■平煤股份勘探工程处 张薇薇

现如今，国有企业面临着剧烈的市场竞争压力，机遇与挑战并存。如何把党的工作与业务工作有机结合起来，实现党建与业务的双向融合，已成为国有企业发展面临的关键问题。只有把党的建设与业务工作深度结合，才能有效地发挥党建工作的指导保障功能，促进国有企业的持续健康发展。党的二十大强调，“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”。党建是业务工作的“根”和“魂”，党建工作为业务工作提供思想和组织保证；业务工作是检验党建工作效果的重要方式，也是开展党建工作的重要方式。这就指明了国有企业要实现又好又快发展，离不开高质量的党建工作。

一、国有企业党建与业务深度融合问题

（一）工作方式方法陈旧

有的党组织和党员干部虽然能够清醒认识到党建工作重要性，但对围绕中心、建设队伍、服务群众的党建工作定位把握不准，在如何“融得进”上缺乏有效方法；有的党组织书记和业务部门负责人，认为抓党建就是搞活动、填资料、传达上级文件、学习会议精神，不能充分结合企业业务工作实际开展党建工作，没有做到“围绕中心抓党建”，使党建与业务工作相“脱节”；有的党组织开展“三会一课”、主题党日活动，只有“领读、领学”环节，缺少高质量的交流研讨，结合业务工作不够、结合党员实际不足，学习教育的针对性不高、实效性不强，与“学懂弄通做实”的要求存在差距；有的党组织书记对党务工作不精不专，存在工作经验欠缺、履职能力不强，加之相关党务知识培训不足，在推进党建与业务工作深入融合上不知道从何入手，形成工作“盲区”。

（二）融合机制不够健全

党建与业务双向融合的机制不够健全，存在党建工作与业务工作之间脱节的现象。很多企业虽然已经建立了党的建设和中心工作相结合的制度，但在实际工作中并没有真正落实到位，存在党建活动与业务工作之间脱节的现象。

（三）党务干部能力不强

党建与业务工作融入不足、工作成效不明显，主要还是党组织书记履职尽责不到位，特别是党组织书记素质和能力有欠缺。

二、国有企业党建与业务深度融合相关建议

（一）工作载体深度融合

党建工作与业务工作的载体融合，是实现党建与业务双向融合的关键路径。要创新党建工作模式和方法，把党的建设与国有企业的生产经营有机融合在一起，构建多元化党建工作模式。可以通过开展“党员双提升”“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”等活动，引导党员在工作岗位中展示先锋模范效应；通过开展“两带两创”“党建+项目”“党建+创新”等活动，推动党建工作与企业的科技创新、转型升级等工作有机结合起来。

（二）推动党建责任层层落实落地

建立健全党建工作责任清单，压实党委主体责任、书记第一责任、班子成员集体责任和“一岗双责”，构建齐抓共管抓党建的网格化党建责任体系。融合推进各项业务工作，把党建与业务工作捆绑起来，深化推动模范建设，严格落实单位领导班子成员到基层支部参加组织生活制度、讲党课制度，发挥“关键少数”的引领作用。坚持抓基层、打基础，把全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，着力夯实党建工作基础。落实“四同步、四对接”，将党的建设与国有企业改革同步推进、同步加强，党的组织和党的工作实现全覆盖。大力提升党组织的组织力，推进实施“党务干部能力提升工程”，配齐配强党务干部，明确党政干部业务分工，着力解决党支部书记不会融、融不进、融不深、党建虚化弱化淡化边缘化问题。坚持正确的选人用人导向，坚持以事择人、人事相宜，大力选拔使用年轻干部参与到党务工作中来，为建强建优党建工作提供人才保障。

（三）注重人才培养

只有把党务工作者培养成既精通党建工作，又熟悉生产经营的复合型人才，让党务工作者在参与经营管理的过程中了解企业业务工作，找准业务工作中的难点和堵点，及时抓准党建工作融入企业中心工作的切入点和发力点，才能充分发挥基层党组织的政治功能。

（四）完善企业文化

党建工作与业务工作的文化融合，是实现党建与业务双向融合的内在要求。要将党建工作的文化与业务工作的文化有机结合起来，形成具有企业特色的党建文化和业务文化。通过加强党建文化和业务文化的建设，培养员工的共同价值观和行为准则，营造积极向上的企业文化氛围。要将党建文化与企业的品牌文化有机结合起来，通过党建工作的开展，增强国有企业的品牌价值和社会影响力。

（五）优化和细化考核指标

健全常态化落实党组织书记抓党建工作述职评议考核，突出考核重点，优化考核指标，完善考核办法，克服党建工作评价指标过于单一、评估的结果流于形式等弊端，加强党建与业务工作的综合考评，推动党建与业务工作同权重、同考核，通过促进党建工作与业务工作同落实、同促进，充分发挥考核的导向激励作用。与时俱进创新优化考核手段和方法，开发建设集“智慧党建”与“智慧办公”于一体的系统平台，积极推行网上测评考核，不断提升考核质效。

三、结语

党建与业务的双向融合是推动国有企业发展的重要举措。通过对企业治理、人才队伍、制度机制、文化建设等方面探索融合路径，可以实现党建与业务的深度融合，提高企业核心竞争力。在未来发展中，国有企业应该进一步加强党建与业务的双向融合，不断创新党建工作方式和方法，为了促进国有企业持续健康发展，发挥其引领和保障作用。