■平顶山天安煤业股份有限公司二矿 杨莉莉

新时期新阶段，市场的激烈竞争和内外部环境的快速变化，对企业的持续竞争力和高质量发展提出了新的要求。而思想政治教育是影响企业发展的关键，关系着企业高质量发展战略的制定，企业在全球化浪潮中如何保持其价值观的正确性，以及如何在多元化社会价值观中保持团队团结与向心力。

一、企业思想政治教育现状

（一）因循守旧，创新不足

思维创新是实践活动创新的前提。新时代企业思想政治工作的变革，首先体现在思维创新上。一是企业内外部环境变革迅速，而企业部分思想政治工作者的思维方式存在一定程度的守旧和老化，导致思想政治工作方法缺乏创新；二是部分企业思想政治工作者具有消极守成的“僵化型思维”，拒绝与时俱进、锐意创新，导致方法创新进程受阻。

（二）重视程度不够

目前，许多企业工作人员对思想政治教育工作的重要性认识不足，并将业务能力作为自我提升的硬性指标，以为思想政治教育对个人及企业未来的发展并不会造成多大的影响。许多企业未能将思想政治教育工作纳入企业的整体工作规划中，这在一定程度上影响了员工的思想意识、政治理想、价值观的树立等，影响了企业的长远发展。

二、新时期企业加强思想政治教育的实践策略

（一）加强理想信念教育

现阶段，企业中依旧存在部分理想信念不坚定的职工，急切需要补足职工的精神之钙。一方面，加强理论学习。企业应加强职工的理论教育，将马克思主义中国化成果以图文并茂的形式进行宣传，在企业车间、班组进行理论输出，提高全体职工的政治定力，教育引导他们坚定理想信念；应积极开展传统文化教育、社会主义核心价值观教育、文化自信教育，在企业形成崇德向善的氛围；应开展形势与任务教育，以党的建设政治为统领，以依法治企、合规经营为主线，将思政教育内容与国家发展精准对接，引导广大职工认识到个人利益与企业利益、国家利益之间的内在联系，以增强职工的责任感与使命感。另一方面，加强实践学习。企业应开展志愿服务活动，带领职工开展进社区、进乡村，让其在社会实践中奉献社会，认识到自身的责任，抑或者利用传统文化、社会主义先进文化、企业文化涵养职工价值观，创新开展书法绘画、诗文朗诵等实践活动，引导职工在传统文化中汲取精神养分，感受文化强国建设的雄厚底气，从而自觉将爱国情融入建功立业之中。

（二）建设新课堂

新时代企业思想政治工作承担着为党育人、为国育才的历史重任，然而填鸭式传统课堂已不能满足全方位育人的需要，亟待向互动式、朋辈教育式、沉浸体验式等新课堂形式转型。一是建设互动式新课堂，变传统的单向灌输课堂为双向互动式课堂；二是建设沉浸体验式新课堂。企业通过建设企业文化展厅、整合企业内外红色资源，打造精品沉浸体验式红色教育实践路线，引进来，走出去。培养一支有信仰、懂生产、会宣讲的高素质职工红色理论宣讲队伍，引导全体职工自觉用最新马克思主义中国化理论成果武装头脑。

（三）创新思想政治教育内容和方法

基于改革开放后多元思想、文化的融入的影响，作为企业的负责人除要提高对思想政治教育工作的重视程度外，还要加大对该项工作的支持力度，强化组织领导，依据上级领导部门下发的各类文件，结合新时代背景下员工实际的思想状况、工作和生活内容等不断丰富和创新思想政治教育的内容。除此之外，如今，由于手机、移动互联网、平板已经成为现代人在工作、生活中不可或缺的一部分，还要积极利用信息技术、新媒体手段等构建全方位的思想政治教育体系，如利用微信公众号推送有关思想政治教育的文章或短视频，提高教育效果。

（四）运用榜样的力量和典型案例

第一，企业需树立和培养内部榜样。对此，企业可设立“员工之星”“模范员工”等荣誉称号，并定期对表现突出的员工进行评选表彰，通过各种渠道宣传其事迹，激励这些员工持续向上，为其他员工树立学习典范。

第二，企业应组织这些榜样员工与其他员工进行面对面交流。企业可通过讲座、研讨会或工作坊的形式分享他们的成功经验和实践案例，并在这些活动中加入问答环节、小组讨论等互动元素，以增强员工的参与感和获得感，从而使榜样的影响力得以广泛传播。

第三，企业可引入典型案例阐释复杂的政治理论和企业政策，并选取具体的业务场景或问题处理实例，以促使员工可以将理论知识转化为具体的行动指南。在此过程中，企业应确保这些案例能涵盖各类职务和岗位，使每位员工都能找到与自己工作相关的实际应用，从而提高教育的针对性和实用性。

第四，企业应建立一套完善的跟踪反馈系统，定期进行员工满意度调查、教育成效评估，了解这些活动的实际成效，并根据反馈及时调整榜样选取和案例内容，以确保教育活动能够满足员工需求和支持企业发展。

第五，企业需不断创新榜样和典型案例的形式与内容。随着社会环境和企业战略的演变，员工需求亦在变化，对此企业应定期更新榜样标准和案例库，融入新技术如数字化工具、虚拟现实等，以保持思想教育内容的新颖性和吸引力。如此，企业的思想政治教育将变得更加具体和生动，也更具感染力和实效性，从而有助于员工将学习成果落实到日常工作中，深化思想政治教育的影响力。

三、结语

综上所述，作为企业强化内部管理、实现更好发展的重要举措，面对现阶段企业在思想政治教育工作上存在的问题，唯有结合具体问题采取有效的应对策略才能提高企业员工的思想政治素养，有助于传播企业的核心价值观，优化内部沟通机制，增强员工的责任感和使命感。