■太原国际机场有限责任公司 刘佳颖

一、引言

在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，国有企业基层党组织的标准化规范化建设成为推动党建工作提质增效的重要举措。基层党组织是党联系群众、推动企业发展的重要力量，其建设水平直接影响党组织的凝聚力和战斗力。本文结合理论与实践，通过对标准化规范化建设的实践探索，分析当前面临的主要问题并提出针对性建议。

二、理论基础

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。《中国共产党国有企业基层组织工作条例》和《中国共产党支部工作条例》明确了基层党组织的地位和职责，为其标准化规范化建设提供了政策依据。通过健全上下贯通、执行有力的组织体系，全面提升基层党组织的政治功能和组织功能，是新时代党的建设的核心要求。

三、实践路径

（一）突出政治建设，不断增强政治领导力

政治建设是基层党组织的核心任务。国有企业党组织应把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动政治理论学习常态化、制度化。通过开展专题党课、理论宣讲等活动，提升党员政治理论水平，引导党员群众听党话、感党恩、跟党走。

（二）突出教育引导，不断增强思想引领力

加强党员教育培训是提升思想引领力的重要途径。各党支部应通过多样化的学习形式，强化党员的党性修养。可以结合工作实际开展主题党日、技能比武等活动，将学习教育转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践的强大力量。

（三）突出组织建设，不断提高贯彻执行力

完善基层党组织的组织体系，是提高执行力的基础。国有企业应动态调整党支部设置，选优配强党支部书记和委员队伍。基层党组织在提升党务工作者能力方面，可以通过开展跟班轮训、党务工作者专项培训等方式，提升党务干部的综合能力。此外，要严格落实民主集中制，通过落实“三会一课”制度，推动党组织决策科学化、执行高效化。

（四）突出相融互促，不断增强工作推动力

党建工作与业务工作深度融合，是提升工作推动力的关键。国有企业党组织应围绕生产经营中心任务开展党建工作，通过创建特色党建品牌，将党建工作优势转化为企业发展优势。国有企业基层党组织可以通过创建与业务相通的党建品牌，将党建工作嵌入到运营发展中，在提升工作效率的同时可以打造自身的品牌。

（五）突出凝心聚力，不断增强群众组织力

基层党组织应以服务职工为重点，通过打造特色党建服务阵地，增强党组织的凝聚力和向心力。通过“干部接待日”“与职工面对面”等活动，倾听职工意见，解决实际困难，密切党群关系。此外，国有企业基层党组织还可以通过举办文化活动和主题活动，营造团结向上的组织氛围。

（六）突出正风肃纪，不断增强发展保障力

纪律建设是基层党组织建设的重要内容。国有企业党组织应坚持“严”的主基调，强化党员干部的纪律意识和廉洁意识。通过组织党纪学习教育，开展警示教育活动，使党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”，通过对违纪典型案例的剖析，增强党员的规矩意识，形成风清气正的工作环境。

四、存在问题与挑战

国有企业基层党组织在标准化规范化建设方面虽然取得了显著成效，但仍然存在一些问题亟待解决。首先，组织生活形式单一，部分党支部的活动缺乏创新，导致党员参与度不高。其次，党员教育覆盖面不足，特别是对于长期外地工作或病养的党员，无法确保教育效果。再次，党建与业务融合深度不足，部分党组织未能有效将党建工作与企业中心任务结合，导致党建工作缺乏实效性。此外，监督考核机制不健全，党建工作考核指标体系不完善，难以全面评估基层党组织的实际成效。

五、对策与建议

（一）创新组织生活形式

目前，许多基层党支部的组织生活形式相对单一，导致党员参与度不高，影响了党建工作的活力和实效性。因此，创新组织生活形式是提升基层党组织活力的重要途径。首先，可以结合新时代的信息化发展，利用互联网平台开展线上学习和互动讨论。例如，通过视频会议、在线党课、专题讲座等方式，打破时间和空间的局限，使党员能够随时随地进行学习和交流。为了增强活动的吸引力，可以组织一些具有趣味性和互动性的活动，如党史知识竞赛、党员志愿服务、党课讲演比赛等，调动党员的积极性。

其次，党支部可以根据本单位的实际情况，设计更多样化的活动形式。结合企业的业务特点，组织“党建+”活动，如“党建+安全生产”“党建+技术创新”等，让党员在实际工作中参与并体验党建活动的实际意义。此外，可以探索将党员的生活与工作结合起来，通过设立党员示范岗、优秀党员评选等方式，让党员在岗位上起到示范作用，提高党员的责任感和荣誉感，从而带动整个党支部的工作发展。

（二）完善教育培训体系

党员教育培训是提升党组织思想引领力的基础性工作。目前，部分基层党组织在党员教育方面仍存在覆盖面不足、培训形式单一等问题，难以参与到集中培训中来。为此，完善教育培训体系尤为重要。首先，党组织应结合信息化技术，开发党建学习平台或APP，充分利用网络资源，使党员能够随时随地通过手机、电脑进行学习，提升教育的覆盖面和灵活性。可以借助“云课堂”“远程党课”等形式，使党员在任何地方都能参与到集体学习中，尤其是对那些无法参加线下培训的党员，确保他们的学习不受限制。

此外，党组织应根据不同层次和不同岗位的党员，设计个性化的培训内容。对于基层职工，培训内容可以侧重于党的基本理论、党性修养和业务知识；对于管理干部，则应注重提升党务工作能力、领导力以及企业发展战略等内容。通过定期开展集中培训、专题学习等方式，增强党员的理论水平和实践能力。

（三）深化党建与业务融合

党建工作与企业中心工作深度融合，是提高党组织执行力和推动力的关键。在实际工作中，党组织的作用往往不能与企业的业务紧密结合，导致党建工作缺乏实际成效。为了改变这一局面，首先，党组织应积极将党建工作与生产经营紧密联系。例如，可以通过创建“党建+业务管理”“党建+质量管理”等特色党建品牌，将党的理论和党的建设与企业的生产、管理等实际工作结合起来，通过党建的引领作用促进业务目标的实现。

其次，党支部可以围绕企业的战略发展目标，制定具体的党建工作计划，使党建活动不仅仅是政治任务，而是与企业经营目标和社会责任相结合的有效手段。党组织还可以鼓励党员在推动技术创新、提升生产效率等方面积极建言献策，确保党建工作真正与业务工作同步推进，实现党组织与企业发展共同成长。

（四）强化监督考核机制

有效的监督和考核机制是确保党建工作落实到位的重要保障。目前，很多基层党组织在党建工作中的考核机制不够科学，考核标准不明确，导致工作成效难以量化评估。因此，必须强化监督考核机制。首先，党组织应建立明确、科学的考核指标体系，制定细化的党建工作目标，并对每个党支部的工作成果进行定期考核。考核内容不仅包括党员的学习情况，还应包括党支部活动的质量、党员参与度等方面，确保全面衡量党组织的工作效果。

其次，考核的结果应与党组织的绩效考核相结合，采取激励与约束并举的方式，激励表现优秀的党组织，鞭策工作不力的党组织进行整改。考核应注重过程管理，不仅仅依赖于年终总结，还应通过定期检查、随机抽查等方式，加强对党组织日常工作的监督，确保问题能够早发现、早解决。此外，考核还应兼顾党员个人的表现，将个人的党性修养、工作贡献与考核结果挂钩，进一步激发党员的工作积极性和责任感。