■平顶山天安煤业九矿有限责任公司 徐孟娜

国有企业作为国民经济的支柱，其思想政治建设不仅关乎企业自身的稳定发展，更对社会主义核心价值观的传播与践行具有重大意义。在此背景下，加强思想政治建设成为国有企业必须重视和深入开展的重要任务，对于国有企业的可持续发展和稳健运行具有重要意义，也是实现企业跨越式发展的内在要求。因此，新时代国有企业必须牢固树立正确的政治方向，加强思想引领，提高员工的政治素质和思想觉悟，增强企业的凝聚力、战斗力和核心竞争力。

国有企业；思想政治；创新

引言：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，而思想政治工作是中国共产党和我们国家传承至今的政治优势。我国正处在改革发展的关键阶段，社会发生着复杂而深刻的变化，面对新情况、新问题，必须加强和改进思想政治工作。

1.思想政治工作守正创新的内涵

“守正”和“创新”是新时代深化国企思想发展的重要方式，两者具有对立统一的联系。“守正”是对优良文化的传承，“创新”则是指在国企发展过程当中，摒弃传统陈旧的思维。明确党的价值取向和具体行为标准，将其应用在国有企业当中，确保人才队伍能够具有较强的工作廉洁性和准确性。思想政治工作建设也是深化国有企业改革的发展目标，国有企业作为支撑国家经济发展的重要力量，必须要保证自身竞争实力的优化。在实践中思想政治工作创新要结合新时期的理论观点和技术方式，对目标进行重新定位，创建有效的思想政治教育体系，强化内在思想政治感染能力。使得各部门人员真正落实好思想政治教育的实效性与完整性。

2.新时代国有企业思想政治工作的现状分析

2.1.思想政治工作者综合素质有待提升

思政工作是“人”开展的活动，有些国企的思想政治工作仅仅为了应付上级检查而仓促开展，缺乏深度和内涵，没有设置专门工作岗位。部分国企存在思政工作者与企业经营规模配备比例不相符的情况，企业经营以经济利益为导向，领导层不仅对思想政治工作的重视不够，而且由于思政工作需要长期持续进行，意识不到其对安全教育的领导作用、对生产活动的驱动作用、对团队意识的凝聚作用。

2.2.工作手段陈旧刻板

目前部分企业思政工作存在消极的僵化思维，暴露出吸引力不足、创新性不够等缺点。在网络化信息化高速发展的时代对载体的运用上也非常单一，如依旧照本宣科、单向灌输，没有充分尊重员工的主体性。“90后”“00后”等时代职工很难共情，对年轻职工不具备吸引力，很难产生实际效果。

2.3.文化多元化冲击强烈

随着经济全球化和文化多元化进程加快，西方拜金主义、享乐主义、个人主义和历史虚无主义等错误思潮盛行，导致青年员工精神产生迷失，也成为思想政治教育工作入脑入心的“绊脚石”。存在思想政治工作与文化建设“两张皮”现象，思想政治工作以及企业文化建设不是孤立存在的，二者难以有效协同推进的问题。二者可以实现相互配合，形成合力。因此，国有企业思想政治工作必须紧跟时代步伐，加强意识形态管理，坚定文化自信，严守思想阵地，延展文化建设的广度和深度。

3.推动国有企业思想政治工作守正创新路径

3.1.要在理念上创新，树立新时代思想政治工作新观念

国有企业思想政治工作要坚持树立以人为本的理念，并将员工的成长与发展作为工作的出发点和落脚点，这就要求在工作中，不仅要关注员工的物质需求，更要关心员工的精神需求，以便为员工提供更加广阔的发展空间和成长机会。要强化社会主义核心价值观的引领作用。社会主义核心价值观是新时代国有企业思想政治工作的灵魂，要把深入学习践行这一核心价值观当成一项重要的工作任务，将其贯穿在国有企业思想政治工作中，并以其引领员工的思想和行为，提升员工的政治觉悟和道德水平。

3.2.要在内容上创新，深度挖掘与拓展其内涵

国有企业要紧密结合企业实际情况，开展精准化的教育活动，针对员工思想上存在的困惑与实际需求，量身打造有针对性的教育方案。如，针对企业发展中的难点问题，组织员工进行专题讨论和学习；针对员工的职业发展规划，可以开展职业规划指导和技能培训等活动，提高员工的参与度和满意度。融入企业文化建设，提升思想政治工作的实效性，这是思想政治工作的重要载体。

3.3.要在方法上创新，运用现代信息技术提升工作效果

国有企业要充分认识到网络平台对开展思想政治工作的重要意义和重大作用。随着信息技术的迅猛发展，网络平台已跃升为大众获取资讯、交流思想的核心渠道，国有企业应充分利用网络平台的发展，拓宽思想政治工作路径，如，企业建立官方网站，开设微信公众号等，通过这些平台推进思想政治工作，发布相关政策、刊载先进事迹、摘编学习资料等内容，引导员工积极学习，认真思考和交流，形成良好的思想氛围。要创新教育方式方法，提高员工的参与度。传统的思想政治工作方式往往以单向灌输为主，缺乏互动性和参与性。

4.结束语

国有企业思想政治工作的创新是一个长期而艰巨的任务，需要不断探索和实践。通过理念创新、内容创新和方法创新等多方面的努力，推动国有企业思想政治工作焕发新的生机与活力，为企业的持续健康发展提供强大的思想保证和精神动力。同时，也要认识到，创新并不意味着完全摒弃传统，而是要在继承的基础上不断发展和完善。

[1]王景.国企青年员工思想政治工作开展策略研究[J].现代企业文化,2023(04):91-93.

[2]戴文虎.思想政治工作在国企深化改革中的作用研究[J].兵团工运,2022(03):29-30.