■中国平煤神马控股集团有限公司平煤股份一矿工会 孙道

党中央历来高度重视产业工人队伍建设，特别是党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设作出一系列重要论述，明确要求就新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案，为推进新时期产业工人队伍建设改革提供基本遵循和行动指南。如何响应国家号召，立足本矿，建设一支高素质职工队伍，通过人才支撑克服面临的种种困难，不断开拓创新，实现矿井安全生产，助推企业高质量发展，是摆在我们面前的一道课题。

一、建立健全技能人才评价激励体系

1.构建技能人才评价体系。依托集团现有职业技能鉴定中心的鉴定（评价）资质，开展规定工种的职业技能鉴定或职业能力等级评价，实现技能岗位职工技术等级鉴定评价全覆盖，畅通技能岗位职工技术等级晋升渠道。

2.加大优秀高技能人才奖补力度。对获“中华技能大奖”、国家级技能大赛“技术能手”、国家行业或省技能大赛第1—5名、国家行业或省“技术能手”、省行业或市技能大赛第1—5名的选手，以及获集团技能大赛第1—5名的选手，按有关文件规定给予奖励。获集团技能大赛第1—3名的选手，安排学习考察。同时获两级或两级以上技能大赛奖励名次的选手，分别给予奖励。

3.建立技能人才激励约束机制。建立技能等级津贴制度。获得聘任的高级工、技师、高级技师技能等级月津贴标准分别不低于本单位上年度在岗职工月平均工资的10%、15%、20%。高技能人才平均工资增幅不低于本单位管理人员平均工资增幅，被聘用的高级工、技师、高级技师的平均工资增幅不低于本单位相应岗位助理、中级、副高级职称专业技术人员。对享受技能津贴职工，实行季度考核和聘期考核相结合的考核机制。

二、建立健全各类经济技术竞赛体系

1.广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动。按照生产一线安全工种优先原则，进一步拓展岗位练兵、技能竞赛的广度和深度。各战线在开展全员岗位练兵的基础上，以关键岗位和通用工种为主，突出技术含量高、参与范围广的工种，细化竞赛工种分类，扎实开展职工职业技能竞赛、党员先锋杯技能大赛活动。同时利用广播、电视等新闻媒体，加大竞赛宣传力度，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣、技术崇高的社会风尚和精益求精的敬业风气，吸引更多职工参与，促进更多职工岗位成才。

2.开展群众性经济技术创新活动。一是以生产现场为创新主战场，围绕推动企业改革创新、实现安全生产、环保治理、稳产高产、增产增效开展技术创新竞赛活动。二是以提高职工素质为主要目标，广泛开展“五小”发明、岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，把培训、练兵、比武、大赛、带徒有机结合起来，造就更多爱岗敬业、精益求精的“大工匠”，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。活动设置四个奖项，分别是：能工巧匠、技术英杰、“五小”创新成果、经济技术创新竞赛活动组织工作先进集体和先进个人。

三、建立班组自主安全管理体系

班组自主安全管理，就是把各类安全要求、规章制度、作业规程由被动接收变为主动执行，依靠职工的自主性、能动性管理好班组安全工作。“班组自主安全培训体系的构建”是我矿工会结合自身工作特点，以各类宣教活动、培训活动、竞赛活动、评优活动为抓手，全面提升班组自主安全责任意识，强化班组自主安全素质培养，提高班组自主安全管理能力，筑牢班组自主安全管理基础，助力矿井高质量转型发展的一项重要研究课题，也是煤矿安全管理创新的有益尝试，为矿井打造更加稳固的安全管理基础，降低安全事故发生率具有重大意义。

1.织密群众安全监督网络

制定下发《关于加强群众安全工作的安排意见》，对全年群众安全工作进行安排，对群众安全监督检查委员会和区队群众安全监督检查小组进行机构调整；联合职教中心每年对井下群监员进行一次安全生产、劳动保护相关法律法规等内容的脱产培训；每月召开群众安全工作例会，每周组织群监线零、四点深入井下偏远死角查隐患促整改，实施隐患约谈制度，下发隐患整改通知单限期整改；群监员每天在井下接待站汇报当班安全生产监督检查情况，并填写汇报记录。升井后到队填写群监员隐患排查台账，填写当班在工作地点发现的隐患，并由值班干部安排人员限期整改。

2.丰富安全宣教活动载体

面对矿井安全发展新形势、新任务、新要求，矿工会结合矿安全中心工作，充分发挥女工协管组织优势，进一步创新宣传形式，丰富活动载体，组织协管员“进基层、下区队、到班组”，深入宣传安全生产的重要性，实现安全宣教常态化。紧紧围绕服务矿井安全生产为目标安全警示教育宣讲、安全故事会、现身说教、事故反思交流会，协管员精心组织安全警示教育视频、安全故事、安全案例，向职工灌输安全先于、大于、高于、重于一切的思想，宣传“安全不代表一切，但能否定一切”的理念，用真人、真事、真心、真情唤起职工对安全的重视，警醒职工时刻筑牢安全防线；安全知识有奖竞答、安全知识擂台赛，激发了广大职工学习安全知识的热情，让职工在轻松愉快的氛围中学习到更多安全知识，提升了职工安全素质。

3.创新开展安全心理疏导

关注职工心理发展，组织召开“心健康，促发展”心理健康服务志愿者学习交流会，学习集团、矿EAP工作实施状况及发展规划，观看集团“心健康，促发展”系列活动视频，并为参会人员发放了心理健康书籍，为进一步推进我矿EAP工作。经过精心筹备，成立了职工心理健康诊疗中心，开设心理健康诊室，对职工心理问题及时进行干预诊疗，为广大职工提供专业化的心理健康服务。