■黄梅龙源石膏有限公司 冯攀磊

在现代化社会不断发展的背景下，我国经济获得了蓬勃的发展，国内的企业数量有了大幅度提升，企业面临日益激烈的市场竞争和不断变化的外部环境，为了在竞争中占据优势，做好企业思想政治工作的重要性不言而喻。文章首先针对企业思想政治工作的重要性进行了概述，然后提出实施措施。

企业；思想政治工作；重要性；实施措施

引言：新时代新征程如何更加深入有效地开展企业一线职工队伍的思想政治工作建设，是企业当前需要研究的一项重大课题。

1.企业思想政治工作的重要性

如何发挥企业的政治优势，为企业发展保驾护航，关键在于如何做好思想政治工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为职工群众的精神追求，外化为职工群众的自觉行动。思想政治工作做不好，会阻碍企业发展进程，使员工思想不统一、行为导向不一致，进一步致使企业的凝聚力急速下降，并最终直接影响到企业的经济效益和在市场的竞争地位。

2.企业思想政治工作的实施措施

2.1.迈开腿脚，深入了解员工思想

在平常的工作和生活中，每个员工都有着“被认知”的愿望，即每一位员工的心愿都希望能够被领导或同事理解，这就需要企业政工人员深入到员工群众中多了解情况，及时为他们排忧解难，让员工感受到企业对他们的关心爱护，支持他们放开手脚、大胆工作，在生产生活中发挥各自的特长，体现自己的价值，实现个人发展与企业发展共赢互促。因此要充分运用“五到现场”（生产指挥到现场、思想政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场）、“春夏秋冬”等思想政治工作法，以员工大会、晨会，党建联系点、党建责任区，各类主题活动等为载体，与员工群众进行经常性沟通、面对面交流，从而真正掌握员工所思所想，增强思想政治工作的针对性。

2.2.融入生产经营，激活发展动能

围绕高质量发展的首要任务，聚焦发展新质生产力，打造“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”的“三个一线”行动，推动思政工作与集团发展互促共进。开展“评先评优”，加强“身边的榜样”事迹宣传，增强广大职工的责任感和使命感，“四个维度”做好国企思政工作，有效激发大家创新创造活力。

2.3.创新方法

为了提高企业员工思想政治教育的质量和水平，要做到以下几点：利用现代信息技术，拓展教育渠道。要充分利用网络、微信、微博等新媒体平台，开展线上线下相结合的思想政治教育活动，例如在线学习、互动问答、知识竞赛、案例分析等，提高思想政治教育的覆盖面和影响力；结合企业文化建设，丰富教育形式。要结合企业的文化活动、志愿服务、公益捐赠等形式，开展富有特色和内涵的思想政治教育活动，增强思想政治教育的吸引力和感染力；注重效果评估与反馈，完善教育机制。

2.4.强调政治引领，加强理论学习

要想充分发挥思想引领的功能，掌握好企业的发展方向，就必须有针对性地对企业思想建设进行系统的研究。首先，企业要适时进行党建理论学习，在党委的领导下，建立党建与思政教育基地，然后，每个党支部都要对总书记的重要讲话和指示内容进行全面、深入、集中的研究和分析，对讲话的精神和会议精神进行准确的掌握，通过举办“青年读书会”和“观影会”等形式，让广大的党员进行思想交流。

2.5.创建网络思想交流分享空间

在“互联网+”背景下，企业想要创新思想政治工作方式，必须创建网络思想交流分享空间。为此，可以从以下几点实施：其一，建立内部网络社区平台，为员工提供一个开放、自由的交流空间。员工可以在平台上发表观点、分享心得、提出问题，形成思想交流的轨迹。其二，设置专门的思想热点讨论区，让员工针对当前热点话题展开讨论，促进员工思想碰撞，拓展思路，鼓励员工分享工作心得、学习体会、生活感悟等内容，通过员工分享，促进知识传递、经验共享，激发员工的学习热情和创新思维。其三，设立线上互动活动区域，组织线上知识竞赛、思想分享会、网络讲座等活动，形成多元化的交流方式，激发员工的学习兴趣和积极性。其四，利用数据分析技术，统计员工的交流数据、参与程度等信息，为企业提供客观的反馈和评估，引导和规范网络思想交流分享空间的发展方向。

2.6.开展网络宣传

企业利用网络直播技术，进行思政教育宣传和互动。可以邀请内外部知名专家进行思政教育讲解，或开展企业内部思政教育交流活动。利用企业社交媒体平台（如微博、抖音等），发布企业思政工作的内容和宣传活动。可以制作宣传视频、图片等，以吸引员工的关注和参与。制作思政教育宣传海报，通过企业内部的网络平台进行宣传。可以邀请员工参与海报设计，增加员工的参与感和归属感。开展企业内部的思政教育网络竞赛活动，以激发员工的学习兴趣和参与度。

3.结语

创新思想政治教育是企业高质量发展的关键因素，它有助于提高员工的综合素质，推动企业的发展和和谐稳定。通过战略整合、全员参与、国际经验借鉴、持续创新和适应，企业可以建立更具竞争力和适应性的组织。思想政治教育不仅是员工的投资，也是企业的战略投资，将为员工和企业的共同发展做出积极贡献。

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