■中国平煤神马集团武装保卫部 肖伟国

一、国有企业武装保卫工作面临的问题

1.对职工思想政治工作不重视。我国国有煤炭企业以经济效益为目标，部分煤炭企业忽视了思想政治工作对企业的长远发展的作用，缺乏对职工开展思想政治工作的理念。煤炭企业领导层不重视武装保卫人员，甚至将保卫人员和经济利益对立起来，致使治安防范措施不到位，治安问题突出。思想政治工作人员对武装保卫人员疏于思想情况的关心和引导，靠制度和惩戒约束，导致思想政治工作流于形式。

2.思想政治队伍素养需要加强实施武装保卫思想政治工作，需要武装保卫人员提高思想认识，转变工作理念，创新管理机制，这样才能更好地提升思想政治工作开展成效，但是目前国有企业武装保卫人员数量较少，加上他们的工作环境比较特殊，薪资待遇差别较大，相关的企业文化建设不够重视，薪酬激励体系不够完善，没有充分结合国有企业改革发展的目标和整体社会发展形势从不断提升队伍素养的视角建立完善的规章机制和激励体系，从而不利于激发武装保卫人员从事思想政治工作的积极性，也难以推动思想政治工作有效规范开展。

二、国有企业武装保卫工作开展策略分析

（一）秉承“以人为本”的理念。想要提高煤炭企业的思想政治工作建设水平，首先要在思想上高度重视企业思想政治工作的发展。要始终坚持“以人为本”的思想政治工作理念，对武装保卫人员进行宣传教育，帮助他们树立正确的三观。同时要积极发挥企业职工群众的主体作用，充分尊重职工群众，调动企业干部职工的工作积极性，培养企业干部职工对党、对国家、对企业的忠诚度。笔者认为，煤炭企业可以根据实际情况，多组织思想政治教育培训班，宣传国家的方针政策、企业文化内容和精神，让员工感受到自己工作岗位的重要性和实际意义。提高员工的责任感和使命感。让他们自觉投身于企业的保卫工作中。

（二）构建煤炭企业思想政治工作的激励机制。开展煤炭企业思想政治工作，企业的政工干部必须从武装保卫部门工作者的角度进行思考，充分发挥武装保卫部门干部职工的优点。政工干部要通过加强与武装保卫部门干部职工的沟通交流，多开展思想政治教育班，积极引导干部职工思想方向的发展，拉近与干部职工的思想距离，培养员工正确的三观。与此同时，要积极落实党、国家的方针政策，加强武装保卫部门干部职工的企业文化建设，在具体工作中，要多关心、接触基层员工，多鼓励、多引导，在工作、生活、学习上给予员工应有的关心和帮助，让企业全体基层保卫人员亲身感受到企业领导层、政工干部的激励和关怀，让他们从内心认同企业、感激企业，同时企业还可以组织丰富多彩的文化活动，给予员工精神、物质上的奖励，从而有效调动他们的工作积极性和热情，促进企业武装保卫队伍思想政治工作的发展。

（三）把握好煤炭企业思想政治工作的发展方向。煤炭企业的政工干部在开展思想政治工作时，要注意把握好思想政治工作的方向性问题，保证企业武装保卫人员思想政治建设的正确性、全面性。因此，在思想政治工作中，企业政工干部要统一方针，根据党和国家方针政策的变化，用发展的眼光来开展煤炭企业的思想政治工作，将从严管理和科学治理结合起来，切实将煤炭企业的思想政治工作建设作为重要工作来抓，抓住制约工作开展的突出问题，在支持保障、队伍建设、工作格局等方面采取有效措施，建立企业统一领导、齐抓共管、企业有关部门各负其责，形成彼此协同配合的工作格局，全面提升企业武装保卫队伍的思想政治工作水平。

（四）优化工作思路方法。国有煤炭企业武装保卫人员思想政治工作有效性开展，必须在源头上确保党的领导核心作用。煤炭企业要以党员干部为领导主体，发挥党员群体的带头作用，让党员成为联系国企职工和国家方针路线的重要桥梁。思想政治工作者要做好上传下达工作，及时将党的思想路线传达给职工，同时深入了解职工思想动态，统一煤炭企业武装保卫人员思想，确保保卫队伍的稳定性。保卫工作部门要及时发现煤炭保卫、安全运营过程中的问题和隐患，加强保卫设施建设，为保卫人员的自身安全和工作开展着想，解决实际困难。

（五）重点发展青年职工的思想政治工作。根据煤炭企业武装保卫部门的员工年龄结构情况来看，青年职工在全体员工的占比较大，青年职工思维活跃，学习能力强，具有较强的可塑性，因此，青年职工是煤炭企业发展的新鲜血液。但是青年职工性情欠缺稳定成熟，容易受外界信息的影响。

（六）运用先进的科学技术。科学技术的发展为人们的生活提供了极大的便利，在进行国有企业武装保卫工作时，也可以依据现代先进科学技术的力量来进行更好的保卫工作。近年来，电子信息技术的不断发展，在便利人们生活的同时也使得网络信息犯罪越来越多。对于国有企业而言，传统的防治已经不能够满足企业进步的需求，因此需要在传统的防治基础上加入更加先进的科学方式，帮助强化企业武装保卫工作的科技化水平，更好的针对网络黑客犯罪进行打击，从而保证了企业内部的信息安全和资金安全，为企业未来的发展提供了重要的基础。在企业内部建立有效的安全网，可以帮助企业更好地进行机密信息的管理。

综上所述，煤炭企业的稳定可持续发展能有效促进我国社会经济发展，而要保证煤炭企业的稳定可持续发展，必须要重视企业武装保卫队伍的思想政治工作，企业管理层要充分发挥领导带头作用，重视加强企业文化建设，明确思政工作的发展方向，全面提高企业武装保卫部门干部职工的思想政治水平。