■贵州兴安煤业有限公司 姚利

在当今信息化、数字化飞速发展的背景下，互联网已广泛渗透到人类生活的各个层面，对企业的运营模式和管理方法带来了显著变革。在思想政治教育方面，互联网的介入为传统的企业思想政治工作带来了新的机遇。深入研究互联网环境下企业思想政治工作的创新发展，是提升企业管理现代化水平、推动企业文化建设、增强团队凝聚力与市场竞争力的有效途径。本文将深入探讨互联网背景下企业思想政治工作的创新发展，推动企业思想政治工作与时俱进。

一、互联网背景下企业思想政治工作的重要意义

一是互联网+技术在企业发展时所发挥的作用尤为关键，互联网+技术彻底地改变了传统商业模式和企业运行模式，使得企业的发展空间变得更加广阔。企业使用互联网+技术最大程度地拓展的市场，信息交流的速度和质量都发生了不同程度的变化，使得企业合作模式体现出了超强的多元化特点。

二是企业使用互联网技术开展思想政治工作，加快了信息传播的速度，使得信息传播的质量也变得更加优质，推动企业实现快速发展。企业使用互联网技术来提升员工的亲密度，增强了企业员工的参与度和认同感。

三是企业开展思想政治工作时，利用互联网技术以后，使得企业文化和企业形象得以积极构建。进入互联网时代以后，企业文化和企业形象塑造工作的开展，要以市场营销和对外宣传为依托，企业充分发挥思想政治工作的优势，对员工的行为规范和价值追求进行积极的引导。企业通过塑造良好的企业文化和企业形象，使得企业的社会信誉度得到不断增强。

二、互联网背景下企业思想政治工作的创新发展措施

（一）结合在线学习工具提升思想政治教育的效率与覆盖面

在互联网背景下，企业可将在线学习工具融入思想政治教育中，为提升教育效率与扩大覆盖范围开辟新路径。

首先，企业可创建或整合现有在线学习资源，开设涵盖政治教育、职业道德、法律法规和社会责任等多方面的课程，从而提高教育的吸引力和实效。其次，企业应充分利用在线学习工具的技术优势，如视频直播、互动问答以及虚拟现实技术，以增强教育的互动性和沉浸感。企业可利用视频直播功能实时传授知识，员工则能通过平台进行互动交流，大幅提升学习的动态参与感。企业还可应用虚拟现实技术模拟各种社会环境，让员工在仿真场景中深入体验问题解决和决策过程，从而在实际工作中更好地应用所学知识，形成正确的价值观和行为模式。为提高在线学习平台的普及率与效果，企业还应考虑员工的技术熟练度和个人学习环境，为不同背景的员工提供定制化的学习界面和简便的操作指南，确保员工便捷地访问和利用学习资源。企业也应设立激励机制，如完成指定学习任务后颁发奖励证书，以有效提升员工的学习动力和热情。如此，企业将为员工打造更加灵活和个性化的学习环境，显著提升思想政治教育效率。

（二）创新思想政治工作方式方法

创新思想政治工作方法与手段，将多媒体技术与社交平台相结合，推出在线课程、互动论坛、虚拟课堂等多元化教育形式。这一创新可以突破传统教育模式，让思想政治工作变得更生动、更容易为职工所接受、所了解，促进思想政治工作实际效果与覆盖面的扩大。

（三）充分利用互联网平台开展宣传教育

国有企业要充分利用企业网站、微信公众号、移动应用等互联网平台开展思想政治宣传教育工作。线上宣传企业文化、政策宣讲、先进人物事迹，增强职工政治意识与文化认同感。大数据分析职工关注与感兴趣的问题，并对有关内容进行定制化推送，增强宣传教育的针对性与影响力，有助于企业文化建设与职工思想素质的提高。

（四）制定合理的工作规章制度

①目标明确。制定明确的思想政治工作总体目标和工作原则，指明今后企业发展的方向和工作的重点之所在。②工作职责与权限。责任要落实到每个部门中的每个人手中，详细划分部门的工作职责，使其深知自己肩上的担子有多重。③工作流程与程序。制定详细的工作流程，确保每一道工作程度都具体，企业制定的各项政策和活动都要与企业的实际情况相吻合。④工作标准与指标。全面的分析企业思想政治教育的工作标准与指标，每一项要求和评估标准都要做到具体、明确，不能出现模棱两可的情况，给后续工作的有序开展做好充分的准备工作。⑤信息管理机制。对信息安全保护制度和管理制度进行科学设置，明确每一道工作流程，促使各项工作的开展都能够取得良好的成效。⑥教育培训。企业要制定完善的培训管理制度，注重对员工综合素质的提升，使其能够适应企业全新的发展环境。⑦监督与考核。对互联网+技术下，企业思想政治教育工作取得的效果进行客观的评价，针对存在的问题，采取高效的处理措施。⑧部门沟通与合作。企业各个部门之间要建立良好的沟通与合作关系，推动互联网+思想政治工作朝着更加先进的方向发展。

（五）对外联络机制

对外联络机制是政企、企媒互促互进的协作系统，是新闻发布机制的重要支撑。政企方面，应建立健全属地公司和政府单位的走访沟通机制，以走访、专报等形式定期向省委宣传部、公司总部请示汇报，建立省、市两级单位与地方宣传主管部门常态汇报沟通机制。企媒方面，应通过常态化的媒体走访联络，争取媒体信任与配合，与媒体合作策划新闻选题。

三、结束语

综上所述，基于互联网的国有企业思想政治工作实践探索，不仅能够提高工作的时效性和覆盖面，还能增强员工的参与感和互动性。通过创新工作方式方法、充分利用互联网平台进行宣传教育、发挥企业文化的作用，国有企业能够更好地适应新时代的要求，构建和谐、积极向上的企业文化氛围，为企业的长远发展奠定坚实的思想基础。