■神火集团发电公司 王珍

引言：国有企业在市场竞争中承担着引领产业、推动经济增长、保障国家安全等多重责任。然而，随着经济结构不断调整和市场竞争的加剧，国企在实现经济效益的同时，也面临着诸多管理和发展的挑战。基层党建工作是党在企业中的重要工作之一，其作用是加强党同人民群众的联系，密切党同群众的血肉联系。国企的基层党建工作，在促进企业经济高质量发展、维护社会和谐稳定等方面发挥着至关重要的作用。然而，当前基层党建工作存在的诸如机械性开展党组织活动、基层党员参与度不高、制度建设滞后等一些问题，也亟待研究和解决。

1.创新国有企业基层党建工作开展路径的必要性

1.1.党组织发展的需要

国有企业基层党建工作开展路径的创新，是党组织发展的需要。从共性特点来看，基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署得以贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，提升国企党组织建设水平，使其发挥预期作用，作为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动企业发展的核心载体。这就需要创新基层党建工作，通过宣传创新、技术创新扩大党组织建设工作的覆盖面，确保国企各部门、工作人员均能深入了解党组织的价值和作用，改善传统党建模式单一、效率不高的局面。

1.2.契合社会变化的需要

国有企业基层党建工作开展路径的创新，是契合社会变化的需要。我国社会在总体进步的大背景下又具有一定动态性，这种动态性可能从正反两个方面对党建工作和国有企业发展产生影响。为契合社会变化的需要，发挥积极作用，控制负面影响，需要对国有企业基层党建工作的开展路径进行创新。例如，外来思想促进了我国企业吸纳新的管理模式和工作方法，但也影响了企业员工的思想观念，使其产生享乐主义、个人主义思想，传统党建工作难以有效应对这一负面影响。积极创新党建工作开展路径，可以通过更多现代化的工作方法，实现对企业员工的全面教育，使其摒弃不良思想观念，以实现个人发展和企业发展的同步化。

2.国有企业基层党建工作创新思路

2.1.理念创新

为实现企业文化与党建理念的融合，首先需要深入了解企业文化的核心价值观和党建理念的关键要素。通过开展专题研讨、座谈交流，促使党员深刻理解企业文化对企业的影响，明确党建理念在这一过程中的角色和价值。其次，建立跨部门、跨层级的联动机制，促使企业文化和党建理念在具体工作中相互贯通。例如，可以通过定期召开企业文化与党建工作联席会议，让不同层级和部门的代表共同讨论并提出融合的具体方案。最后，鼓励党员在企业文化建设中发挥积极作用，通过党组织引导，培养党员在企业文化的传承和发展中发挥先锋模范作用。此外。基层党组织还可通过建立党员和企业文化之间的紧密联系，开展党建活动引导党员更好地融入和贡献于企业文化的建设。

2.2.从企业党建工作方法层面上推动创新

企业党建工作创新路径还应当从企业党建工作方法层面上推动创新，以此更好地适应新时代对企业党建工作所提出的高要求。企业基层党组织要重点分析传统党建工作存在的问题，衡量所应用的党建工作方法是否与企业的实际情况相匹配。以此为基础，大胆探索企业开展党建工作的新思路、新方法，积极引入先进的技术设备，实现企业党建工作方法的全面创新优化。进入新时代以来，伴随着信息技术和大数据技术在各行各业的广泛应用，企业党建工作方法创新也应当将重点集中在数字化党建层面上。当前，大部分企业的基层党组织都根据企业的实际情况搭建了具有自身特点的党建平台，将其作为开展党建工作的主要根据地，充分利用了网络的便捷化优势，加大了党建工作的宣传力度。

2.3.机制路径创新

国有企业基层党建工作开展路径的创新，应重视机制路径的优化，从评价机制的角度出发，使党建工作不再一味采用“自上而下”的管理模式，而是做到多元参与、综合推进。在实际工作中，各国有企业可以扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。每阶段的党建工作均开放评价渠道，由基层职工、党员、预备党员和积极分子共同参与党建评价，给出确定性意见。必要时也可以进行定量评价，根据党建工作的开展情况进行评分，再由党组织统计评分情况，了解低分评价的成因并积极改进，通过评价机制建设实现基层党建工作机制路径的创新。

3.结束语

综上所述，本文通过对电力企业基层党建工作的创新思路分析。在实践中，发现当前电力企业的基层党建工作存在着一些问题和不足之处。这些问题的产生不仅影响着党的建设，也直接影响到企业的发展。因此，要提高党员干部的政治素质和思想水平；强化党员干部的思想教育和道德修养；注重培养和发展青年党员干部队伍等。这些措施可以有效地推动电力企业基层党建工作的创新与进步。