■现代服务分公司八矿服务三队 赵静

习近平总书记多次指出，国企高层管理者属于党在经济领域的重要骨干，也是非常珍惜的综合型人才，他们承担着经营国有资产、促进国有资产保值增值的关键职能。党的二十大报告进一步提出，必须打造具备民族复兴使命的高素质干部队伍。

一、加强企业人才队伍建设，以夯实国有企业政治核心骨干基础为重点

1.培养和塑造一支政治过硬、勇于担当的人才队伍。党务干部是国有企业党组织先进性建设的规划者、组织者、实施者和推动者，注重党务干部队伍建设，有利于促进国有企业党建工作者整体素质全面提升。在选拔使用管理人才过程中，树立正确、科学、客观的用人导向，不仅要考虑候选人是否对党忠诚，理想信念是否坚定，还要考虑候选人的综合素质和专业素养，以及是否具备开拓创新、攻坚克难、勇于担当的能力，确保他们能够满足企业未来发展的要求。针对不同领域、不同层次、不同职业、不同岗位的特点，制定具有针对性的教育培训计划，多形式培养，建立起综合全面的人才培训体系，打造一支专业素养过硬且政治立场坚定的党建人才队伍。持续改进人才考核评价制度，落实好岗位上下浮动、人员能进能出、收入可增可减的灵活选拔人才聘用制度。

2.培养和造就一支有知识、有朝气、有活力、有企业家精神的年轻人才梯队。鼓励国有企业年轻干部在工作一线磨练成长，让其充分发挥自身优势，为建功立业搭建好舞台；有计划地安排年轻人担任关键岗位重要职位，“淬火”历练，从而更快更好地提高工作能力和管理水平。促进其快速成长，让他们真正成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的优秀青年。通过强化年轻干部的教育培训，持续开辟发掘、培养、管理人才的全新路径，使更多青年党员干部所具备的专业能力可以符合国有企业创新与改革的实际需求。注重招贤纳才，采取担任助理、上岗试用等方法，培养和选拔优秀的年轻干部，确保企业后继有人、基业长青。

3.培养和造就一支敢创敢干、有激情、有干劲的人才队伍。大多数国有企业对生产经营人才比较重视，从事党建工作被错误地认为出不了成绩、边缘化，导致生产经营人才多、党建人才少、后备力量不足。优化结构，注重国有企业党务干部的队伍建设，是整体提升国有企业党建工作的必然要求。强化党委在干部中的权威，杜绝“山头主义”和“保护主义”的现象，形成企业坚强有力、上下联动的干事创业合力。强化人才的激励和监督机制，将日常培养与纪律监督紧密结合起来，让谈心谈话、咬耳扯袖成为常态，让严管成为厚爱，通过采取多种方式为管理人才搭建成长成才平台，使国企干部践行好对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。严格遵循“三个区分开来”的要求，健全容错纠错机制，对程序合规的投资、混改、重组、资产交易等造成的损失，应当根据商业判断原则进行评价，并采取相应措施保护国企干部的积极性。

二、切实推进全面从严治党，以营造风清气正的良好运营环境为重点

党的二十大报告指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，全面从严治企永远在路上，不能有半点松懈，也不能有厌战情绪。坚持落实全面从严治党、全面从严治企，深入推进新时代国有企业集体健康发展。

1.落实全面从严治党主体责任。对于国有企业而言，要在思想建党、制度治党、规范治党上下功夫，不断完善国有企业党的自我革命制度。党组织书记认真落实第一责任人职责，坚持做到“四个亲自”，班子成员应履行“一岗双责”责任，企业党建部门应积极牵头，各部室大力配合，层层促进责任落实。针对国企党员干部以及高层领导者开展好党性教育、宗旨教育，严肃政治纪律，真正实现党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的目标。建立健全党建工作责任制考核评价管理办法，积极推进党建工作责任考核，建立考核评价体系，落实全方位考核评价机制。

2.持续强化全过程监督。贯通协同各方监督资源形成合力，同向发力，纪检、审计、财务、监事会贯通协同，形成监督合力，同向发力。抓住监督关键风险点，针对国企“一把手”、资源权力集中的岗位，强化政治监督和日常监督。始终坚持一体推进“三不腐”，突出重点、靶向治疗、精准惩治，以此来彻底解决腐败问题。在重要时间节点，开展监督检查，全面展开约谈提醒工作，严防“四风”问题的发生。推进督导的具体化、精细化、常态化，增强党性教育和警示教育的针对性。加强对国有企业改革发展中的重点领域和关键环节进行监督检查，特别是那些权力集中、资金密集的岗位或部门要加大监督检查力度，严格惩处化公为私、靠企吃企、利益输送、设租寻租、关联交易、违规经商等违法现象。

3.持续抓好廉洁风险防控。国有企业资金密集、资源富集、资产聚集，要确保国有资产保值增值，就必须勇于自我革命，大力推进清廉企业建设，为国企改革发展保驾护航。廉洁文化教育先行，与企业文化、行业文化相融合，预防“治未病”。加强廉洁风险点的摸流程，把权力装进制度的笼子，做好廉洁风险防控工作，让企业健康良性发展，个人身心健康、行为健康、思想健康。要坚持定期召开警示教育大会，观摩分析案例，以案促改，不断扩大廉政教育覆盖面。营造国企风清气正的政治生态，营造促进国有企业创新发展的良好氛围。

三、结语

新时代，国有企业要持续探索研究在转型发展过程中有哪些优劣势，党建工作的效用体现在哪些方面，深入研究可实现党建和生产经营深度融合的有效措施，优化党建工作模式以及方法，以更加高效有针对性地解决国有企业党建工作中存在的实际问题，切实为实现提升国有企业核心竞争力,助力国有企业实现高质量发展提供保障。