■河南焦煤能源有限公司劲达科技工贸分公司 柴书玲

党的二十大对新征途上的党建工作提出了新要求与新部署，这让企业的党建工作有了明晰的方向。企业应将党的领导融入自身发展改革的方方面面，提升基层党建质量，通过将自身业务与党建工作有机融为一体，将党的政治优势、组织优势转变成为自身的竞争优势及发展优势。

一、企业党建与业务工作融合的价值

（一）提升组织凝聚力

企业将党建工作与业务工作深度融合，能显著提高组织的凝聚力和员工归属感。党建工作的核心在于坚持党的领导和加强党的建设，通过广泛开展党的理论与实践活动，可以有效激发员工的工作热情与责任感。具体而言，党建活动如党课、思想汇报等，不仅为员工提供了学习的机会，还能够促使员工在思想上与企业文化更好地融合。此外，党组织在日常工作中发挥着桥梁和纽带的作用，通过各类组织活动，可增进员工之间的相互理解，共同维护企业稳定与发展。这不仅提高了员工对企业的忠诚度，还形成了强有力的组织支持，为企业的持续发展提供了坚实的内部动力，这需要得到高度重视。

（二）优化企业文化建设

党建活动与业务工作融合，对于塑造和优化企业文化具有不可替代的作用。企业文化作为一种无形资产，其健康发展直接关系到企业的整体形象和长远利益。党组织通过制定与执行符合社会主义核心价值观的文化政策，如开展“两学一做”学习教育，做实做细廉洁自律，加强职业道德建设，可有效地引导员工行为，增强团队合作精神，营造积极向上的工作氛围。这一过程能够为企业创造良好的外部形象和内部管理环境，企业文化也能够得到质的提升。

二、企业党建与业务工作的深度融合措施

（一）注重基层基础，构建党建工作科学化考核指标

以“双百分”考核为突破，架起党建与业务工作深度融合的“彩虹桥”。党委健全完善《党建目标责任书考核细则》，优化“加强政治建设、夯实基层基础、管理队伍组建、落实思想传播与品牌文化构建、党风廉政建设及反腐败斗争、统一战线和群团组织工作、国家安全人民防线建设和保密信访维稳工作、创新与特色工作”等八个方面的考核指标，将“引领力、组织力、发展力、影响力、凝聚力”作为党建工作的核心点，细化考核内容、考核标准，量化具体分值和扣减分标准，把党建工作“软任务”变为“硬指标”。在具体操作中，将党建工作和生产经营各设定为100分，党建工作绩效考评结果、生产经营业绩考评结果互为系数，相乘得出各企业的年度考核结果，建立起高质量党建引领保障高质量发展的考评模式，促使各级党政领导干部既报经济账，又报党建账。

（二）党建与业务辩证统一

党的各类重要法规明确了党建与业务工作融合，既是管理课题，又是党建课题。因此，企业要正确把握党建与业务的关系，认识到基层党建与科技创新是辩证统一的，二者的根本宗旨、价值目标和利益取向是一致的，只是在实践执行过程中的职责分工不同。

首先，二者的根本目标具有一致性。党建工作的指导思想是通过发挥党组织的战斗堡垒作用和模范带头作用，来服务企业的改革发展和创新。业务工作的根本目标也是围绕企业改革发展和创新服务，同时承担相应的社会责任。无论党建还是业务，都是围绕企业发展这个中心来开展工作，都是为了推动和保障企业顺利发展和稳健运行，在根本目标上是一致的。其次，党建要引领科研业务方向。企业首先“姓党”，因此科研单位需全面贯彻党的理论、路线和方针政策，要依据党的各项决策，调整科研方向、学科布局、科研资源等，通过科技创新解决发展中的重大问题，满足社会经济发展的重大需求。最后，企业党建与业务是事务的一体两面。党建工作与业务工作之间存在紧密联系，它们相辅相成、相互促进。

（三）通过多元化的活动载体营造融合平台

要将党建、业务两项工作实现同频共振，才能使它们充分融合。要牢固确立“党建引领、业务跟进”的理念，将两项工作密切联系在一起，形成相互影响、共同提升的良好局面。为此，我们将创新活动形式，打造“五大平台”，鼓励各级党组织根据自身工作性质，自主选择参与平台，确保二者的有效融合。第一，聚焦发展瓶颈，构建“攻坚平台”。企业可采用项目化管理、全过程管控等措施，开展“党建建功、立项攻关”活动，让党建工作直面生产中的难题，让党组织在业务发展中发挥出关键性作用。第二，紧扣效益核心，打造“创效平台”。为提高生产经营效益，企业可成立党员业务攻关小组，组织“夺旗”活动，通过项目运行表单进行挂图作战。第三，跟上生产节奏，创建“先锋平台”。在生产、销售、安全等重点生产环节中企业可采用“党建+”的形式开展劳动竞赛，使党建工作与业务活动的各个环节紧密结合，确保党组织在生产一线发挥出引领作用。第四，针对管理短板，树立“示范平台”。企业内部可开辟“党员先锋岗”“党员责任区”等，开展创先争优活动，充分发挥党员的模范带头作用，尽量把党组织的政治优势转变为促进业务高效运行的发展优势。最后，强化交流学习，搭建“交流平台”。建立内外结合的学习交流机制，通过组织内部互访、外部观摩等活动，促进不同企业党组织之间的交流与合作，共同促进党建与业务工作的发展。

三、结束语

综上所述，党建能显著提升企业的组织凝聚力，优化企业文化，提高决策质量。展望未来，企业在继续推进党建与业务工作融合的过程中，需要进一步创新管理机制和人才培养模式，以适应快速变化的经济环境和技术进步。同时，企业应加大信息化建设，利用大数据和人工智能等现代技术手段，进一步深化党建与业务融合，由此开展的理论研究和实践探索必须得到高度重视及大力支持。