■兖矿能源综合服务中心  袁祥金

引言：在企业运营与发展的过程中，政工工作始终占据着重要地位，不仅关乎企业日常的生产经营，更在塑造企业文化、推动企业发展方面发挥着不可替代的作用。在新时代背景下，为确保企业能够实现健康与稳定的发展，对政工工作的重视与投入尤为重要。因此，深入研究并实践新时期下企业政工工作的推进策略，使其更好地服务于企业的生产经营，已成为企业迫切需要思考和解决的问题。

一、新时期推进企业政工工作的重要作用

（一）能够强化“四个意识”提高政治站位

政工工作不仅能够增强员工的团结精神，还有助于推动企业的快速发展。在当前社会主义市场经济背景下，提升企业政工工作水平尤为重要，必须始终坚守习近平新时代中国特色社会主义的核心理念，始终沿着中国特色社会主义的发展道路前进，绝对不能偏离当前的历史方向。在此环境下，政工工作的内容也在不断丰富，使员工和领导团队更加接受并坚定四个意识，并且从内心深处坚守核心价值观，以此推进企业的改革。

（二）能够创新工作方法 

随着社会的持续发展，企业在管理与运营中，必须紧密跟随市场需求，持续推动创新，通过全面改革和提升政工工作的管理手段，不仅能够引导管理模式的变革，还能够显著提升企业的整体竞争力。为确保创新方法的有效实施，必须建立并完善相应的规章制度。例如，员工的评估与奖惩制度与政工工作紧密相连，其合理设定能够极大地激发员工的工作热情，同时对现有工作方式的不断创新和改进，对于提升企业的整体实力至关重要。

二、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）政工内容较为落后

近年来，我国经济实力不断攀升，位列全球经济强国之列，但众多国有企业在对外交流与合作方面仍显得保守，沿用过往的管理理念与运营模式，影响了企业在新时代的发展步伐。当前，劳动力市场已由90后群体主导，在人力资源中占据最大比例，这一代人拥有新颖的知识结构和开放的思维方式，怀揣着更高的理想和追求，勇于思考、敢于行动，期望在工作中实现自我价值。

（二）企业政工人才的缺失

企业旨在提高经济效益，为此生产和销售环节成为其重点投入方面，聚集了众多人力资源，相对而言企业对政工工作人员的重视度较低，尚未设定专门的政工人员比例，虽然部分国有企业已有政工人员，但仍力求精简人力，该类人员占比甚至低于生产和销售人员的1%。中央政府已发文强调企业应配备政工人才，但社会上仍缺乏专门从事政工管理的专业人才，多数学生更倾向于学习法律、会计、市场营销等专业知识，但只有当企业充分重视政工工作时，才能吸引杰出人才，从而在激烈的市场竞争中获得更大优势。

（三）企业的行政化限制大

在多数企业中，运营及职责的分配是由各级领导负责，领导者需在既定职责范围内应对诸多工作。例如，技术领域的领导者，负责审核所有技术流程及文件，而对于其下属员工，往往仅需确保按时完成分配的任务并恪守基础职责规范。在处理下属的心理诉求及政工问题时，领导者往往无暇顾及，影响了政工工作成效。

三、新时期企业政工工作面临挑战的具体对策

（一）加强思想政治教育

在新时代背景下，为了确保企业健康稳定地发展，加强对员工的思想政治教育尤为重要。通过有效的思想政治教育活动，可以充分激发员工的工作热情和积极性。在开展工作中，必须将思想政治教育与企业的生产经营活动紧密结合，以推动企业的持续发展。为了确保企业政工工作的有效落实，必须坚持“以人为本”的核心原则，在思想政治教育中，应深刻认识到员工思想政治教育工作的重要性，并明确其目标是帮助员工建立正确的价值观，增强员工对企业的归属感和认同感，从而促进员工队伍的稳定和团结。

（二）加强政工队伍建设

为了推动企业政工工作的持续优化以及员工整体素质的全面提升，需要实现以下目标：首先，企业应高度重视人才的培育工作，对政工队伍成员实施定期的专业培训，全面了解和掌握政工人员职业技能水平。在此基础上，积极探索并实施高效的问题解决策略，以应对工作中可能出现的各类挑战；其次，建立正确的职业理念至关重要，企业应激励政工队伍成员主动提升自身专业技能，进而促进专业素质的全面提升；最后，企业领导层需进一步加强对政工工作的重视，将其与生产经营紧密结合，吸引并汇聚优秀人才，共同推动政工队伍整体素质和专业能力的跨越式发展。为实现这一目标，必须强化相关人员的学习意识，并加大政工队伍建设的投入力度。

（三）创新工作方式，顺应时代要求

目前，企业政工工作活动及方式略显陈旧与单一，缺乏活力，形式主义色彩浓厚。为顺应时代潮流，满足当下需求，企业应着力提升政工工作的创新能力，各项工作的实施均围绕企业员工展开，深入了解员工的职业特点，将员工置于活动核心地位，并紧密团结全体员工。企业需对员工心理状况进行细致分析，积极开展员工调研，全面把握员工需求，并通过实际行动让员工感受到企业的关怀，应避免形式主义的做法，如频繁召开大会或要求员工撰写心得体会等。

结语：

通过对当前形势的深入分析发现，许多企业在政工工作方面正面临着日益严峻的挑战，若未能及时采取有效措施应对，会对企业未来发展构成重大阻碍。因此，企业在推进政工工作时，必须正视问题，并制定积极高效的应对策略；企业需要持续深化对政工工作发展重要性的认识，致力于完善相关制度建设，确保政工工作在企业中能够发挥更加显著的作用。通过加强对政工工作人员的思想教育，不断提升团队整体素质以及创新工作模式等方式，以适应时代的发展需求，提升企业行政管理水平，在激烈的市场竞争中增强企业的发展潜力，为实现企业长期发展奠定基础。