注重提高学员的实践能力，通过互动性高的教学方式，激发学员的学习兴趣，提升学习效果。

三、新形势下国有企业基层党支部建设路径

（一）坚持思想引领，推动体系建设良性发展

明确党支部工作谁来做、怎么做、在哪儿做，以党的二十大精神学习为契机，通过党支部多种形式的学习研讨，引导党员领导干部筑牢理想信念。创建形式多样的学习教育模式，把基层党建引领贯穿于党支部标准化体系建设的全过程，从思想到行动，明确党支部思想工作原则，提升思想宣传实效，丰富宣传思想工作内容，提升宣传思想工作内涵，推动党支部标准化体系建设良性发展。

（二）加强党员培训与交流

一是加强党员培训。基层党组织应该通过定期的党员培训，向党员宣传党的理论、路线、方针、政策，提高党员的政治觉悟和思想素质。同时，加强对党员的业务培训，提高党员的工作能力，让党员能够更好地为党组织服务。二是强化组织关系。基层党组织应该通过密切组织关系，调动党员的积极性。三是增强党员的责任感和能动性。通过加强党员培训，增强党员的责任感和能动性。通过组织党员参加社会公益活动、义务宣传等方式，激发党员的社会责任感和参与感，让党员充分发挥自己的优势，为社会作出更多的贡献。

（三）利用典型引领，树立融合标杆

在党建工作中，通过表彰先进集体和个人，树立学习标杆，将其作为党建工作的风向标和突破口，引导广大党员和职工群众向先进看齐、向模范看齐。坚持先进带动后进、后进赶超先进、整体提升的思路，开展“学榜样、争先进”活动。

（四）肩负“凝心聚力”这一使命，提升群众凝聚力

一是凝聚一线力量。在深入推进“三化”强基行动、“七一”党建工作法的基础上，推进基层组织“三个一”建设，以网格化管理为基础，努力在基层一线编好治理服务一张网、凝聚热诚干事一帮人、解决基层治理一批事，充分发挥基层党支部组织、宣传、凝聚和服务职工群众的作用，不断增强凝聚力。二是发挥“关键少数”作用。三是提升党建带群团成效。加强党对群团组织的领导，发挥大党建优势，积极搭建互融互促的平台，整合各块资源，在队伍建设、组织建设、活动开展、特色创新等方面优势互补，取得更大成效。

（五）创新支部活动，打造特色品牌形象

一是优化教育形式。倡导各部门之间的交流互鉴，采取多种活动形式，基层党支部应从战略高度运用好“互联网+”的技术，创新推进“互联网+党建”，多方搭建党员学习交流平台，提高活动的学习内容质量和学习效果。二是打造有特色的党建品牌活动。要结合国有企业自身的具体情况，挖掘特色国有企业文化，以解决发展工作的问题为出发点，增强问题导向，更加贴近员工的需求，增强实用性和可操作性。

四、结语

基层党建工作是国有企业发展的根本保证，国有企业对于增强基层党组织的凝聚力、战斗力，提高基层治理能力具有十分重要的意义。