■焦作煤业（集团）有限责任公司赵固二矿 魏春燕

新时期国有企业党建工作的有效开展离不开人才的支持，需要积极组建人才队伍，凝聚发展共识，将党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来，为企业的稳步发展提供强有力的组织保障。在现如今激烈的市场竞争中，如何将新时代国有企业加强党建工作的研究与探索分析，成为各基层党支部需要研究的一个课题。

一、党建工作对企业创新能力的促进作用

党建工作在企业创新能力的促进作用不可忽视。党建工作通过建立健全的组织机制和管理体系，为企业创新提供了坚实的组织保障。在众多企业案例中，党组织不仅承担着管理与监督的职能，更重要的是通过党员干部的典型引领和服务示范，激发了员工的创新潜能。党建工作通过丰富多样的活动和培训机制，增强了员工的创新意识和能力。

二、国有企业加强党建工作现状

（一）党建工作者处于边缘位置

从党建工作的实际情况来看，一些企业会让管理者作为党组织的管理者，没有建立专门的党建工作组织。同时，实行干部兼任党支部书记，也不利于开展党员教育。另外，由于部分工作人员的党建知识较少，因此对其开展重要的党建活动也没有较好意见。部分企业在选拔党员时，会让一些年纪比较大或者工作能力较弱的人来开展党建工作，这不但会对企业发挥党建的作用和价值产生很大影响，而且会让党员在企业中被边缘化。

（二）思想认识不到位

目前，部分国有企业没有充分认识到党建工作与企业文化创新的重要性，导致党建工作与企业文化创新脱节，无法形成合力。此外，还有部分国有企业虽然重视党建工作与企业文化创新的融合发展，但未找准党建工作与企业文化创新的内在关系和逻辑联系，导致党建工作与企业文化创新的融合效果不佳，影响了自身的凝聚力和竞争力。

（三）党建信息化资源开发利用不到位

网络环境下，为提高国企党建工作的整体水平以及效率，需要积极地开发和利用党建信息化资源，但是在实际工作中，党建信息化资源开发利用不到位，党建信息化资源的数量、类型是有限的，无法满足国企党建工作的多样化需要。同时，党建信息化资源共享性不足，使得资源得不到高效利用，浪费严重。

（四）党建工作队伍整体素质有待继续提高

党建工作队伍是企业开展党建工作的关键力量。首先，部分党建工作人员缺乏专业的党建知识，对党的理论、方针和政策理解不够深入，这导致他们在开展工作时难以给出专业的指导和建议。其次，一些党建工作人员缺乏实践经验，对企业的实际运营和管理了解不足，这使得他们在开展党建工作时难以结合企业的实际情况提出切实可行的方案和措施。

三、国有企业加强党建工作优化

（一）加强纪律建设

党的纪律神圣不可侵犯，是党员必须严格遵守的行为准则，只有纪律严明，才能杜绝违法乱纪以及以权谋私等不良现象。保障步调高度一致，才能促进企业突破发展瓶颈，为企业高效发展赋能。企业应当构建完善的权力运行监督机制和管理机制，对运行流程进行全过程、动态化监督和管理，肃清不良风气，营造良好的工作氛围。

（二）党建融入共享中心建设，赋能企业新发展

设立党员职业发展通道是企业人才管理的有效途径。国有企业党支部要牵头打造以团支部为主要力量的企业融合共享中心，着眼“基础理论、基本业务、基本队伍”三个方面，通过共建党务规程、考核机制、共享经验积累、共创理论学习、共建党务规程等形式，推进整体理论学习。企业共享中心的建立，旨在汇集企业内部党建工作人才、经验、规范、学习等资源，共享资源、共建规范、共治难题，开展渗透式帮扶和岗位轮训培养，进一步增强党支部的“造血”功能，提升党建与业务融合质量，有效破解企业内部系统基层党建工作弱化、党务工作者能力水平不高等问题。

（三）坚持党建政治化引领

企业管理中，加强党建精神的学习，组织召开党建专题研讨会，加强广大党员干部对党建精神的领悟，积极推动党建文化学习，确保党员干部在政治上、思想上以及行为上与党建精神保持高度一致。定期开展党建主题活动，根据企业实际情况阐述提炼企业文化理念，对党员干部进行潜移默化的引领和影响，不断提高政治领悟力和执行力。

（四）全面加强党支部建设

党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。其自身建设直接决定着国有企业思想政治工作的水平。特别是进入新的历史时期，要彻底解决好基层党组织虚化、弱化、边缘化问题。进一步加强党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用和纽带作用，广泛联系职工群众，及时了解职工群众的思想动态，认真贯彻落实党的路线方针政策，凝聚思想共识、形成战斗合力，促进国有企业稳定健康和谐发展。

（五）加强党员队伍建设，提高党员素质和工作能力

加强党员队伍建设是国有企业基层党建政工建设的重要任务之一。具体来说，可以从以下几个方面进行探索：第一，加强党员思想政治教育。国有企业应加强党员思想政治教育，引导党员坚定理想信念、牢记初心使命、增强责任意识。同时，应加强社会主义核心价值观教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。第二，加强党员业务培训。国有企业应加强党员业务培训，提高党员的工作能力和业务水平。第三，加强党员管理。国有企业应加强党员管理，建立健全党员考核评价机制，激励党员发挥先锋模范作用。

四、结束语

党建工作在企业创新发展中扮演着不可替代的角色，不仅促进了企业的创新能力提升，还深刻影响了组织文化的建设和员工凝聚力的增强。通过建立健全的管理体系和文化氛围，党建工作不仅推动了企业内部的和谐发展和团队凝聚，更在价值观引领和社会责任履行方面发挥了重要作用。