■平煤神马建工集团建井一处 付杰

新经济形势下，国企面临机遇与挑战。需坚定政治立场，提升决策执行、风险规避能力，增强员工凝聚力、向心力、创新力，提高综合竞争力。思想政治工作是关键，需提质增效。新发展理念指导国企思政工作改革、创新，助力国企应对挑战、实现新发展。

1.深刻认识国企思政工作的重大意义

思想政治工作历来都是我们党的优良传统、鲜明特色和政治优势。中华人民共和国成立以来，国企始终把坚持党的领导、加强党的建设作为其光荣传统、独特优势与国企改革融合发展并取得积极成效。习近平总书记指出，党对国企的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。思想政治工作是国企党的建设的重要组成部分，要因事而化、因时而进、因势而新。通过实践我们知道，富有成效的思想政治工作对加强党的建设具有积极作用，能够增强民族凝聚力、向心力和战斗力，有利于国家繁荣稳定、长治久安。只有深刻领会新时代思想政治工作的重要意义，才能有效激发职工群众强大的凝聚力、向心力、战斗力，推动国企凝神聚魂，更好完成习近平总书记对国企“六个力量”新的历史定位。我们要坚决把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全国国企党的建设工作会议精神作为重要的政治任务抓紧抓实抓出成效，持续巩固深化主题教育成果，以“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动和“国企改革深化提升行动”为载体，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，持续做好深化内化转化工作，切实在学思用贯通、知信行统一中将思想政治工作贯穿国企生产经营各方面和高质量发展全过程。

2.国企思想政治工作现状

在当前形势下，国企发展过程中愈发重视对思想政治工作的创新，但是落实到具体实践中，国企在思想政治工作的方案制定和实施方面，工作方式单一，内容简单，思想政治工作是决定国企员工凝聚力发展效益的关键。国企的思想政治教育内容大同小异，工作内容简单，形式笼统，难以将抽象的概念所传输的思想政治教育核心理念传递给每一名员工，国企的思想政治工作效果不理想，难以取得预期中的思想政治工作成效。国企思想政治工作中的人才力量有限，缺乏专业性的人才，降低了国企思想政治工作的综合水平、实践效能。在实施国企思想政治工作的过程中，思想政治工作者与其他的部门人员之间沟通交流不足，对员工的思想动态掌握不全面，员工的自身思想觉悟有限，工作态度消极、懈怠等现象时有发生，国企的文化环境不理想，对国企的思想政治工作目标落实和国企可持续发展造成了多重阻碍。

3.构建国企思想政治工作新机制

3.1.发挥政治导向作用

在构建国企思想政治工作新机制的过程中，凸显政治导向作用具有举足轻重的地位。政治导向作用的发挥，要求国企将党和国家的方针政策全面融入思想政治工作的各个环节，确保思想政治工作始终紧密围绕党和国家的重大决策部署展开。国企应以党的路线、方针、政策以及国家法律法规为指导，为思想政治工作指明方向、充实内容。同时，国企还需要加强对员工的政治教育和思想引导，通过举办多样化的政治学习、讲座、研讨会等活动，深化员工对党和国家方针政策的理解与把握，从而增强其政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。国企党组织应切实肩负起政治责任，加强对思想政治工作的领导，推动其与国企的生产经营活动深度融合，共同助力国企健康发展。

3.2.坚持以人为本的原则

在开展思想政治工作时，必须遵循以人为本的原则，深入了解员工的实际需求与问题，以情感人、以理服人。国企应积极引导员工妥善处理家庭与国企之间的关系，让员工真切感受到国企的温暖与关怀。同时，要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，既要注重教育人、引导人，更要尊重人、理解人，切实满足员工的实际需求，解决其问题，确保员工拥有强烈的安全感和归属感。

3.3.强化国企文化建设

国企文化建设是思想政治工作的重要组成部分，思想政治工作的深入开展最终需上升至国企文化层面。国企应致力于打造独具特色的国企文化，通过文化的力量增强员工的归属感和认同感。此外，应将思想政治工作与国企文化活动有机结合，深入了解员工期望，进行多种形式的情感交流，将员工的职业发展目标与国企目标相融合。通过构建清晰的个人、团队、国企文化体系，统一思想理念，有效抵御错误思想的侵蚀，从而增强国企的凝聚力和信念。

3.4.保障职工合法权益

在构建新机制的过程中，保障职工合法权益显得尤为重要。国企应建立健全的员工权益保障机制，制定完善的劳动制度，明确员工的权利与义务，并提供必要的法律支持与援助。同时，国企应关注员工的劳动权益，合理安排工作时间与休息时间，制定公平的薪酬制度，确保员工的劳动得到合理回报。

3.5.创新思想政治工作手段

一方面，国企应摒弃传统的灌输式教育方式，结合形势任务要求和员工思想需求，精心组织知识竞答、演讲比赛、文艺演出等富有影响力的主题活动。通过寓教于乐的方式，让干部职工在积极向上的精神文化生活中接受教育、启迪智慧、增长知识，激发其参与思想教育活动的积极性并扩大活动覆盖面。另一方面，面对信息化时代的挑战，国企应积极创新思政工作载体，充分利用互联网、新媒体等现代信息技术手段，通过制作短视频、图文等形式，将思想政治工作有效融入员工的日常生活与工作中，提高思想政治工作的针对性和实效性。

4.结束语

构建国企思想政治工作新机制是一项长期而艰巨的任务。国企需要不断探索和实践，逐步完善思想政治工作机制，为国企的健康发展提供有力保障。