■永煤集团总医院 王孟垣

对于国有企业来说，思想政治工作是各项工作的核心和灵魂，而企业文化则是长期累积的精神财富，是推动企业持续发展的内在动力。二者在企业长远发展中均发挥着举足轻重的作用。当前，在新时代背景下，国有企业新的企业文化正在加速形成，如何使新文化得到员工的广泛认同并迅速落地生根，各子公司如何在遵循统一要求的同时，结合自身特点找到独特的文化定位，已成为亟待解决的问题。

1.思想政治工作对企业文化建设的意义

1.1.思想政治工作在企业文化建设中的作用

一是思想政治工作为企业文化建设提供了精神动力。思想政治工作在培养职工正确的世界观、人生观、价值观，提高职工思想认识和政治素养，提供强大精神动力方面发挥着关键作用，为企业文化建设提供了坚实的思想保障。企业文化建设成功与否，主要取决于是否能开发出凝聚广大职工共识的“精神产品”，全面激发职工的积极性、主动性和创造性。只有抓好思想政治工作，才能确保企业文化建设的正确方向，凝聚起企业职工同心协力、拼搏奋进的强大精神动力。二是思想政治工作为企业文化建设丰富了内容与形式。国有企业思想政治工作的政治功能和管理功能，决定了它既能确保企业生产经营的正确方向，确保党的路线方针政策在企业生产经营中的贯彻落实，又能调节企业内部关系，对职工起到教化、凝聚、激励、约束的作用。三是思想政治工作为企业文化建设提供了强大的队伍支撑。企业文化建设需要在基层落地生根，需要基层职工的积极参与和努力。

1.2.思想政治工作与企业文化建设融合的可行性

一方面，思想政治工作与企业文化建设的共性特点为它们的有效融合提供了基础。对于国有企业而言，思想政治工作和企业文化建设在工作目标、工作对象、工作方式、宣传环境等方面存在共性，二者都是以改造思想、观念、精神和文化为手段的，通过改变企业中最活跃的因素——“人”，从而改变企业的产品、行为、制度等，这些共性为融合工作提供了基础保障。另一方面，思想政治工作和企业文化建设的内在特性互补为它们的有效融合提供了保障。思想政治工作和企业文化建设在工作内容、工作切入点、作用范围、方法途径等方面的互补性，为二者的融合提供了可能，表明企业文化建设也可以借鉴思想政治工作的经验和优势，为自身进一步发展开辟道路。

2.目前国有企业思想政治工作与企业文化建设融合存在的问题

2.1.体制机制融合不够

思想政治工作和企业文化建设都是促进企业发展的重要因素，但在国企中，由于历史原因和体制机制问题，二者往往分别由党组织和企业职能部门负责，部门间缺乏有效的沟通和协调，各自开展工作，缺乏协调配合，致使工作效率低下。同时，由于思想政治工作和企业文化建设的目标和职责不同，职能部门有时候会存在工作重心不一致的问题，从而影响了工作的整体效果。因此，有必要加强思想政治工作和企业文化建设的沟通和协调，形成工作合力，提高工作效率。

2.2.人才队伍建设亟待加强

思想政治工作倾向于宣传党对国企改革发展提出的要求，强化党员的思想教育，使全体职工更加主动自觉地遵从党的指令。企业文化建设则倾向基于国企发展目标来实现全体职工思想上的统一，利用企业文化理念来约束、纠正职工行为，凝聚个人力量，塑造良好的企业形象。而在实际工作中，同时掌握思政知识、企业文化建设方法的人才较少，人才团队建设普遍较为落后，和新时代国企思想政治工作与企业文化建设要求相差甚远。

3.国企思想政治工作与企业文化建设融合路径

3.1.建立健全相关工作机制

国有企业应当深入学习、借鉴其他同类型企业的成功经验，并始终坚持党的领导，确保在思想政治工作和企业文化建设中始终沿着正确的方向前进。为了建立健全的文化体系、工作领导制度，国有企业应当灵活利用自身的优势资源，积极构建高效、完善的沟通平台，确保各级部门和员工之间的信息交流畅通无阻，从而更好地推动思想政治工作和企业文化建设工作的开展。在构建完善的员工评选制度的过程中，国有企业需要设立公正客观的评选标准，充分考量员工在思想政治工作和企业文化建设中的贡献，给予获选职工一定的物质和精神奖励，以激发职工的工作积极性和参与热情，进一步促进融合发展。

3.2.打造过硬人才队伍，强化思想政治工作与企业文化建设深度融合

保障国有企业需以基层组织为思想政治工作提供基本保障，并健全相应的工作机制，以确保各个环节之间的衔接顺畅，创建完善的基层组织体系，以促使企业文化在基层组织中的全面贯彻落实。通过基层组织的引领和协调，国有企业可以将企业文化的核心价值观念融入日常工作中，使其成为广大员工共同的思想信仰和行为规范；基于组织人才培养优势，着力创建高素质的管理团队，从而推动国企的发展，并突显企业文化的价值导向；通过优化内部的人才选拔流程，并融合企业文化理念，改进干部考核标准，确保只有那些品行高尚、作风良好的人才能够担任重要职位。

4.结束语

综上所述，新形势下国有企业整合利用好思想政治工作与企业文化建设工作，不仅是顺应时代变化及市场体制改革的必然趋势，也是切实提升企业综合实力，促进企业稳定运营及长效发展的关键举措。通过整合国有企业思想政治工作与企业文化建设工作，能够便于企业管理者掌握职工的思想状态，利用企业文化对职工思想加以正向引导，端正其工作态度，强化职工爱岗敬业精神，促使职工以更加饱满的精神状态投身于岗位工作，发挥好自身的专业优势与个人潜能，助力国有企业可持续发展。