■平煤股份八矿 郏世平

摘要：煤矿企业运行面临不少挑战，稳住高质量发展基本盘是最为关键的任务。需要强化安全“根基”、构建高效“枝干”、注入创新“养分”、严格管理“修剪”、播撒阳光“能量”的“五个树形思维”党建工作法，助力高质量发展。

引言：煤炭企业就如一棵大树，要想茁壮成长，不但需要发达的根系，还要有充足的养分和阳光。同时，还要对它进行修剪，这样才能枝繁叶茂。

关键词：安全;高效;创新;管理;根基;枝干;养分;修剪

“五个树形思维”党建工作法，担负起时代赋予的重担和责任，适应党建工作新要求，也是党建高效运转新需要，对提升工作质量发挥着重要作用。

一、强化安全“根基”是保障

安全事关民生福祉，事关改革发展稳定大局，事关煤炭企业高质量发展。

（一）正规循环“稳得住”。正规循环作业是实现安全高效的有效方法。设备检修要到位。落实包机制度，划分片区，明确责任。工序流程要规范。控制每一道工序、跟紧每一道流程、做好每一个环节。劳动组织要优化。对各岗位实行定岗、定人、定职责、定任务。

（二）异常信息“捕捉住”。建立安全异常信息管理系统和相关的反应机制。盯准职工不安全行为。思想和情绪是人对客观事物态度的反映，与安全有直接关系。找准机电不稳定状态。加强对机电设备安全检修，瞄准环境不确定因素。明确异常信息汇报、处置，严格执行奖罚。

（三）风险研判“把握住”。风险研判要动态性、连贯性和针对性。把握准职工思想情绪。利用安全确认、安全提醒、安全宣誓班前会程序，消除思想情绪。对机电进行“地毯式”检查，深化日检、周检、旬检计划。把握准环境超前预案。根据不同等级，实施不同频次和内容辨识程序方法。

（四）安全措施“管得住”。捕捉异常信息、做好风险研判要精准施策。明确整改责任人、整改时限和整改效果。要快捷行动。算经济账、家庭账、亲情账，讲违章的危害。要立即见效。时刻抓管理、抓监督、抓考核。

二、构建高效“枝干”是中心

高效生产是高质量发展的中心环节，也是高质量发展的中心任务。

高质量关系煤炭企业立足。煤矿企业能否立足，高质量发展很关键，必须长期坚持，全面、辩证、积极地判断形势和任务，应时而谋，顺势而为。统一认识注重实干，注重效果检验，注重群策群力，注重凝心聚力。统一行动强化创新，把制度摆在突出位置。

高标准关系煤炭企业行稳。落实是前提，实效是保障，转变是关键。坚持严字当头。坚持以严明责任，动真碰硬、一抓到底。坚持细处发力。量化目标值，在生产上精打细算。坚持实字托底。对标对表想实招、鼓实劲、求实效，凝聚共识、提气鼓劲。

高效率关系煤炭企业走远。树牢导向、抓住主线。坚持安全为前提。强化安全管理，筑牢安全防线。坚持质量为中心。对照先进、对标一流，刀刃向内强管理、眼睛向内练内功。坚持效率为主线。强化跟踪问效，聚焦人力资源、劳动效率等。

三、注入创新“养分”是条件

当前，摆在煤矿企业面前的仍然是高质量发展。坚持向创新要质量。以技术创新上的大突破，实现煤炭企业发展质量的大提升。坚持向创新要效益。加强生产结构、组织机构、人员构成等系统性调整和优化，努力把创新融入提质增效的各个环节。坚持向创新要潜力。以解决实际问题为出发点，以小投入换来大回报为着力点，以安全高效生产为落脚点，挖潜增效。

煤炭企业要依靠科学技术创新蓄势，围绕制约煤炭企业安全高效生产瓶颈，开展科技创新技术攻关，制定科技创新工作机制，规范工程技术人员聘任管理，为煤炭企业发展注入活力。

四、严格管理“修剪”是途径

要坚持“严”字当头，通过严干部、严制度、严责任、严纪律、严规矩、严担当、严作风、严执行、严考核管理，为煤炭企业发展汇聚力量。

通过严干部、抓少数，营造干事创业浓厚氛围；通过严制度、树导向，形成公平公正良好格局；通过严责任、明分工，构建整体联动管理体系；通过严纪律、正风气，塑造风清气正政治生态；通过严规矩、强约束，建设依法合规长效机制；通过严担当、善作为，鼓舞进位争先昂扬斗志；通过严作风、担使命，弘扬真抓实干优良传统；通过严执行、重效果，确保政令畅通高效运行；通过严考核、硬兑现，确保双向激励抓出成效；为开创高质量发展奠定坚实基础。

五、播撒阳光“能量”是前提

把握工作主动权，把党总揽全局、协调各方落到实处，是煤炭企业党建工作的使命。

拧紧思想“总开关”，以强基筑牢煤炭企业永续发展。打破各种体制机制束缚和限制，最大限度激发干劲和活力，传承红色基因，激发正能量，要重新思想中获取破解改革发展难题的答案，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通、知信行统一。

把好舆论“总阀门”，以赋能促进煤炭企业永续发展。充分肯定成果，辩证认识形势，明确肩负使命，讲好煤炭企业故事，传播好煤炭企业声音，凝聚好煤炭企业力量，利用煤炭企业宣传载体，凝聚人心，鼓舞斗志，提振士气，奏响发展主旋律。

筑牢奋进“总基调”，以文化助推煤炭企业永续发展。坚持“我与企业共荣辱”的人本文化理念，加强主人翁意识教育，以群团组织优势发动人，以落实依靠方针关怀人，让广大职工在共建共治共享美好大家庭过程中，感受获得感、幸福感、安全感。

积极探索“五个树形思维”党建工作法，采用数形结合思路，适应新时代要求，符合煤炭企业发展实际，是煤炭企业高质量发展的重要手段，也是一种创新和突破，是更加适应煤炭企业高质量发展的内在需要。