思想政治工作是保障企业发展的力量和源泉，在当前煤炭企业在以安全生产为核心的情况下，部分存在政工人员结构不合理，素质水平低、工作热情低靡等问题，成为了当前影响企业稳定发展的重要因素。
一、加强煤炭企业政工工作队伍建设的重要性
        煤炭企业生产为我国的现代化建设提供了能源保障，他们的发展需要提高企业人员的创新精神、竞争意识、民主法制意识、效率意识以及自主意识，以丰富的精神条件与物质条件保障煤矿企业政工工作的开展。因此煤炭企业政工工作队伍建设的加强是迫在眉睫的。
二、煤炭企业政工工作队伍建设存在的问题
        1、煤矿政工工作队伍建设的不完善。目前，部分煤炭政工工作的队伍建设有所欠缺，首先表现在政工人员工作水平良莠不齐，缺乏在新形势下开展政治思想工作的基本知识和技能，对于现在科学文化知识的掌握不够，例如计算机网络技术知识、法律知识和教育科学知识等，陈旧的知识积累和思想观念制约政工工作的开展。另外还存在现在的政工工作人员的责任意识不强，导致政工工作开展缺乏有效性。
        2、煤矿政工工作人员热情不高，工作效率低下。部分煤炭企业的政工工作都是按照上级要求开展的，在企业出现问题时才重视政工工作，没有体现出政工工作防患于未然的作用，在企业政工工作开展过程中没有积极解决基层员工的实际困难和员工的思想问题，导致煤矿政治思想工作于企业人员利益脱节。
        3、煤矿政工工作缺乏与时俱进的创新精神。政工工作需要与时俱进的创新精神，但是在部分煤炭企业中，政工工作的内容比较单一，形式也很单调，例如企业组织的学习文件精神，政治学习，这些都导致企业的员工对政工工作不感兴趣。另外还有一些煤矿虽然开展了政工工作，但水平都不高，没有随着时代的发展进步而引起重视，在开展政工工作时工作的方式方法没有创新，不能有效发挥政工工作在煤炭企业的重要作用。
三、加强煤炭企业政工工作具体措施
        1、完善政工工作队伍建设保障机制，提高政工人员的工作积极性。政工工作队伍是直接面向广大基层职工开展工作的一线队伍，是煤炭企业进行思想政治工作的主心骨。煤炭企业要充分重视政工工作的重要性，把政工工作人员视为企业管理的人才。要注意提高政工工作队伍的素质，吸收优秀的高校毕业生加入政工工作队伍，并且实行轮流换岗，使政工工作人员熟悉煤炭企业各个工作岗位的业务，成为复合型人才。其次，煤炭企业要建立政工工作队伍建设保障机制，对于工作表现好的政工工作人员，要给予相应的物质奖励，并且提供一定职位晋升的空间，提高政工工作人员的薪资待遇，这样才能提高政工工作人员的工作积极性，才能促使他们提高服务的本领。
        2、创新煤炭企业政工工作理念。在开展政工工作时，政工工作人员要树立为基层职工服务的理念，从基层职工的根本利益出发，帮助基层职工解决最直接、最现实的利益问题，使基层职工看到政工工作的重要性，感受到政工工作的实效，积极支持政工工作的开展。其次，政工工作人员还要提高基层职工的政治觉悟，让职工正确认识个人利益与企业集体利益的关系，提高职工为企业着想的意识，有效化解企业与职工的一些利益矛盾。
        3、建设一支富有创新精神的政工工作队伍。要实现煤炭企业政工工作的创新，首先得建设一支具有创新精神的高素质队伍，提高政工工作队伍的思想政治水平，加强对政工工作人员的培训，鼓励政工工作人员进行大胆创新，在工作中积极探索，寻找提高政工工作效率的最佳途径。此外，煤炭企业还要优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，使政工队伍充满活力。对于具有丰富经验的政工工作人员，要加强他们的再教育工作，使他们从习惯思维的束缚中走出来，看到新形势下政工工作的需要，这样才能保证政工工作的实效。
        4、创新政工工作内容和方法。在政工工作人员开展思想政治工作时，要尊重广大的基层职工，要理解广大基层职工，凝聚全体职工的力量，提高全体职工的工作积极性，完成煤矿企业的各项任务。要帮助广大基层职工树立热爱自己的企业、热爱自己的工作岗位的意识，加强广大职工的企业文化教育工作，开展各种群众性活动，丰富广大基层职工的业余生活，让他们感受煤矿企业的文化，增加他们对煤矿企业的热爱。政工工作人员应该采用各种方法，结合每位职工的实际情况，有针对性地开展工作，从简单的讲大道理转向寓教于理、寓教于乐、寓教于文，这样才能达到政工工作的目的。
        5、建立政工工作服务意识。煤炭企业的发展需要全体员工的共同努力。政工工作人员在执行任务的时候，要树立为广大职工服务的意识，及时掌握广大职工的思想动态，关心员工的生活条件，提供舞台展示广大职工的才艺，丰富他们的业余生活，使政工工作的开展给他们带来具体的实惠，树立政工工作在他们心目中的地位，这样才能彰显政工工作的意义，体现政工工作的价值。 
在此基础上，为了确保政工工作的实效，发挥政工工作的作用，各级煤炭企业要加强政工工作的创新，建设一支高素质的政工工作队伍，提高政工队伍的服务意识，创新政工工作人员的工作内容和形式，调动广大基层职工的工作积极性，为企业发展凝聚力量。同时煤炭企业也要加强政工工作管理机制，给政工工作人员一定的发展空间和物质奖励，提高政工工作人员的工作积极性，确保政工工作的积极开展，提高政工工作的效率。