■河南物产集团有限公司 尚学莉

随着国企不断发展，基层党务工作的重要作用也愈发突出。自从我国进入特色社会主义新发展阶段，国企也迎来了转型与改革的重要关头。新发展阶段要求国企跟随时代发展步伐，加大创新力度，而这也对国企基层党务工作提出了更高要求。基层党务工作人员必须在党组织以及国家战略方针的指引下，全面了解社会主义市场经济体制的发展特征，动态更新基层党务工作机制，促使基层党务工作焕发新的生机与活力，推动国企经济效益的提升，从而为社会与国家的发展提供更加强大的支撑力量。

一、国有企业员工凝聚力的内涵与重要性

员工凝聚力是国有企业内部稳定和谐的基石，也是企业竞争力的重要体现。在国有企业中，员工凝聚力具有特殊的内涵和特征，对于企业的发展具有不可忽视的重要性。员工凝聚力是员工在共同的企业文化和价值观念的引导下，形成的一种相互吸引、相互依存、相互协作的内在力量。这种力量来源于员工对企业的高度认同感和归属感，以及员工之间深厚的情感联系。在国有企业中，员工凝聚力的内涵更加丰富和深刻。它体现在员工对国有企业的历史使命、社会责任和发展目标的深刻理解和坚定支持上；体现在员工之间的密切配合、相互信任和共同奋斗上；更体现在员工对企业文化的积极传承和不断创新上。国有企业员工凝聚力有如下特征：一是目标的一致性。员工能够紧密围绕企业的战略目标，齐心协力，共同推进企业的发展。二是价值观的共享性。员工共享企业的核心价值观和经营理念，形成共同的行为准则和价值判断。三是团队的协作性。员工之间能够相互支持、相互配合，形成良好的团队协作氛围。四是集体荣誉感。员工对企业具有强烈的归属感，可以为企业的长远发展做出自己的积极贡献。员工凝聚力对国有企业的发展至关重要。员工凝聚力是国有企业内部稳定和谐的关键因素，一个凝聚力强的企业，员工之间的关系融洽，沟通顺畅，能够形成强大的合力，共同应对各种挑战和困难。这种稳定的氛围不仅激发了员工的创造力，也全面促进了工作效率的提高，从而为企业的长远发展提供不竭的动力。

二、党务工作对员工凝聚力提升的影响分析

（一）建立完整统一的党务工作制度

对于党务工作制度的制定与完善，企业需要贯彻落实推陈出新、不断创新的原则。常言道，规矩是死的，人是活的，及时根据国企发展现况优化规章制度十分关键。对此，国企基层党组织应当充分沟通交流，做到彼此充分理解，进而更加及时地发现问题，并且团结一致找出解决对策。国企当前高度关注经济业务的发展情况，而党组织的日常工作却只是围绕着基础性的党务工作开展，未能把党务和经营充分联合起来。此外，党务工作不可只由党务人员单独作出决定，党务人员必须实时做好工作进度、具体状况的反馈，全面采集广大人民群众的意见，并把采集到的意见予以归集、整理、筛选、分析，将其作为党务工作开展的现实依据。实施党务工作不可停留在纸上，党务人员必须及时了解职工思想观念、企业发展实况，把经营业务的发展放在首位，把思想宣教的辅助职能彻底发挥出来。

（二）提高对基层党务工作的思想认识

考虑到国企在国家经济发展中所占有的关键性地位，国企就要全面注重党务工作的落实，意识到其在强化党组织团结性、提升国企发展空间与创新能力上的重要功能，积极在企业内部营造重视党务工作的氛围。基层党组织应当做到立场鲜明地讲政治、始终坚持“四个意识”，不论是在思想层面还是行为举止层面都要做到和党组织保持一致，全面执行党组织的规划方针，加强基层党员干部的思想认知，使之具备足够强的抵御与识别错误观念的能力，把党组织与国家纲领充分渗透到国企党务工作的实施原则与方案之中，切实体现在国企转型改革的发展方针中。

（三）加强培养锻炼，把砺剑赋能作为党务干部能力素质提升的重要举措

一是优化培训机制。结合党务干部任职时长、岗位差异、胜任能力及工作需要，采用研讨式、案例式、体验式等灵活教学方式，分层级、分阶段、分专题开展培训，丰富党务干部知识储备，提高服务生产经营的能力，让党务干部“带着问题来、揣着对策走”。二是深化挂职交流。适当加大党务干部挂职交流的频次和范围，对于岗位经历单一、有培养潜质的党务干部，可根据个人专业背景、能力特长等针对性实施刚性交流，原则上同一党建岗位连续任职时间不超过5年。实施不同党建岗位之间交流，促进党务干部学习先进经验，拓宽工作思路，提升业务能力。加强党务与生产经营岗位之间交流，引导党务干部了解生产经营状况、参与经营管理决策，推动向复合型人才转变。三是丰富载体平台。对纳入后备人才库的党务干部，综合分析履职经历、能力短板，实施“一人一策”专项培养，统筹运用选派参加巡视巡察、工作督导、课题研究、党建考核，以及抽调到机关职能部门以干代训等多种形式，不断加强针对性培养锻炼。围绕重点项目、重大工程，选派优秀党务干部承担重要角色，不断提升领导能力和团队合作能力。

三、结束语

国有企业党务工作作为加强党的建设和推动企业发展的重要环节，在提升企业员工凝聚力方面发挥着不可替代的作用。通过对国有企业党务工作的深入研究和实践探索，我们可以清晰地看到，党务工作的有效开展能够显著增强员工的归属感和使命感，促进员工之间的团结协作，进而形成强大的企业凝聚力。未来，我们需要继续深化对党务工作的认识，不断创新工作思路和方法，以适应企业发展和员工需求的变化。相信在全体员工的共同努力下，国有企业的明天一定会更加美好。